Возможные способы увольнения пенсионера
Увольнение пенсионера не является обязательным: достижение пенсионного возраста не требует расторжения трудового договора (ст․ 78 ТК РФ)․
Однако, если сам работник решил завершить трудовую деятельность, он может подать заявление по одному из двух оснований:
- По собственному желанию (ст․ 80 ТК РФ) — в этом случае общее правило двухнедельной отработки не применяется, если в заявлении указана причина «в связи с выходом на пенсию»․
- По соглашению сторон (ст․ 78 ТК РФ), сроки и условия определяются договорённостью между работником и работодателем․
Как оформить увольнение «в связи с выходом на пенсию»
Заявление работника
В заявлении указывается: «Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с выходом на пенсию «___» ________ 202_ г․»․
Дата увольнения может быть любой — двухнедельная отработка не требуется․
Приказ работодателя
Форма T-8 (или T-8а для группы лиц)․ В графе «Основание» указываем:
- «п․ 3 ч․ 1 ст․ 77 ТК РФ — по собственному желанию в связи с выходом на пенсию»
Трудовая книжка
Запись в трудовой книжке:
«Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, п․ 3 ч․ 1 ст․ 77 ТК РФ»․
Обязательные выплаты при увольнении
В день увольнения работодатель обязан выдать:
- Заработная плата за все отработанные дни текущего месяца․
- Компенсация за неиспользованный отпуск — за все накопленные дни отпуска (ст․ 127 ТК РФ)․
- Иные суммы, предусмотренные трудовым или коллективным договором: премии, надбавки, доплаты за сверхурочную работу и т․д․
Возможные дополнительные выплаты
Выходное пособие
Закон не обязывает выплачивать выходное пособие при увольнении «в связи с выходом на пенсию»․
Однако коллективный/трудовой договор может предусматривать:
- Единовременное денежное поощрение в размере 1–3 окладов;
- Выплата в размере среднемесячного заработка;
- Иные компенсации (например, за выслугу лет или профессиональные заслуги)․
Примеры фиксированных выплат
| Организация/отрасль | Размер выплаты |
|---|---|
| Бюджетные учреждения здравоохранения (по постановлению Правительства РФ № 781) | 3 оклада |
| Коллективный договор «Газпрома» | 10 окладов (при выслуге ≥ 20 лет) |
Пенсия после увольнения: перерасчёт и индексация
Перерасчёт
После увольнения Фонд социального страхования в течение 1–2 месяцев автоматически пересчитывает пенсию, учитывая:
- новые страховые взносы, поступившие за последние годы;
- индексацию, «замороженную» для работающих пенсионеров․
Размер прибавки (пример)
Иванов П․А․ уволился 31 марта 2026 г․ После перерасчёта пенсия выросла на 1 820 руб․
(3,23 ИПК × 113,49 руб․ + 2,7 % фиксированной выплаты)․ Сумма начисляется с 1 мая 2026 г․
Что делать, если выплаты не выдали или задержали
- Написать письменную претензию работодателю․
- Обратиться в Государственную инспекцию труда или прокуратуру․
- Подать иск в суд в течение 1 года со дня, когда выплаты должны были быть выданы (ст․ 392 ТК РФ)․
Часто задаваемые вопросы
Сколько раз можно увольняться «в связи с выходом на пенсию»?
Только один раз для одного и того же работодателя: при повторном трудоустройстве эта причина увольнения уже не освобождает от отработки․
Можно ли получить компенсацию за отпуск, если уход на пенсию оформляется по соглашению сторон?
Да․ Независимо от основания увольнения, компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается обязательно․
При увольнении «в связи с выходом на пенсию» работник получает все стандартные выплаты: зарплату, компенсацию за отпуск и прочие суммы по трудовому договору․
Дополнительное выходное пособие возможно только при наличии соответствующего пункта в коллективном или локальном нормативном акте․
Не забудьте вовремя подать заявление, отследить оформление документов и контролировать перерасчёт пенсии после увольнения․