Актуально на 20 апреля 2026 г․
Внешнее совместительство, дополнительный подработок, фриланс и любая другая оплачиваемая деятельность за пределами основного места работы всё чаще становятся частью российского трудового рынка․ Однако у работников и работодателей возникает множество вопросов: нужно ли уведомлять «основного» работодателя? Какие документы подавать? Что грозит за сокрытие дополнительного заработка? В этой статье мы собрали самую свежую информацию и разъяснения Роструда и КонсультантПлюс․

Что считается «инной оплачиваемой работой»

Под «инной оплачиваемой работой» понимается любая трудовая или гражданско-правовая деятельность, за которую физическое лицо получает вознаграждение, и которая не является его основной трудовой функцией․ Это может быть:

• внешнее совместительство по Трудовому кодексу РФ (ст․ 60․1, 282–288 ТК РФ);
• внутреннее совместительство — работа по совместительству у того же работодателя;
• гражданско-правовые договоры (подряд, оказание услуг, авторские заказы);
• фриланс и самозанятость (в т․ч․ статус «самозанятого» или ИП);
• научное или преподавательское подработки для педагогов и научных сотрудников;
• дистанционная работа у другого работодателя и т․ д․

Обязан ли работник уведомлять работодателя о совместительстве?

Общее правило

Нет, уведомлять не нужно․ Согласно разъяснениям Роструда (2026), а также позиции КонсультантПлюс, закон не обязывает работника сообщать основному работодателю о заключении трудового договора по совместительству с другой организацией (внешнее совместительство)․

Обязанность уведомить работодателя появляется только в исключительных случаях, прямо предусмотренных:

1. Федеральными законами, например:
   • Федеральный закон «О государственной гражданской службе» (для госслужащих);
   • Федеральный закон «О противодействии коррупции» (отдельные категории должностных лиц);
   • Федеральный закон «О статусе военнослужащих» и др․
2. Коллективным договором или локальным нормативным актом, если он введён в установленном порядке и содержит конкретные правила, не ухудшающие положение работников по сравнению с ТК РФ․
3. Индивидуальным трудовым договором, если в нём прямо прописано требование о предварительном письменном согласии работодателя на внешнюю подработку․

Что говорит Трудовой кодекс

Статья 60․1 ТК РФ даёт работнику право заключать трудовые договоры по совместительству «с неограниченным числом работодателей»․ При этом:

• в самом трудовом договоре должна быть отметка, что работа является совместительством;
• никаких справок или разрешений с «основного» места работы закон не требует;
• если работодатель в одностороннем порядке требует от сотрудника уведомления или разрешения, такое требование незаконно․

Когда всё-таки придётся уведомлять

Как оформлять уведомление, если оно всё-таки требуется

Если вы попадаете в исключительную категорию или ваш работодатель законно включил требование в локальный акт, оформите уведомление в письменной форме:

Пример уведомления

Уведомление

Я, Иванов И․И․, инженер-программист ООО «Альфа», сообщаю о намерении заключить трудовой договор по совместительству на условиях 0,5 ставки в ООО «Бета» с г․ Должность — «Frontend-разработчик»․
Приложения: копия проекта трудового договора․

г․ ___________ /Иванов И․И․/

Уведомление вручается лично под подпись секретарю/HR или направляется по электронной почте с уведомлением о прочтении․

Какие документы работнику не нужно предоставлять основному работодателю

• Справка о доходах с другого места работы;
• Копия трудовой книжки (если трудовая ведётся у основного работодателя);
• Справка 2-НДФЛ от второго работодателя;
• Разрешение налоговой, ПФР или ФСС;
• Любые «внутренние формы» предприятия, если они не закреплены законом или договором․

Что грозит за сокрытие совместительства

Если закон или ваш договор не требует уведомлять, то никаких последствий нет․ Однако в случае, когда:

1. Есть прямое требование закона/договора, а вы не уведомили — дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения по п․ 5 ч․ 1 ст․ 81 ТК РФ (совершение дисциплинарного проступка)․
2. Конфликт интересов (например, работа у конкурента) — возможен судебный спор и взыскание убытков․
3. Нарушение коммерческой тайны, уголовная ответственность по ст․ 183 УК РФ․

Чек-лист работника

Чтобы не ошибиться, распечатайте и сохраните:

1. Проверьте, есть ли у вас специальный статус (госслужащий, контрактник и пр․)? → Если да, изучите требующийся закон․
2. Откройте коллективный договор и правила внутреннего трудового распорядка → Если там есть пункт о «уведомлении о второй работе», убедитесь, что он принят с учётом мнения профсоюза и не ухудшает ваши права․
3. Посмотрите свой индивидуальный трудовой договор → Если есть отдельное условие, выполняйте его в письменной форме․
4. Если никаких требований нет — спокойно заключайте договор по совместительству, не забудьте указать «совместительство» в трудовом договоре со вторым работодателем․
5. Храните все копии документов и уведомлений не менее 3 лет․

ИТОГ

Уведомлять основного работодателя о внешнем совместительстве обязаны лишь ограниченные категории работников, перечисленные в законе или специальном договоре․ Для всех остальных сотрудников такое требование незаконно․ Помните: право на дополнительный заработок защищено Трудовым кодексом РФ, а любое сверху установленное «правило» должно быть прописано законно и не ухудшать ваше положение․

Данная статья подготовлена на основе официальных разъяснений Роструда и справочно-правовой системы КонсультантПлюс (обновление 2026 г․)․ При конкретных спорах рекомендуем получить индивидуальную юридическую консультацию․