Итак, ваш срочный трудовой договор подходит к финальной точке. Кажется, достаточно просто дождаться последнего дня и попрощаться с сотрудником? Увы, именно на этом этапе работодатели чаще всего совершают роковые ошибки, превращая временного работника в постоянного и навсегда привязывая себя к ненужному «балласту». Как избежать судебных тяжб и лишних выплат — разбираемся детально.
Почему уведомление — это не формальность, а способ защиты
19 марта 2026 года в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты РБ в очередной раз подчеркнули: процедура увольнения по срочному договору регулируется не только ст. 291 ТК РБ, но и массой подводных камней. Одна неверная дата, пропущенная подпись или «слишком позднее» уведомление — и договор автоматически считается бессрочным (ст. 291 п. 5 ТК РБ).
Календарь уведомления: пока не поздно
| Кто | Когда | Как оформить | Что будет, если просрочить |
|---|---|---|---|
| Работодатель | Не менее чем за 7 календарных дней до истечения срока | Письменное уведомление в 2 экземплярах (один, сотруднику, второй — с отметкой о вручении) |
|
| Сотрудник | В течение 3 рабочих дней после получения уведомления | Подпись на втором экземпляре или письменное заявление о несогласии |
Шаг за шагом: алгоритм безопасного увольнения
- Зафиксируйте дату окончания
Проверьте договор и приложения: дата «» ≠ « включительно». Если написано «по 20 апреля 2026 г.», последний рабочий день — 19 апреля. - Считаем 7 дней «назад»
Пример: договор заканчивается 20 апреля 2026 г. Самое позднее уведомление можно вручить 13 апреля 2026 г. включительно. - Готовим документ
- Форма: произвольная, но обязательны реквизиты:
«Уведомляем Вас о том, что срочный трудовой договор от № 12-ТД прекращается 20 апреля 2026 г. в связи с истечением срока его действия». - На втором экземпляре — строка «Уведомление получил ___ ___ 2026 г. ___ /ФИО/».
- Если сотрудник отказывается подписать — составьте акт в присутствии 2 свидетелей.
- Форма: произвольная, но обязательны реквизиты:
- Дополнительный контроль
- Отправьте копию уведомления заказным письмом с уведомлением о вручении.
- Сделайте скриншот/распечатку электронной переписки, если передаёте через внутренний портал.
Типовые ошибки и как их не совершить
Ошибка 1. «Мы уведомили за 3 дня — нормально»
Нет. 7 календарных дней, строго. Даже если отпадает выходной или праздник, считаем календарно.
Ошибка 2. «Сотрудник в отпуске, подождём»
Не ждите. Направьте уведомление на домашний адрес (берём из личного дела) или электронной подписью через ЕСЭДО. Датой считается дата вручения/получения.
Ошибка 3. «Он сам написал заявление — значит, всё решено»
Заявление «по собственному желанию» и увольнение по истечении срока — разные основания. Перепутали — получили обязанность выплатить выходное пособие.
Что делать, если уже просрочили
- Вариант А. Согласуйте с работником расторжение по договорённости сторон (ст. 37 ТК РБ). Фиксируем в соглашении о расторжении: «Стороны подтверждают, что претензий друг к другу не имеют».
- Вариант Б. Переводим срочный договор в бессрочный, а затем увольняем уже по сокращению штата или «по соглашению». Это дороже, но законно.
- Вариант В. Суд. Судебная практика (постановление ВС РБ № 33-АП/2025 от ) показывает: если работодатель докажет, что просрочка случилась по уважительным причинам (форс-мажор, болезнь кадровика), шансы отменить «бессрочность» есть, но минимальны.
Чек-лист для HR-специалиста
ВЫВОД: 7 календарных дней, это не «рекомендация», а обязательное требование, которое прямо прописано в ст. 291 Трудового кодекса РБ. Нарушение превращает срочный контракт в «вечный». Проверьте сегодня дату окончания договора, чтобы завтра не тратить бюджет на судебные разбирательства и компенсации.
Информация актуальна по состоянию на 20 апреля 2026 г. При подготовке материала использованы официальные разъяснения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и судебную практику 2024-2025 гг.