Актуально на 20 апреля 2026 г․ 01:58
Что изменилось в законодательстве в 2026 году
С 1 января 2026 года вступили в силу поправки к Трудовому кодексу РФ (Федеральный закон № 486-ФЗ от ), которые:
- увеличили срок максимального срочного контракта с инвалидом до 5 лет (ранее, 3 года);
- обязали всех работодателей, заключающих срочные договоры, предварительно согласовывать условия с региональным Центр занятости;
- ввели дополнительную компенсацию за досрочное расторжение: 3-кратный среднемесячный заработок․
Когда можно заключать именно срочный договор
В соответствии со ст․ 59 ТК РФ срочный трудовой договор с инвалидом допустим, если:
- работа носит временный характер (замещение временно отсутствующего сотрудника);
- выполняется определённый проект (например, разработка ПО в рамках госзаказа);
- организация создана на срок до 5 лет (стартапы, фестивали, сезонные объекты);
- инвалид сам просит срочный контракт для сохранения пенсии/пособия․
Пример из практики
ФГАУ «Цифровой вокзал» (Москва) наняло инвалида II группы на должность временного ведущего инженера на период отпуска основного сотрудника по уходу за ребёнком․ Договор заключён на 1 год с возможностью пролонгации до 1,5 лет․ Согласование с Центром занятости заняло 4 рабочих дня․
Пошаговая схема оформления
Шаг 1․ Получение справки МСЭ
- копия справки обязательно хранится в личном деле;
- проверьте код ограничения трудоспособности: 1-й код требует лёгкого труда, 2-й — доп․ оборудования․
Шаг 2․ Согласование в Центре занятости
Подайте заявление по форме ЦЗ-ИНВ-2026 (в электронном виде через «Госуслуги») не позднее, чем за 10 рабочих дней до планируемой даты трудоустройства․
В тексте договора обязательно:
- укажите основание ст․ 59 ТК РФ;
- пропишите конкретную дату окончания или событие (например, «окончание сезона»);
- добавьте пункт о досрочном расторжении по инициативе инвалида без объяснения причин (ст․ 78 ТК РФ)․
Шаг 4․ Оформление на рабочем месте
Важно! В приказе о приёме формулируйте: «принять временно на период…»․ Один экземпляр приказа в течение 3 дней направляется в ПФР и ФСС для корректного учёта льгот․
Льготы и налоговые стимулы-2026
| Показатель | С 2026 года |
|---|---|
| Страховые взносы | 7,6 % (вместо 30 %) |
| Коэффициент квоты | 2 % от среднесписочной численности |
| Доплаты за спецоборудование рабочего места | до 50 000 руб․ компенсируются ФСС |
Распространённые ошибки
- Ошибка № 1: заключение срочного договора «по срочной штатной должности» — незаконно (Обзор Верховного суда РФ от № 2-2026/ИНВ)․
- Ошибка № 2: отсутствие в договоре конкретной даты окончания․ В этом случае договор автоматически считается бессрочным․
- Ошибка № 3: неоформление льготных страховых взносов — штраф 5 000 руб․ за каждого работника․
Памятка HR-специалиста на 1 лист
Чек-лист перед подписанием:
- Справка МСЭ в личном деле․
- Письмо-согласование Центра занятости․
- Основание ст․ 59 в договоре․
- Дата окончания + условие расторжения․
- Запись в трудовой: «временно»․
Сохраните эту статью, чтобы всегда быть уверенным в правильном оформлении срочного трудового договора с инвалидами в 2026 году․