С 1 января 2025 года в законодательстве РФ произошли существенные изменения, которые позволяют засчитывать периоды ухода за лицами старше 80 лет в страховой стаж. Это открывает новые возможности для получения пенсионных баллов, повышения будущей пенсии и, в ряде случаев, получения компенсационных выплат.
Кому предоставляется право учёта стажа?
- Трудоспособным гражданам (возраст от 14 лет, если речь идёт о добровольном уходе, и от 16 лет – в рамках трудовых правоотношений).
- Уход осуществляется за:
- Пенсионерами, достигшими 80 лет;
- Гражданами с инвалидностью I группы;
- Ребёнком‑инвалидом (I группы).
- Кандидат на учёт стажа должен иметь:
- период трудовой деятельности до ухода или после него, за который уплачивались страховые взносы в СФР;
- документальное подтверждение факта ухода (договор, согласие, справки и т.п.).
Что считается «периодом ухода»?
Каждый календарный день, в течение которого человек осуществлял постоянный уход за пожилым (80+) или инвалидом I группы, приравнивается к одному дню страхового стажа. Таким образом, 12 мес. ухода дают год трудового стажа.
Правовая основа
- Федеральный закон №400‑ФЗ «О страховых пенсиях» (часть 1, статья 12, пункт 6) – определяет порядок засчитывания периода ухода в страховой стаж.
- Постановление Правительства РФ №1015 от г. (ред. от ) – правила подсчёта и подтверждения страхового стажа.
- Трудовой кодекс РФ – право на трудовые отношения с 16 лет, но уход за нетрудоспособными может начинаться с 14 лет.
Как оформить учёт периода ухода?
Шаг 1. Подготовьте пакет документов
| Документ | Кому нужен |
|---|---|
| Паспорт гражданина, осуществляющего уход | К caregiver |
| Паспорт лица, за которым осуществляется уход | К получателю ухода |
| Трудовая книжка (у caregiver и у получателя ухода, если она есть) | Оба |
| Справка о том, что получатель ухода не получает пособие по безработице | Получатель |
| Справка о том, что caregiver не получает пособие по безработице | Caregiver |
| Заявление о согласии на уход (подписанное получателем или его законным представителем) | Получатель |
Документ, подтверждающий факт ухода:
| Caregiver |
Шаг 2. Подача заявления
Заявление подаётся в клиентскую службу регионального отделения Социального фонда России (СФР) по месту жительства лица, за которым осуществлялся уход.
- Если уход происходил при раздельном проживании, необходимо предоставить письменное подтверждение от нетрудоспособного (или от его законного представителя) о том, что уход действительно осуществлялся.
- Заявление заполняется по форме, утверждённой СФР (обычно это форма «Заявление о включении периода ухода в страховой стаж»);
Шаг 3. Рассмотрение и внесение в реестр
Сотрудники СФР проверяют комплектность документов, подтверждают факт ухода и вносят соответствующий период в личный страховой кабинет (ЛСК). При положительном решении каждый день ухода будет отображён в разделе «Страховой стаж». Процедура обычно занимает от 10 до 30 рабочих дней.
Какие выгоды получит caregiver?
- Увеличение страхового стажа – каждый день ухода = один день стажа, что повышает размер будущей пенсии.
- Накопление пенсионных баллов (для расчёта страховой части пенсии).
- Возможность получения компенсационных выплат за уход (если оформлен трудовой договор) – обычно 1 % от средней заработной платы за каждый месяц ухода.
- Право на социальные льготы (льготы по проездным, медицине, налоговые вычеты) в зависимости от региона.
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Нужно ли иметь официальное трудовое соглашение?
Для автоматического зачисления периода в стаж предпочтительно наличие официального трудового договора. Если уход осуществляется добровольно, он может быть засчитан только при наличии подтверждающих документов (акт‑свидетельство, согласие получателя) и при условии, что caregiver имел страховой стаж до или после периода ухода.
Можно ли учесть уход, если я был безработным до начала ухода?
Да, но только если после периода ухода у вас будет период работы с уплатой страховых взносов. Закон требует наличие хотя бы одного страхового периода «до или после» ухода.
Что делать, если уход начался до 2025 года?
Периоды ухода, оформленные до 1 января 2025 г., учитываются автоматически без подачи заявления, при условии, что они были зарегистрированы в СФР. Если же вы хотите подтвердить такие периоды дополнительно, можно подать заявление ретроспективно.
С какого возраста можно оформить уход?
С 14 лет – в случае добровольного ухода без трудового договора. С 16 лет – при оформлении официальных трудовых отношений (трудовой кодекс РФ).
Какой документ подтверждает, что получатель ухода не получает пособие по безработице?
Это обычная справка из службы занятости (например, «Справка о не получении пособия по безработице»), выдаваемая по запросу.
Пример расчёта увеличения пенсии
| Параметр | Значение |
|---|---|
| Средний заработок за год (2025) | 600 000 ₽ |
| Количество дней ухода | 365 дн. (1 год) |
| Дополнительный страховой стаж | 1 год |
| Повышение страховой части пенсии (примерно 1 % от среднего заработка за каждый год стажа) | ≈ 6 000 ₽ в месяц |
Это упрощённый пример; реальная величина зависит от формулы расчёта пенсионного фонда, индексации заработка и других факторов.
Как не потерять возможность учёта?
- Соберите все необходимые документы сразу после начала ухода.
- Подайте заявление в СФР не позднее 6 месяцев после окончания периода ухода.
- Сохраняйте копии всех бумаг и подтверждающих справок.
- Контролируйте статус заявки через личный кабинет на сайте ПФР/СФР.
- При возникновении вопросов – обращайтесь в региональное отделение СФР или к юристу, специализирующемуся на соцправе.
Новые нормы, вступившие в силу с 2025 года, позволяют тем, кто заботится о пожилых родственниках старше 80 лет, официально признать эту работу в системе страхового стажа. Это не только повышает будущие пенсионные выплаты, но и открывает доступ к различным социальным льготам. Главное – правильно оформить документы и своевременно подать заявление в СФР.
Помните: каждый день, проведённый в заботе о близком, может стать инвестицией в ваше будущее.
Дата публикации: