Краткий ответ

15 лет, с этого возраста можно официально устраиваться на работу по трудовой книжке․ Однако есть множество нюансов: от вида труда до местного законодательства; Ниже подробно разберёмся, кто, когда и на каких условиях может быть принят на работу в России в 2026 году․

Что говорит Трудовой кодекс РФ

Основные правила закреплены в ст․ 265 «Особенности труда лиц в возрасте до 18 лет» и сопутствующих нормах ТК РФ․ Основные возрастные пороги:

• 14 лет, допускается труд при наличии согласия родителей и только на «лёгкие» работы, не вредные и не опасные․
• 15 лет, общий минимальный возраст для заключения трудового договора и выдачи трудовой книжки (ст․ 63 ТК РФ)․
• 13 лет — допускается участие в культурной, спортивной или аналогичной деятельности без трудовой книжки, но по гражданско-правовому договору․

Исключение для кино и театра

До 14 лет ребёнка могут привлекать к съёмкам, концертам и спектаклям по разовому разрешению органов опеки и труда, но оформление идёт через договор подряда, а не трудовой договор․

Как происходит оформление «по трудовой»

Список обязательных документов

1. Паспорт гражданина РФ (или свидетельство о рождении + удостоверение личности при отсутствии паспорта до 14 лет)․
2. Согласие одного из родителей (опекуна) и органа опеки, если есть;
3. Медицинская справка формы 086/у «О состоянии здоровья»․
4. Индивидуальная карта учёта труда подростка (форма N П-1)․
5. Трудовая книжка (выдаётся работодателем при первом трудоустройстве)․

Процедура трудоустройства

Шаг 1․ Работодатель подаёт уведомление в трудовую инспекцию за 3 рабочих дня до начала работы подростка․
Шаг 2․ Заключается срочный трудовой договор (максимум на 0,5 ставки)․
Шаг 3․ В течение трёх дней вносятся записи в трудовую книжку․

Ограничения по характеру труда

Размер оплаты труда подростков в 2026 году

С 1 января 2026 г; федеральный МРОТ = 27 093 руб․/мес․ Однако подростки, как правило, работают на неполную ставку и получают пропорционально отработанным часам:

• 14–15 лет — максимум 24 часа в неделю в учебное время․
• 16–17 лет — до 35 часов в неделю․

Пример: подросток 15 лет работает 12 часов в неделю․
27 093 ₽ × (12/168) ≈ 1 935 ₽ в месяц — минимальная гарантия, если регион не установил более высокий «региональный» МРОТ․

Региональные особенности

Субъекты РФ вправе устанавливать свой минимальный размер оплаты труда, но он не может быть ниже федерального (27 093 ₽ с )․ Например:

• Москва: 37 500 ₽ (с , проект закона)․
• Санкт-Петербург: 35 200 ₽․
• Республика Татарстан: 28 000 ₽․

Следовательно, подросток в Москве при такой же занятости получит больше, чем в другом регионе․

Что делать родителям и работодателям

Родителям

1. Убедитесь, что работа не мешает обучению: пропуски школы недопустимы․
2. Контролируйте продолжительность смен: не более 2,5 часов в день в учебное время для 14–15 лет․
3. Требуйте копию приказа о приёме и графика отпуска (28 календарных дней летом)․

Работодателям

• Вести журнал учёта времени подростков отдельно от взрослых․
• Выплачивать зарплату два раза в месяц без задержек (ст․ 136 ТК РФ)․
• Проходить внеплановую проверку трудовой инспекции при первом нарушении․

Ответы на частые вопросы

Краткая памятка