Дата публикации:
Дистанционная, надомная, удалённая… Казалось бы, всё — «работа на дому». Однако в российском Трудовом кодексе РФ это разные институты труда, и путаница в терминах может обернутся претензиями со стороны ГИТ или крупными штрафами. Ниже — пошаговая инструкция, как правильно оформить «работу на дому» с опорой на действующие статьи ТК РФ (в т.ч. изменения 2020–2025 годов).
Выбираем режим: надомная vs. дистанционная работа
| Критерий | Надомная работа (гл. 49, ст. 310 ТК РФ) | Дистанционная работа (гл. 49.1, ст. 312.1–312.9 ТК РФ) |
|---|---|---|
| Место выполнения | Дом или иной выбранный работником адрес | Любое место, включая коворкинг, дачу, поезд (при наличии интернета) |
| Взаимодействие с работодателем | Как правило, эпизодическое (сдача готовой продукции) | Постоянное удалённое взаимодействие посредством ИКТ |
| Режим труда | Фиксируется в трудовом договоре, но контроль времени смягчён | Режим определяет сам работник (ст. 312.4 ТК РФ), сверхурочные фиксируются по инициативе работодателя |
| Основание договора | Ст. 310, 311, 312 ТК РФ | Ст. 312.1–312.9 ТК РФ |
Как оформить надомника по ст. 310 ТК РФ
Этапы оформления
- Издание приказа о создании надомного рабочего места (не обязательно, но желательно).
- вида выполняемой работы,
- порядка снабжения материалами, инструментами,
- порядка сдачи продукции,
- условий оплаты труда (сдельно или оклад + премия).
- Оформление личной карточки работника (форма Т-2) и внесение сведений в СЗВ-ТД в течение 3 рабочих дней.
- Инструктаж по охране труда (допускается в дистанционном формате).
Ключевые статьи
- Статья 310 ТК РФ — определение надомников.
- Статья 312 ТК РФ, порядок обеспечения надомников материалами и оборудованием;
- Статья 305 ТК РФ, преимущественное право на заключение договора о надомной работе (для инвалидов, многодетных родителей и др.);
Как оформить дистанционную (удалённую) работу по ст. 312.1–312.9 ТК РФ
Возможные сценарии
- Новый сотрудник сразу принимается на дистанционку, оформляем трудовой договор в письменном виде (ст. 57 ТК РФ + ст. 312.3 ТК РФ).
- Перевод существующего работника на удалёнку — подписываем дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ + ст. 312.2 ТК РФ).
- Временный перевод по инициативе работодателя в исключительных случаях (ст. 312.9 ТК РФ), дополнительное соглашение не требуется, но нужно уведомление за 3 дня.
Обязательные пункты договора / соглашения
- Место работы (указать «вне территории работодателя»).
- Используемые ИКТ (ноутбук, программное обеспечение, VPN).
- Порядок учёта рабочего времени: самостоятельное распределение (ст. 312.4 ТК РФ), но с возможностью фиксации сверхурочных.
- Способ контроля и отчётности.
- Кто оплачивает оборудование и интернет: по умолчанию — работодатель (ч. 4 ст. 312.3 ТК РФ).
Документооборот в 2026 году
Если у работодателя подключён электронный документооборот, уведомления, табели и даже подпись трудового договора могут быть полностью электронными (подпись усиленной квалифицированной ЭЦП).
Частые ошибки и штрафы по итогам проверок ГИТ
| Ошибка | Санкция (КоАП РФ) | Как избежать |
|---|---|---|
| Отсутствие договора о дистанционной работе | ч. 4 ст. 5.27, до 50 тыс ₽ для ИП, до 100 тыс ₽ для юрлиц | Согласовать и подписать договор/дополнение заранее |
| Снижение зарплаты «за удалёнку» | Восстановление разницы в зарплате + компенсация морального вреда | Ст. 312.5 ТК РФ запрещает ухудшение условий |
| Сверхурочные без учёта | штраф 5–30 тыс ₽, если превышен лимит (ст. 99 ТК РФ) | Вести табель, согласовывать сверхурочные письменно |
Пошаговый чек-лист для HR
- Определитесь, какой режим вам нужен: надомная или дистанционная.
- Подготовьте проект трудового договора / дополнительного соглашения.
- Согласуйте условия с работником: техника, график, оплата.
- Оформите приказ о приёме или переводе.
- Зарегистрируйте договор в СЗВ-ТД в течение 3 дней.
- Обеспечьте сотрудника средствами ИКТ и инструкцией по охране труда.
- Регулярно фиксируйте сверхурочные и отпуска в электронном табеле.
Работа на дому в 2026 году регламентируется двумя блоками норм: гл. 49 ТК РФ (надомная работа) и гл. 49.1 ТК РФ (дистанционная работа). Главное правило: любое изменение места выполнения трудовой функции должно быть оформлено письменно. Тогда вы защитите себя от штрафов, а сотрудник — от произвола.
Бонус: образцы договоров и соглашений по ст. 310 и ст. 312.3 ТК РФ можно скачать в Системе ГАРАНТ или бесплатно на сайте Роструда.
© 2026, Юридическая справка «Трудовое право онлайн». Копирование разрешено с активной ссылкой на источник.