Актуально на г.
Совмещение должностей — это временное возложение на сотрудника дополнительных трудовых функций
за отдельную доплату (ст. 60.2 ТК РФ). Как только основной работник возвращается к исполнению своих обязанностей,
необходимо своевременно оформить прекращение совмещения и издать приказ об отмене совмещения.
Основания для отмены совмещения
Законодательство РФ не требует согласования с работником прекращения дополнительной работы.
Достаточно уведомить его о дате отмены совмещения и издать соответствующий приказ.
Основное основание, выход основного штатного сотрудника на рабочее место.
Пошаговый алгоритм оформления
- Получение информации о дате выхода основного работника.
- Подготовка проекта приказа (см. образец ниже).
- Ознакомление сотрудника-совместителя приказом под роспись не позднее трёх рабочих дней до даты отмены.
- Уведомление бухгалтерии для прекращения выплаты доплаты.
- Внесение записи в личную карточку работника (форма Т-2) о прекращении совмещения.
Обязательные реквизиты приказа
- Наименование организации и ИНН.
- Дата и номер приказа.
- Ф. И. О. работника, выполнявшего совмещение.
- Должность, которую совмещали.
- Дата прекращения дополнительных обязанностей.
- Ссылка на предыдущий приказ о возложении совмещения (номер и дата).
- Подпись руководителя.
- Отметка об ознакомлении работника (Ф. И. О., подпись, дата).
Образец приказа (2026 год)
Ниже приведён актуальный бланк, который можно скачать в формате Word или PDF, а также пример заполнения.
Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка»
П Р И К А З
о прекращении совмещения должностей
г. Москва
19 апреля 2026 г.
№ 17-к
В связи с выходом из отпуска основного работника и необходимостью прекращения
выполнения дополнительных обязанностей
П Р И К А З Ы В А Ю:
- Прекратить с 22 апреля 2026 г. исполнение обязанностей главного бухгалтера (совмещение должностей)
за Ивановой Людмилой Викторовной, занимаемой должность менеджера по продажам. - Прекратить выплату доплаты за совмещение должностей с 22 апреля 2026 г. в размере 12 000 (Двенадцати тысяч) рублей.
- Главному бухгалтеру Смирновой Т. П. прекратить передачу своих обязанностей Ивановой Л. В. с 22 апреля 2026 г.
- Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя директора по экономике Петрова А. И.
Директор ___________ /Петров С. С./
Ознакомлен(а): ___________ /Иванова Л. В./ «19» апреля 2026 г.
Как оформить отмену по инициативе работника
Если сотрудник решил отказаться от совмещения досрочно, он подаёт письменное заявление.
Работодатель вправе:
- согласиться и издать приказ;
- отказать, если это повлечёт нарушение нормального функционирования организации.
Частые ошибки при оформлении
- Отсутствие подписи совместителя в приказе, риск оспаривания прекращения доплаты.
- Неверные даты: приказ не может быть обратной силой.
- Отсутствие ссылки на первоначальный приказ о совмещении — усложняет документооборот при проверке.
Полезные шаблоны для скачивания
- Чистый бланк приказа (Word)
- Образец заполнения (PDF)
- Уведомление работнику об отмене совмещения
Правильно оформленный приказ об отмене совмещения позволяет избежать трудовых споров
и финансовых санкций. Придерживайтесь алгоритма, используйте актуальные бланки 2026 года
и не забывайте вовремя уведомлять сотрудников.
Информация подготовлена по состоянию на 19 апреля 2026 г.
При изменении законодательства следует руководствоваться последними редакциями ТК РФ.