Согласно части 1 статьи 262 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) одному из родителей (опекуну, попечителю) предоставляются четыре дополнительные оплачиваемые выходные дня в календарном месяце для ухода за ребёнком‑инвалидом․ Данные выходные могут быть использованы полностью одним из родителей или разделены между ними по взаимному согласию․

Кто имеет право на дополнительные выходные?

• Работник, являющийся родителем, опекуном или попечителем ребёнка‑инвалида (группа инвалидности 1‑3 балла, а также дети с ограниченными возможностями здоровья, признанными в установленном порядке)․
• Работник должен находиться в трудовых отношениях с работодателем на момент подачи заявления․
• Право предоставляется одному из родителей․ Если оба родителя работают, каждый из них может оформить отдельные выходные, но их суммарное количество не превышает 4 дня в месяц․

Порядок оформления и подачи заявления

1. Работник заполняет письменное заявление о предоставлении дополнительных выходных дней․ С 1 сентября 2023 года используется новая форма заявления, утверждённая приказом Минтруда РФ․
2. В заявлении указываются:
   • ФИО работника, должность, подразделение;
   • Сведения о ребёнке‑инвалиде (ФИО, дата рождения, группа инвалидности, свидетельство о инвалидности);
   • Количественное требование: «в количестве ___ календарных дней»;
   • Период, за который требуется воспользоваться выходными (можно указать конкретные даты или указать «по согласованию с работодателем»)․
3. Заявление подписывается работником и направляется в службу персонала (или в отдел кадров) работодателя;
4. Работодатель в течение 5 рабочих дней обязан рассмотреть заявление и вынести решение․ При положительном решении выдается приказ о предоставлении дополнительных выходных․

Как рассчитывается оплата за дополнительные выходные?

Оплата производится в полном объёме, как за обычные рабочие дни, но с учётом особенностей расчёта среднего заработка:

• Для расчёта среднедневного заработка берётся средний заработок за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором предоставляются выходные․
• Если работник имеет переменный график (сменный, суммированный учёт рабочего времени), расчёт производится исходя из фактически отработанных часов за указанный период․
• Оплата за каждый дополнительный выходной день производится в день его выхода, как обычный заработок (без удержаний, кроме налогов)․

Накопление и перенос дополнительных выходных

С 1 сентября 2023 года в новой форме заявления появилась возможность накапливать неиспользованные выходные дни и использовать их в будущих месяцах․ При этом:

• Накопление допускается только в течение срока действия приказа (6 лет с момента его издания)․
• Максимальный размер накопления — 4 дня за каждый календарный месяц․ Неиспользованные дни переходят в следующий месяц, но не могут быть перенесены более чем на 12 месяцев․
• При увольнении работника все неиспользованные накопленные дни подлежат компенсации в денежной форме, рассчитываемой по среднедневному заработку․

Права и обязанности работодателя

1. Обеспечить своевременное предоставление выходных в соответствии с утверждённым графиком или по согласованию с работником․
2. Не допускать проведения дисциплинарных взысканий (в т․ч․ увольнения) за отсутствие в рабочие дни, если работник использовал их в соответствии с приказом․
3. Вести учёт использования дополнительных выходных в личном деле работника․
4. Обеспечить полную оплату за каждый предоставленный выходной день․

Проблемные ситуации: увольнение за прогул

Если работник использует дополнительные выходные без согласования с работодателем или без официального приказа, такой факт может рассматриваться как неуважительный прогул․ В этом случае:

• Работодатель имеет право применить дисциплинарные меры, вплоть до увольнения, если прогул является систематическим и не имеет уважительных причин․
• Если же работник предоставил заявление, получил приказ, но по тем или иным причинам не смог выйти на работу (например, срочная госпитализация ребёнка), необходимо незамедлительно уведомить работодателя и предоставить подтверждающие документы․
• Судебная практика показывает, что без официального приказа суды в пользу работника обычно не выносят решения о незаконном увольнении․

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Практические рекомендации для работников

• Подготовьте заявление заранее, желательно за неделю до планируемого использования выходных․
• Сохраняйте копию приказа и подтверждающие документы (медицинские справки, свидетельство об инвалидности)․
• При необходимости уточнения графика выходных согласуйте их с непосредственным руководителем, чтобы избежать конфликтов․
• Ведите собственный журнал использованных дней, чтобы контролировать накопление․
• При увольнении запросите расчёт компенсации за неиспользованные накопленные выходные․

Статья 262 ТК РФ представляет собой важный инструмент социальной защиты работающих родителей детей‑инвалидов․ Право на четыре дополнительные оплачиваемые выходные дня в месяц позволяет обеспечить должный уход за ребёнком без потери заработка․ С 2023 года упрощён процесс подачи заявления и введена возможность накопления дней, что повышает гибкость использования данного пособия․

Работодатели обязаны соблюдать нормы закона, а работники — правильно оформлять и использовать предоставленные выходные․ При соблюдении всех процедур риск дисциплинарных взысканий сводится к минимуму, а права работников надёжно защищаются законом․

Дата актуализации статьи: 19 апреля 2026 г․