Федеральное отраслевое соглашение по строительству и промышленности строительных материалов (далее — Соглашение), это ключевой документ, регулирующий социально-трудовые отношения между работодателями, профсоюзами и органами государственной власти в строительной отрасли и смежных производствах. Действующий документ на 2011–2013 гг. стал основой для последующих соглашений и определил стандарты оплаты труда, условий труда, охраны здоровья работников, а также механизмы разрешения коллективных трудовых споров.
История и правовая основа Соглашения
Федеральное отраслевое соглашение по строительству и промышленности строительных материалов было впервые заключено в соответствии с Трудовым кодексом РФ (гл. 7, ст. 45–48) и Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности». Основные цели:
- установление минимальных гарантий оплаты труда;
- совершенствование систем охраны труда;
- развитие социального партнёрства и коллективных договоров.
Стороны Соглашения
Соглашение заключается между тремя сторонами социального партнёрства:
- Работодатели — объединены в Российский союз строителей (РСС), а также крупные холдинги (ОАО «Газстрой», «Стройтрансгаз», «ЛСР» и др.).
- Профсоюзы — Профсоюз работников строительства и промышленности строительных материалов Российской Федерации.
- Органы государственной власти — Министерство строительства и ЖКХ РФ, Минтруд РФ.
Основные положения Соглашения 2011–2013 гг.
Оплата труда
- Установлен минимальный уровень оплаты труда, не ниже прожиточного минимума трудоспособного населения в регионе.
- Предусмотрены ежеквартальные индексации зарплаты с учётом инфляции, но не менее 6 % в год.
Условия и охрана труда
- Обязательное ежегодное медосвидетельствование для работников, занятых на вредных производствах.
- Финансирование мероприятий по улучшению условий труда, не менее 0,2 % от фонда оплаты труда.
Коллективные договоры и социальные гарантии
Работодатели обязаны:
- заключать и ежегодно пересматривать коллективные договоры на уровне организации;
- обеспечивать дополнительное страхование жизни и здоровья сотрудников;
- предоставлять льготное питание и проездные для работников удалённых объектов.
Механизм реализации и контроль
Контроль за исполнением Соглашения осуществляется:
- Комиссией по социальному партнёрству при Минстрое РФ;
- Региональными трёхсторонними комиссиями в субъектах РФ;
- Профсоюзными инспекторами.
В случае нарушений стороны могут обратиться в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) или в суд.
Переходные положения и продление
После окончания срока действия 2011–2013 гг. положения Соглашения продолжали применяться до заключения нового документа. Актуальная редакция Соглашения на 2024–2026 гг. учитывает:
- повышение минимального размера оплаты труда до 100 % медианной зарплаты по отрасли;
- цифровизацию охраны труда (внедрение систем «умная каска»);
- обязательное дистанционное обучение по охране труда.
Практические рекомендации для работодателей и работников
Для работодателей:
- Разместить текст Соглашения на официальном сайте организации.
- Ежеквартально отчитываться о выполнении показателей в отраслевой комиссии.
- Заключать дополнительные соглашения к коллективным договорам с учётом региональных особенностей.
Для работников:
- Требовать от работодателя предоставления ознакомительного листа с положениями Соглашения.
- В случае нарушений обращаться в первичную профсоюзную организацию.
Полезные ссылки и документы
- Официальный сайт Минстроя РФ
- Российский союз строителей (РСС)
- Профсоюз работников строительства РФ