Росреестр (Федеральная служба государственной регистрации, кадастра и картографии) – один из ключевых государственных органов,
отвечающих за учёт недвижимости, регистрацию прав и поддержание национальной системы пространственных данных (NSPD)․
На официальном сайте rosreestr․gov․ru можно найти подробную информацию о кадастровом учёте,
государственной пошлине и регламенте административных процедур за любой период, в т․ч․ за 2025 год․
Отдел кадров в Новосибирске: общее описание
В Новосибирске работает территориальное подразделение Росреестра, в котором особое место занимает отдел кадров․
Этот отдел отвечает за подбор, аттестацию и развитие персонала, обеспечивая эффективную работу всех структурных подразделений региона․
Основные функции отдела кадров
- Проведение наборов и конкурсных отборов на вакантные должности․
- Организация аттестаций и повышения квалификации сотрудников․
- Ведение кадрового делопроизводства (трудовые договоры, личные дела, учет рабочего времени)․
- Разработка и внедрение программ мотивации и карьерного роста․
- Контроль за соблюдением трудового законодательства и внутренних регламентов․
Структура отдела кадров
- Руководитель отдела кадров – отвечает за стратегическое планирование и взаимодействие с руководством Росреестра․
- Отдел подбора персонала – занимается публикацией вакансий, проведением собеседований и оценкой кандидатов․
- Отдел профессионального развития – организует обучение, семинары и повышение квалификации․
- Отдел кадрового администрирования – ведёт документацию, расчёт заработной платы и кадровый учет․
- Отдел аттестации и оценки эффективности – проводит ежегодные аттестации и формирует план развития сотрудников․
Контактная информация отдела кадров (Новосибирск)
Адрес: 630099, Новосибирская обл․, г․ Новосибирск, ул․ Красный проспект, д; 71
Телефон: +7 (383) -24-66-66 (доб․ 124)
E‑mail: kadr-nsk@rosreestr․gov․ru
Время работы: Пн‑Пт 09:00‑18:00, обеденный перерыв 13:00‑14:00
Как подать заявку на работу в отдел кадров
Для того чтобы стать частью команды отдела кадров в Новосибирске, необходимо выполнить несколько простых шагов:
Требования к кандидатам
- Гражданство РФ․
- Возраст от 18 до 60 лет․
- Высшее образование (желательно – юридическое, экономическое или управленческое)․
- Опыт работы в сфере HR от 1 года (для старших позиций – от 3 лет)․
- Знание трудового законодательства РФ и нормативных актов Росреестра․
- Умение работать с документами в электронном виде, знание 1С: Зарплата и кадры – плюс․
Этапы отбора
- Подача резюме – загрузка анкеты через официальный портал вакансий или отправка на указанный e‑mail․
- Первичный отбор – проверка соответствия требованиям и формирование списка кандидатов․
- Тестирование – онлайн‑тест на знание трудового права и базовых HR‑процессов․
- Собеседование – личная встреча с руководителем отдела и HR‑специалистом․
- Оценка компетенций – кейс‑задача или ролевые игры, имитирующие реальную работу в отделе․
- Принятие решения – выдача официального предложения о работе и оформление трудового договора․
Госуслуги и государственная пошлина: связь с работой отдела кадров
Отдел кадров тесно взаимодействует с другими подразделениями Росреестра, которые занимаются кадастровым учётом и регистрацией прав․
На официальном сайте Росреестра публикуются актуальные тарифы государственной пошлины, а также сведения о количестве зарегистрированных объектов
за каждый месяц (например, данные за январь‑декабрь 2025 года)․ Понимание этих процессов важно для HR‑специалистов, поскольку от них зависит подбор
персонала, обладающего необходимой экспертизой в сфере недвижимости и правового регулирования․
Перспективы карьерного роста в отделе кадров
- Повышение квалификации за счёт внутренних и внешних обучающих программ․
- Сертификация по современным HR‑стандартам (HR‑Bureau, CIPD)․
- Возможность перехода в региональное управление персоналом или в центральный офис в Москве․
- Участие в проектах по цифровой трансформации кадровой службы (внедрение электронных систем документооборота)․
- Получение руководящих позиций: старший HR‑менеджер, заместитель начальника отдела, начальник отдела кадров․
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
- Какой график работы у сотрудников отдела кадров?
- Обычный офисный график – 5/2, с 09:00 до 18:00, обеденный перерыв 13:00‑14:00․
- Можно ли пройти стажировку в отделе кадров?
- Да, в рамках программы «Студент-Практикант» принимаются студенты 4‑го курса профильных вузов на срок до 6 месяцев․
- Какой размер заработной платы у HR‑специалиста в Новосибирске?
- Средний уровень составляет от 55 000 до 80 000 рублей в месяц, в зависимости от квалификации и опыта․
- Есть ли возможность удалённой работы?
- Для некоторых позиций (например, аналитика данных о персонале) предусмотрена частичная удалёнка – до 2 дней в неделю․
- Какие документы нужны при приёме на работу?
- Паспорт, СНИЛС, диплом о высшем образовании, трудовая книжка (или её эквивалент в электронном виде), справка о несудимости․
Отдел кадров Росреестра в Новосибирске – это важный звено государственной службы, обеспечивающее подбор и развитие квалифицированных
специалистов, необходимых для реализации миссии организации в сфере кадастра и регистрации прав․ Благодаря чётко выстроенным процессам,
современным методикам обучения и прозрачным карьерным траекториям, отдел привлекает талантливых профессионалов, готовых вносить вклад
в развитие регионального и национального земельного реестра․