20 апреля 2026‚ 07:58 (мск) — казалось бы‚ всё прошло по плану: стажёр отработал положенные часы‚ собрал отзывы руководителей‚ сдал отчёт в учебную часть‚ но вместо радостного «мы тебя оставляем» услышал скуку «спасибо‚ всё свободны». Почему после практики студентов «отправляют домой» и можно ли было этого избежать, разбираемся в деталях.
Почему стажёров не всегда берут на работу
Практика ≠ стажировка
- Учебная практика входит в обязательную часть программы (п. 6 приказа Минобрнауки от ). Вуз ставит перед собой цель дать студенту реальные навыки‚ а не гарантировать трудоустройство.
- Стажировка с перспективой — это уже отдельная должность‚ на которую кандидат выходит по трудовому договору или договору ГПХ. Её могут не открыть‚ если вакансий нет или бюджет не позволяет.
У организации «другие правила»
Как показала практика 2025 года‚ практически у всех профильных учреждений (дома престарелых‚ клиники‚ социальные службы) разные требования. Часто заявку на практику нужно подавать за 3–4 недели‚ а решение о трудоустройстве принимают после финального отчёта‚ а не в первый день.
«Фактически отработал‚ но документы не те»
Что говорит закон и внутренние документы
- Положение о практике (утв. 13 мая 2022 г.) не обязует работодателя трудоустраивать студента‚ но обязывает выдать:
- характеристику или акт о прохождении практики;
- дневник с подписями руководителя от организации и завкафедрой;
- справку о фактических отработанных часах.
- Трудовой стаж засчитывается только при заключении трудового договора (письмо Минтруда от ). Если практика была «без оплаты» и «без договора» — стажа не будет.
Алгоритм: как не остаться «у разбитого корыта»
Шаг 1. Уточните формат ещё до начала
Спросите куратора прямо: «Это учебная практика или у вас открыта стажёрская вакансия?» Если вторая — требуйте трудовой договор‚ приказ о приёме и оклад.
Шаг 2. Зафиксируйте KPI
- Договоритесь о конкретных задачах: «обслужить 15 пациентов в день» вместо «помогать медсестре».
- Попросите еженедельную обратную связь и итоговый отчёт в письменном виде.
Шаг 3. Подайте «заявку на оставление» за 2–3 недели до окончания
Даже если формально вакансии нет‚ HR начнёт подготовку документов или подскажет‚ когда появится место.
Шаг 4. Сохраняйте доказательства
- Храните сканы приказов‚ табелей‚ дневника.
- Просите руководителя поставить печать и подпись в день завершения практики‚ а не «потом».
Реальные истории
История 1. Дом престарелых‚ ноябрь 2025
Студентка Анна договорилась о практике за месяц. Уже на 2-й неделе её взяли в штат «на подмены»‚ заключили ГПХ. По окончании практики ей предложили 0‚5 ставки — она согласилась‚ т.к. её KPI (проведение 10 групповых арт-терапий в неделю) были задокументированы и показали результат.
История 2. Частная клиника‚ апрель 2025
Максиму сказали: «После успешного завершения рассмотрим постоянную работу». Он не задал уточняющих вопросов‚ не взял расписку о планируемой вакансии. В итоге место заняли «свои».
Чек-лист перед последним днём практики
- □ У вас на руках печатная характеристика с оценкой «отлично».
- □ В дневнике стоят подписи и печати руководителя практики и зав. кафедрой.
- □ HR пообещал дать ответ о трудоустройстве до … (поставьте дату).
- □ У вас есть контакт руководителя и HR в мессенджере.
- □ Вы отправили короткое «спасибо за опыт» и уточнили: «Когда можно узнать решение о вакансии?»
Если всё-таки отправили домой
Не паникуйте. Сделайте следующее:
- Запросите рекомендательное письмо — это +30 % к откликам на hh.ru.
- Уточните‚ через сколько месяцев обычно открываются вакансии и попросите прислать уведомление.
- Добавьте руководителя в Linkedin и раз в квартал делайте «лайт-тач»: «Добрый день‚ подскажите‚ не открылась ли у вас позиция…».
Отправка домой после практики — не приговор‚ а сигнал: «Ваши вопросы о будущем нужно было задавать раньше». Но даже если вы всё упустили‚ грамотное завершение (документы‚ рекомендации‚ нетворкинг) сделает следующую попытку успешной.
Помните: практика заканчивается‚ когда вы подписали последний документ — а не когда вам сказали «до свидания».