Домашние работники – это особая категория работников, которые выполняют трудовую функцию в домашнем хозяйстве физического лица или семьи. Несмотря на то что они не входят в число наемных работников в классическом понимании, их труд регулируется специальными нормами Трудового кодекса РФ и международными стандартами. Ниже рассмотрены ключевые аспекты, которые необходимо знать работодателям и самим домашним работникам.

Кто считается домашним работником?

В соответствии с Конвенцией МОТ № 189 (2011), ратифицированной Российской Федерацией, домашним работником признается лицо, которое выполняет работу по договору в интересах и под контролем физического лица или семьи, связанную с ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми, престарелыми или инвалидами, а также другими бытовыми задачами.

В Трудовом кодексе РФ прямое определение «домашний работник» отсутствует, однако к ним применимы общие принципы регулирования труда, с учетом особенностей, предусмотренных главой 49.1 «Особенности регулирования труда дистанционных и домашних работников» (в редакции Федерального закона от ).

Особенности заключения трудового договора

Трудовой договор с домашним работником должен содержать:

• Место выполнения работы — адрес домашнего хозяйства;
• Вид трудовой функции — уход, приготовление пищи, уборка и др.;
• Режим рабочего времени и времени отдыха — может устанавливаться по соглашению сторон;
• Оплата труда — порядок и размер оплаты определяются договором;
• Условия питания и проживания — если работа с проживанием;
• Гарантии и компенсации — в т.ч. при увольнении, болезни и др.

Договор может быть заключен как в письменной, так и в устной форме, но письменная форма предпочтительна для защиты прав обеих сторон.

Режим труда и отдыха

Для домашних работников действует гибкий режим рабочего времени, который определяется по соглашению сторон. Однако:

• Если работник проживает в доме нанимателя, время отдыха должно быть гарантировано;
• Ежедневный непрерывный отдых должен составлять не менее 8 часов;
• Ежегодный оплачиваемый отпуск — не менее 24 календарных дней (ст. 115 ТК РФ);
• Праздничные дни оплачиваются в двойном размере, если работа производится в эти дни.

Оплата труда

Размер оплаты труда домашнего работника определяется:

• В трудовом договоре;
• По соглашению сторон;
• С учетом минимального размера оплаты труда (МРОТ), если работа выполняется на постоянной основе.

Если работник живет в доме нанимателя, стоимость питания и проживания не может быть учтена в заработной плате, если иное не предусмотрено договором.

Гарантии и компенсации

Домашние работники имеют право на:

• Оплату больничных листов в установленном порядке (при наличии трудового договора);
• Компенсацию при увольнении, выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка;
• Защиту от дискриминации — запрещается ущемление прав по признаку пола, возраста, национальности и др.;
• Право на объединение — домашние работники могут вступать в профсоюзы или создавать ассоциации.

Контроль и надзор

Контроль за соблюдением трудовых прав домашних работников осуществляют:

• Государственная инспекция труда;
• Прокуратура;
• Общественные организации (например, профсоюзы).

В случае нарушения прав домашнего работник может обратиться в Роструд через онлайн-инспекцию или в суд.

Отличие от других категорий

Рекомендации работодателям

1. Заключайте письменный трудовой договор с подробным описанием условий;
2. Оформляйте журнал учета рабочего времени;
3. Не задерживайте выплату зарплаты — не реже 2 раз в месяц;
4. Оформляйте социальное страхование для работника.

Домашние работники — это полноценные участники трудовых отношений, защищенные законом. Несмотря на специфику условий труда, они имеют те же права, что и другие категории работников; Соблюдение трудового законодательства и международных стандартов, залог устойчивых и справедливых отношений между нанимателем и работником.

Если вы нанимаете домашнего работника или работаете дома — обязательно ознакомьтесь с полным текстом Трудового кодекса РФ и Конвенции МОТ № 189;