Начиная с 2022 года в России действует жёсткое требование: каждый работодатель обязан в течение 10 рабочих дней сообщить в территориальные органы Следственного комитета РФ, если он берёт на работу бывшего федерального государственного служащего․ Неисполнение этой обязанности чревато административным штрафом и даже уголовной ответственностью․ Ниже ― подробный разбор: кого и как уведомлять, какие суммы штрафов и как избежать проблем․
Кого считают «бывшим госслужащим»
Категория охватывает:
- бывших федеральных государственных гражданских служащих;
- военнослужащих, прокуроров, сотрудников МВД, ФСИН, ФСБ, Росгвардии и других силовых структур;
- руководителей и заместителей руководителей федеральных казённых и бюджетных учреждений;
- граждан, уволившихся в течение последних двух лет․
Если человек работал на региональном или муниципальном уровне, но не на федеральном, обязанности по уведомлению СК не возникает (но могут быть отдельные требования антикоррупционных комиссий субъектов РФ)․
Как оформить уведомление: пошаговый алгоритм
- Проверьте документы нового сотрудника․ В трудовой книжке, справке 2-НДФЛ или служебном удостоверении будет указано, что он работал на федеральной госслужбе․
- Срок отсчитывается с даты подписания приказа о приёме (а не первого рабочего дня)․
- Форма уведомления утверждена приказом СК РФ № 164/2022․ Скачать бланк можно на сайте следственного управления по субъекту: обычно в разделе «Противодействие коррупции»․
- Каналы подачи:
- лично в канцелярию СУ СК;
- по почте с уведомлением о вручении;
- через электронную подпись на портале «Госуслуги» (если региональный Следком подключён к системе)․
- На руках оставьте отметку о приёме (штамп или скриншот с электронного сервиса) — это ваш «страховой полис»․
Размеры штрафов и санкций
Административная ответственность (КоАП РФ)
| Нарушение | Статья КоАП | Должностное лицо | Юр․ лицо |
|---|---|---|---|
| Неуведомление СК о приёме | 19․30 ч․ 2 | ₽ 5 000 – 10 000 | ₽ 50 000 – 100 000 |
| Повторное нарушение | 19․30 ч․ 2 + 4․5 | ₽ 10 000 – 20 000 | ₽ 100 000 – 200 000 |
Уголовная ответственность (при отягчающих обстоятельствах)
Если неуведомление стало способом скрыть коррупционное преступление, наступает ст․ 285․1 УК РФ «Злоупотребление полномочиями» — до 4 лет лишения свободы․
Типичные ошибки работодателей
- Ошибка 1: считают, что достаточно сообщить в ФНС или ПФР․
Это не так — уведомление нужно только в Следственный комитет․ - Ошибка 2: опаздывают, потому что ждут «выхода человека на работу»․
Срок исчисляется с даты приказа․ - Ошибка 3: не ведут реестр бывших госслужащих․
Если HR забывает, проверяющие найдут нарушение․
Как минимизировать риски
Для кадровой службы
- Внедрите в чек-лист приёма пункт: «Проверить госслужбу за последние 2 года»․
- Добавьте шаблон уведомления в электронную систему документооборота․
- Назначьте ответственного, чья зарплата зависит от своевременной отчётности․
Для ИП и малого бизнеса
Если у вас нет отдела кадров, удобнее воспользоваться сервисом «Контур․Бухгалтерия» или «Моё дело» — в них уже встроен автоматический расчёт срока и форма уведомления․
Что делать, если штраф всё-таки пришёл
- В течение 10 дней подайте возражение и доказательство (квитанцию/скрин), что вы всё же уведомили․
- Если пропустили срок, оплатите штраф со скидкой 50 % в течение 20 дней (ст․ 32․2 КоАП)․
- При наличии уважительных причин (больничный, технический сбой) обжалуйте постановление в районном суде․
Краткий FAQ
- Нужно ли уведомлять, если человек работал в МВД 10 лет назад?
Нет, только последние 2 года после увольнения․ - Срочный договор или ГПХ — тоже считается?
Да, любые формы трудовых отношений․ - Можно ли отправить скан по e-mail?
Только если следком вашего региона подтвердит, что принимает такие письма с ЭЦП․