19 апреля 2026 года, актуально на сегодня; Государственная программа добровольного переселения соотечественников (ГПВР) продолжает работать в России, а в 2025 году по ней переехали 26,7 тыс. человек. Компаниям важно понимать, как оформлять трудовые отношения с участниками программы, чтобы не нарушить закон и получить доступ к господдержке. В этом материале разберемся по пунктам.
Кто считается участником программы?
- Граждане Российской Федерации, постоянно проживающие за рубежом.
- Иностранные граждане и лица без гражданства, ранее имевшие гражданство СССР или являющиеся носителями русского языка, культуры и традиций.
- Члены семьи (супруги, несовершеннолетние дети, родители).
Главное условие — участник должен получить статус «участника Государственной программы» и иметь удостоверение участника, выданное МВД России.
Преимущества для работодателя
- Компенсация затрат на переезд и первоначальное обустройство соотечественника (до 200 тыс. руб. на человека).
- Льготы по НДФЛ: первые 3 года участник освобожден от уплаты подоходного налога.
- Субсидии на обучение и повышение квалификации сотрудников-переселенцев.
- Возможность участия в квотах на закупки для компаний, создающих рабочие места для соотечественников.
Важно
Все преференции получает именно работодатель, а не сам участник. Поэтому важно правильно оформить трудовой договор и документы.
Пошаговая инструкция по приёму на работу
Шаг 1. Проверка документов
- Удостоверение участника ГПВР (образец — пластиковая карта с QR-кодом).
- Гражданский паспорт РФ (или вид на жительство, если еще не получил гражданство).
- СНИЛС, ИНН, медицинский полис (если есть).
В договоре обязательно прописать:
- Стать 57 ТК РФ: условия оплаты, режим труда, гарантии.
- Особый пункт: «Работник является участником Государственной программы добровольного переселения соотечественников». Это позволит в дальнейшем претендовать на компенсации.
Шаг 3. Регистрация в ФНС и ПФР
В течение трёх дней после подписания договора:
- Подать форму СЗВ-ТД в ПФР.
- Уведомить ФНС о приёме на работо нового сотрудника-переселенца (через сервис «Мой налог» или личный кабинет).
Шаг 4. Получение компенсаций
Работодатель подаёт заявление в Центр занятости населения или Минтруд региона (в зависимости от региона). К заявлению прилагаются:
- Копии трудового договора и приказа о приёме.
- Копия удостоверения участника.
- Счет-фактура на расходы (переезд, жильё, обустройство).
Частые ошибки
| Ошибка | Последствия |
|---|---|
| Не указать в договоре статус участника | Невозможность получения компенсаций |
| Оформить по договору ГПХ вместо трудового договора | Нарушение ТК РФ, штраф до 50 тыс. руб. |
| Не уведомить ФНС в течение 3 дней | Штраф 5 тыс. руб. на компанию |
Куда обращаться за консультацией
- Центр занятости населения вашего региона — перечень документов и сроки выплат.
- Минтруд РФ — официальный сайт: mintrud.gov.ru, раздел «Государственная программа переселения соотечественников».
- Консультация юриста по трудовому праву (по телефону: ###-###-####, бесплатная горячая линия).
Программа переселения соотечественников — это не только социальный проект, но и реальная возможность для работодателей получить дополнительные ресурсы и льготы. Главное — соблюдать порядок оформления документов и фиксировать статус сотрудника как участника программы. Сделав это правильно, вы получите квалифицированного специалиста и поддержку от государства.