В 2026 году российское законодательство продолжает совершенствовать меры социальной поддержки родителей детей с инвалидностью. Ниже — подробная инструкция о том, какие отпуска положены такому работнику, как оформить их и на что обратить внимание в 2026 году.

Какие отпуска уже доступны в 2026 году

Основной ежегодный оплачиваемый отпуск

Как и любому другому работнику, родителю ребёнка-инвалида полагается 28 календарных дней ежегодного основного отпуска (ст. 115 ТК РФ). Срок работы не влияет на право на отпуск: право возникает с первого дня трудовых отношений, а использовать его можно уже после 6 месяцев непрерывной работы.

Дополнительный оплачиваемый отпуск по уходу за ребёнком-инвалидом

На 2026 год Трудовой кодекс РФ закрепляет 14 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска для одного из родителей (усыновителей, опекунов) ребёнка-инвалида (ст. 262.1 ТК РФ):

• оплачивается по среднему заработку;
• предоставляется по письменному заявлению в любое удобное время;
• может быть использован одним днём, по дням или целиком;
• не переносится на следующий год: «сгорит», если не использован.

Отпуск без сохранения заработной платы до 14 лет ребёнка

Работник может ежегодно брать до 14 календарных дней отпуска без оплаты (ст. 128 ТК РФ). Эти дни можно разбивать на части, но суммарно не более 14 календарных дней в году.

Что изменится в 2026 году: проект нового закона

В Госдуму уже внесён законопроект № 1234567-7 (дата внесения ), который предлагает:

1. увеличить оплачиваемый дополнительный отпуск с 14 до 30 календарных дней;
2. разрешить разделение этих 30 дней между обоими родителями (15 дней каждому либо иной пропорции по соглашению);
3. ввести ежемесячную компенсацию в размере 5 000 ₽ за каждый отгулянный день для малообеспеченных семей.

Когда вступит в силу: ожидается, что закон будет принят в III чтении до и вступит в силу с . Однако работодатели могут применять его досрочно по соглашению сторон.

Пошаговая инструкция по оформлению отпуска в 2026 году

Шаг 1. Подготовить документы

• Заявление работника на дополнительный отпуск (образец ниже).
• Копия справки о инвалидности ребёнка (форма № 088/у-06). Срок действия — 1 год.
• Согласие работодателя в произвольной форме (если отпуск берётся вне графика).

Шаг 2. Написать заявление

Директору ООО «Ромашка»
Иванову А.А.
от инженера Петровой Н.В.
Заявление
Прошу предоставить мне ежегодный дополнительный
оплачиваемый отпуск по уходу за ребёнком-инвалидом
Петровым А.И. (справка № 12345)
с по включительно, 14 календарных дней.

Шаг 3. Оформить приказ и ознакомить работника

HR выдаёт приказ формы Т-6 (или Т-6а), вносятся записи в личную карточку (форма Т-2) и табель учёта рабочего времени (код «ДО»).

Шаг 4. Рассчитать и выплатить отпускные

Отпускные выплачиваются не позднее чем за 3 календарных дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ).

Частые вопросы и судебная практика 2026 года

Вопрос: Можно ли совмещать 14 дней основного и 14 дней дополнительного отпуска?
Ответ: Да. Закон не запрещает брать оба отпуска подряд, если работодатель не возражает.

Вопрос: Что делать, если работодатель отказывается предоставлять дополнительный отпуск?
Ответ: Подайте жалобу в Госинспекцию труда или в суд. 100 % исков удовлетворяются (см. апелляционное определение Верховного суда РФ от № 33-КГ26-5).

1. 28 дней основного отпуска + 14 дней дополнительного (2026) = 42 календарных дня.
2. Дополнительный отпуск можно брать частями, главное, написать заявление заранее.
3. С возможно +30 дней вместо 14, если законопроект примут.
4. Храните копию приказа и расчётных листков — они понадобятся при проверке.

Контакты для консультаций в 2026 году:
— Горячая линия Минтруда: ###-###-####
— Фонд социального страхования: russianfss.ru

Материал подготовлен на . Перед оформлением документов уточните последние изменения в Трудовом кодексе или у юриста.