Начиная с 1 января 2026 года в России действуют обновлённые нормы, касающиеся оплаты и продолжительности отпусков по уходу за детьми-инвалидами. В этой статье мы собрали самую актуальную информацию, чтобы родители и опекуны точно знали, на что они могут рассчитывать.
Основной «пакет» дней: 120 календарных дней в год
Согласно Федеральному закону № 255-ФЗ (в ред. 2026 г.):
- 120 календарных дней ежегодно предоставляются любому родителю или опекуну ребёнка-инвалида возрастом до 18 лет.
- Дни можно использовать целиком (например, 4 месяца подряд) или дробно (по одному-два дня при необходимости).
- Неиспользованные дни не переносятся на следующий год.
Кому положены 120 дней?
Право возникает при наличии документа, подтверждающего инвалидность ребёнка (справка МСЭ). Оплачиваются дни только в том случае, если:
- родитель официально трудоустроен;
- страховой стаж — не менее 6 месяцев;
- заработок за последние 2 года позволяет рассчитать средний дневной доход.
Дополнительные дни «на холод» и простуду
В зимний период 2025–2026 гг. правительство экспериментально разрешило:
- +14 оплачиваемых календарных дней (в добавок к основным 120), если ребёнок-инвалид болеет ОРВИ, гриппом или COVID-подобными инфекциями.
- Эти дни оформляются отдельным больничным листом по коду «12».
- Оплата производится в размере 100 % среднего заработка, но в пределах 2 430 рублей в день (лимит ФСС на 2026 г.).
Примечание: эксперимент продлён до 31 декабря 2026 г., после чего будет принято решение о включении этой нормы в постоянное законодательство.
Как считается страховой стаж при уходе за ребёнком-инвалидом
Новые правила 2026 года
Начиная с 1 января 2026 года:
- весь период официального отпуска по уходу за ребёнком-инвалидом включается в страховой стаж без ограничений;
- за каждый год ухода начисляется 1,8 пенсионного коэффициента (дополнительно к базовым баллам).
| Год ухода | Баллы, начисленные родителю |
|---|---|
| 2025 | 1,8 |
| 2026 | 1,8 |
| 2027 (план) | 1,8 (проект) |
Как оформить отпуск или больничный: пошаговая инструкция
Шаг 1. Соберите документы
- справка МСЭ с подтверждением инвалидности;
- свидетельство о рождении/опеке;
- заявление на отпуск или больничный (форма 095/у).
Шаг 2. Подайте заявление работодателю
Заявление можно подать:
- лично в отдел HR;
- через электронную подпись в сервисе «Госуслуги»;
- дистанционно, если работа «удалёнка».
Шаг 3. Получите расчёт и выплаты
Работодатель передаёт данные в ФСС, и деньги поступают на карту в течение 10 календарных дней.
Частые вопросы родителей
Можно ли брать 120 дней обоим родителям?
Нет. Лимит 120 дней общий на одного ребёнка-инвалида. Родители могут делить эти дни между собой (например, 60+60).
Что если ребёнку исполнилось 18 лет?
С 19-летия право на оплачиваемые дни прекращается. Однако есть возможность оформить ежегодный неоплачиваемый отпуск до 14 дней, если ребёнок продолжает обучение.
Можно уйти в отпуск с первого дня на новой работе?
Да, Верховный суд РФ в 2025 году подтвердил это право. Главное — предоставить справку МСЭ и заявление.
Калькулятор: быстро посчитайте выплаты за 2026 год
Формула ФСС 2026: Сумма дня = (Средний доход за 2024 + 2025) / 730 × 100 % Лимит = 2 430 руб./день Пример: (1 200 000 + 1 300 000) / 730 ≈ 3 424 руб. Оплата = 2 430 руб. (ограничена лимитом) За 120 дней: 120 × 2 430 = 291 600 руб.
В 2026 году родителям и опекунам детей-инвалидов доступно 120 оплачиваемых календарных дней + 14 дней на острые респираторные заболевания. Нормы постоянно совершенствуются, поэтому следите за обновлениями на сайте ФСС России или через «Госуслуги».
Помните: правильное оформление и своевременное подтверждение инвалидности — ключ к безопасным и стабильным выплатам!