Цель документа – установить единые правила расчёта, начисления и выплаты заработной платы, а также иных денежных вознаграждений сотрудникам Центра государственной кадастровой оценки (далее – Центр)․ Положение обеспечивает прозрачность, справедливость и соответствие нормативным требованиям законодательства РФ․
Правовая основа
Положение разрабатывается и утверждается в соответствии с:
- Трудовым кодексом Российской Федерации;
- Федеральным законом № 7‑ФЗ «О государственном кадастре недвижимости»;
- Приказом Минэкономразвития РФ от № 456н «Об утверждении Положения о порядке расчёта и выплаты заработной платы в государственных органах»;
- Внутренними нормативными актами Центра (устав, должностные инструкции, локальные нормативные акты)․
Сфера применения
Настоящее Положение распространяется на всех работников Центра, включая:
- Государственных гражданских служащих (по штатному расписанию);
- Контрактных сотрудников, работающих по гражданско‑правовым договорам;
- Временных работников, привлекаемых в рамках проектных задач․
Классификация должностей и разрядов
Для расчёта оплаты труда используется разрядно‑профессиональная система, включающая следующие группы:
- Группа А – управленческий персонал (директор, заместители, руководители подразделений)․
- Группа Б – специалисты высшей квалификации (главные кадастровые эксперты, аналитики‑экономисты)․
- Группа В – средний профессиональный уровень (инженеры‑кадастры, юристы‑специалисты)․
- Группа Г – вспомогательный персонал (техники, секретари, обслуживающий персонал)․
Критерии формирования заработной платы
Заработная плата определяется исходя из следующих факторов:
- Разряд и квалификационный уровень․ Каждый разряд имеет фиксированный базовый оклад, установленный приказом Минэкономразвития․
- Стаж работы в системе․ Ставка повышается на 2 % за каждый полный год трудового стажа, но не более 20 % от начального оклада․
- Показатели эффективности․ Включают выполнение плановых задач, количество обработанных кадастровых запросов, качество аналитических отчётов․
- Региональный коэффициент․ Применяется в регионах с повышенной стоимостью жизни (по данным Росстата)․
- Дополнительные надбавки․ За особые условия труда, работу в ночное время, выполнение функций, требующих повышенной ответственности․
Структура заработной платы
Заработная плата делится на следующие компоненты:
- Базовый оклад – основной элемент, определяется разрядом и коэффициентом региона․
- Премия за выполнение планов – до 30 % от базового оклада, рассчитывается ежеквартально․
- Надбавка за квалификацию – фиксированная сумма в зависимости от уровня профессионального сертификата․
- Пособия и надбавки – за работу в условиях повышенной опасности, командировки, ночные смены․
- Иные выплаты – компенсация за использование личного транспорта, соцльные выплаты (пособие по уходу за ребёнком и др․)․
Расчёт и выплата
Оклад и надбавки начисляются в соответствии с установленным графиком:
- Начисление производится ежемесячно, последний рабочий день месяца – дата расчёта․
- Выплата происходит не позже 10‑го числа следующего месяца․
- Все расчёты проводятся в системе «Электронный расчётный лист» (ЭРЛ) с автоматическим формированием «Справки 2‑НДФЛ»․
Премии и дополнительные вознаграждения
Для стимулирования персонала предусмотрены:
- Годовая премия – до 50 % от среднего годового заработка, выплачивается в декабре по результатам аттестации․
- Премия за инновации – единовременное вознаграждение за внедрение новых методов кадастровой оценки, размер определяется конкурсным порядком․
- Премия за участие в проектах – фиксированная сумма за каждый успешно завершённый проект, указанный в проектном договоре․
Оплата сверхурочной работы
Сверхурочная работа допускается только по согласованию с руководителем и в рамках:
- Не более 120 часов в квартал․
- Оплата производится в двойном размере от почасовой ставки базового оклада․
Социальные гарантии и льготы
Работники Центра имеют право на:
- Оплачиваемый отпуск (28 календарных дней в год)․
- Больничный лист согласно ТК РФ․
- ДМС (добровольное медицинское страхование) по корпоративной программе․
- Обучение и повышение квалификации за счёт бюджета Центра․
Порядок утверждения и изменения Положения
Изменения в Положение вносятся в соответствии с процедурой:
- Инициатива – поступает от руководителя подразделения, отдела кадров или профсоюзного комитета․
- Разработка проекта изменения – отдел кадров подготавливает проект с учётом актуального законодательства․
- Экспертиза – юридический отдел проверяет соответствие проекта нормативным актам․
- Согласование – проект согласуется с руководителем Центра и, при необходимости, с Министерством финансов РФ․
- Утверждение – окончательный документ подписывается директором Центра и публикуется в корпоративном портале․
Ответственность за соблюдение Положения
За правильное применение Положения отвечают:
- Директор Центра – общая ответственность за соблюдение нормативов․
- Начальник отдела кадров – контроль начислений, своевременность выплат․
- Бухгалтерия – точность расчётов, ведение учётных регистров․
- Сотрудники – предоставление достоверных данных (табели учёта рабочего времени, справки о стаже)․
Контроль и аудит
Контроль за исполнением Положения осуществляется внутренним аудитом и внешними проверками:
- Ежегодный аудит расчётов заработной платы․
- Проверки со стороны ФНС и Пенсионного фонда РФ․
- Отчётность в форме «Отчёт о выплате заработной платы» подаётся в органы статистики в сроки, установленные законодательством․
Заключительные положения
Настоящее Положение вступает в силу со дня его официального опубликования и действует до момента его отмены или замены новым документом․ Все сотрудники Центра обязаны ознакомиться с Положением, подтвердив это подписью в электронном виде․
Для вопросов и разъяснений по Положению рекомендуется обращаться в отдел кадров по телефону +7 (495) -23‑45‑67 или по электронной почте hr@cadastre-center․ru․
Дата утверждения: 12 марта 2026 г․ | Номер документа: П/ОТ‑2026‑03‑12