Важно: Трудовой кодекс РФ не содержит специального основания для увольнения «в связи с переездом». Все процедуры оформляются на общих основаниях, но с учетом особых документов и сроков, которые позволяют быстрее прекратить трудовые отношения.

Почему переезд не является самостоятельным основанием для увольнения

Согласно ст. 77, 80 ТК РФ, расторжение трудового договора при смене места жительства возможно:

• по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ);
• по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ);
• по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ) — крайне редко применяется.

То есть формально увольнение оформляется как «по собственному желанию», но работник может уменьшить или полностью сократить двухнедельный «отработку», если обоснует уважительность причины.

Как быстро уволиться при переезде: 3 законных способа

Способ 1. Освобождение от отработки по ст. 80 ч. 1 (уважительные причины)

1. Подать заявление не позднее чем за 2 недели до желаемой даты увольнения.
2. Указать уважительную причину: «в связи с переездом в другой город».
3. Приложить подтверждающие документы (см. раздел 4).
4. Если работодатель согласен, он может освободить от отработки в любой день.

Способ 2. Соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ)

• Стороны подписывают дополнительное соглашение о прекращении договора.
• Дата увольнения может быть любой, согласованной сторонами.
• Работнику могут выплатить компенсацию по договорённости (например, «выходное пособие»).

Способ 3. Истечение срочного договора

Если контракт был заключён на определённый срок, и срок истёк до переезда, увольнение оформляется без отработки (ст. 79 ТК РФ).

Алгоритм действий работника

Шаг 1. Письменное уведомление работодателя

Написать заявление в свободной форме:

Образец текста:
«Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с переездом в г. Новосибирск 25 апреля 2026 г. в связи с поступлением документов о предоставлении жилого помещения. Прошу освободить меня от отработки на основании ст. 80 ТК РФ».

Шаг 2. Сбор документов-подтверждений

• Справка из администрации/жилищного агентства о предоставлении жилья;
• Копия свидетельства о праве собственности, договор купли-продажи, ордер;
• Справка из ЗАГС о регистрации брака и переезде супруга;
• Копия приказа о переводе супруга на работу в другой город;
• Документы о зачислении в ВУЗ/школу детей и т. д.

Шаг 3. Передача заявления и документов

Заявление передаётся лично в отдел кадров или направляется почтой с уведомлением. День получения считается первым днём двухнедельного срока.

Шаг 4. Подписание приказа и расчёт

1. HR составляет приказ по форме Т-8 (универсальный).
2. В последний рабочий день работник получает:
   • трудовую книжку;
   • справку о заработке за 2 года (182-н);
   • выплату:
     • зарплата за фактически отработанные дни;
     • компенсация за неиспользованный отпуск;
     • другие выплаты по коллективному договору (если есть).

Что делать работодателю

Проверка документов

HR обязан проверить подлинность справок и убедиться, что переезд действительно носит постоянный характер.

Оформление приказа

В приказе в графе «Основание» прописывается:

• «по собственному желанию, ст. 80 ТК РФ»;
• или «по соглашению сторон, ст. 78 ТК РФ».

Уведомление внебюджетных фондов

В течение 3-х дней после увольнения данные передаются в ПФР и ФСС через форму СЗВ-ТД (электронно).

Ответственность сторон

Дополнительные вопросы

Можно ли уволиться дистанционно?

Да. Заявление подписывается электронной подписью через сервис «Госуслуги» или «Работа в России», а трудовую книжку отправляют Почтой России или выдают лично.

Нужно ли согласие работодателя на отработку менее 2 недель?

Да. Работодатель вправе сократить срок (ст. 80 ч. 1), но не обязан;

Можно ли взять отпуск с последующим увольнением?

Можно, если руководитель даст согласие. В этом случае последним днём работы будет день окончания отпуска.

Список документов для скачивания

• Заявление о расторжении трудового договора в связи с переездом (DOCX)
• Дополнительное соглашение о прекращении договора (ст. 78) (DOCX)
• Служебная записка HR о проверке уважительности причины (PDF)