Роль‚ функции и актуальные задачи
Отдел государственной службы и кадров управления Росреестра — это структурное подразделение‚ обеспечивающее кадровое сопровождение всей системы Федеральной службы государственной регистрации‚ кадастра и картографии. Он играет ключевую роль в подборе‚ расстановке и развитии персонала‚ а также в реализации государственной политики в сфере госслужбы.
Основные функции отдела
- Кадровое обеспечение — формирование кадрового резерва‚ проведение конкурсов и аттестации госслужащих.
- Документооборот — ведение личных дел‚ учет кадрового состава‚ подготовка приказов о назначениях и перемещениях.
- Подбор персонала — анализ потребностей в специалистах‚ организация стажировок и обучения.
- Мониторинг коррупционных рисков — взаимодействие с управлением президента РФ по вопросам противодействия коррупции.
Актуальные кадровые назначения (весна 2026)
Согласно свежим официальным данным‚ весной 2026 года произошло сразу несколько значимых перестановок:
- в Астраханской области с 13 февраля 2026 г. в должность начальника управления Росреестра вступил новый руководитель;
- в Москве 23 мая 2026 г. Президент России Владимир Путин подписал указ о назначении Максима Травникова на должность начальника управления президента РФ по вопросам государственной службы‚ кадров и противодействия коррупции;
- одновременно указом главы государства Андрей Чоботов был освобождён от должности начальника управления президента по вопросам противодействия коррупции.
Правовые основы деятельности
Работа отдела базируется на следующих нормативных актах:
- Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» № 79-ФЗ;
- Указ Президента РФ «О Федеральной службе государственной регистрации‚ кадастра и картографии»;
- Кадровые приказы и методические рекомендации Росреестра.
Особенности кадровой работы в регионах
Каждое региональное управление Росреестра имеет собственный отдел по работе с персоналом‚ который:
- координирует проведение конкурсов на замещение вакантных должностей;
- обеспечивает соблюдение квалификационных требований к госслужащим;
- организует повышение квалификации и профессиональную переподготовку.
Перспективы и вызовы
В 2026 году отделу предстоит:
- адаптировать кадровые процессы к новым цифровым стандартам (внедрение HR-аналитики‚ электронных личных дел);
- усилить меры по противодействию коррупции в условиях расширения полномочий Росреестра;
- обеспечить кадровое сопровождение масштабных проектов по оцифровке кадастровых данных.
Отдел государственной службы и кадров управления Росреестра остаётся ключевым звеном в обеспечении эффективности и правовой чистоты работы всей службы. Назначение новых руководителей в центре и в регионах подчеркивает стремление государства к обновлению кадрового состава и усилению контроля за соблюдением антикоррупционных стандартов.