С 1 сентября 2023 года вступил в силу новый порядок предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для родителей (опекунов, попечителей) детей-инвалидов. Изменения затронули правила накопления, оформления и использования таких дней. Ниже — подробная инструкция и ответы на самые популярные вопросы.
Кто имеет право на дополнительные выходные дни?
- Один из родителей (усыновителей, опекунов, попечителей) ребёнка-инвалида до 18 лет.
- Право действует ежемесячно, но дни можно накапливать и использовать до 24 подряд в течение календарного года.
Сколько дней положено?
| Период | Количество дней | Особенности использования |
|---|---|---|
| Каждый календарный месяц | 4 оплачиваемых выходных дня | Можно брать частями или целиком |
| Весь календарный год | Максимум 24 неиспользованных дня подряд | Объединяются однократно в течение года |
Главное новшество, нельзя брать «в долг»
Социальный фонд России (СФР) официально подтвердил: предоставление дней авансом не допускается. Дни выдаются только в пределах накопленного остатка по состоянию на дату начала отпуска.
Как оформить дополнительные выходные?
- Подать заявление по новой форме (вступила в силу с ).
Шаблон: «Прошу предоставить мне 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня на уход за ребёнком-инвалидом (Ф. И. О., дата рождения) за период с ___ по ___ 202__ года.». - Приложить копию свидетельства о рождении / опеке и справку об инвалидности.
- Согласовать даты с работодателем. Отказ допускается только по уважительным причинам (например, отсутствие накопленных дней).
Как оплачиваются дни?
- Выплаты производятся за счёт Социального фонда России.
- Размер оплаты — средний заработок работника за каждый день.
- Работодатель не оплачивает эти дни из своих средств, но обязан:
- оформить приказ;
- отразить в табеле учёта рабочего времени;
- сдать отчётность в СФР.
Примеры использования
Пример 1: ежемесячное использование
Иванова С.А. ежемесячно берёт по 4 дня с января по август 2023 года. Всего использовано 32 дня — норматив полностью исчерпан.
Пример 2: накопление и длительный отпуск
Петров В.В. не брал дни в течение 6 месяцев (накопил 24 дня) и с 1 марта уходит в 24-дневный оплачиваемый «отпуск по уходу». Остаток дней на 2023 год исчерпан.
Часто задаваемые вопросы
Можно ли перенести неиспользованные дни на следующий год?
Нет. Остаток «сгорает» 31 декабря текущего года.
Может ли второй родитель воспользоваться оставшимися днями?
Да, но только если первый родитель не использовал свою часть за текущий месяц.
Как быть при смене работодателя?
При увольнении работодатель обязан выдать справку о количестве использованных/оставшихся дней. Новый работодатель учитывает этот остаток.
Ключевые документы
- Постановление Правительства РФ от № 714
- Трудовой кодекс РФ, статья 262
- Письмо СФР от № 19-02/124022л (разъяснение о запрете аванса)
С 1 сентября 2023 года родители детей-инвалидов получили гибкий механизм использования дополнительных оплачиваемых выходных дней: можно брать 4 дня ежемесячно или накопить до 24 дней и использовать их подряд. Главное — учитывать накопленный остаток и не пытаться взять дни авансом. Своевременное оформление заявления и предоставление подтверждающих документов гарантирует беспрепятственный отдых и сохранение заработка.