Дата подготовки:

В преддверии Декады инвалидов Уполномоченный по правам ребёнка в Республике Татарстан напомнил родителям детей с ограниченными возможностями здоровья о возможности взять дополнительные выходные дни для ухода за ребёнком․ Данный документ поможет правильно оформить такой отпуск в соответствии с Трудовым кодексом РФ и региональными нормативными актами․

Содержание статьи

1. Нормативно‑правовая база
2. Кому предоставляются дополнительные выходные
3. Структура приказа
4. Образец приказа
5. Пошаговая инструкция по заполнению
6. Часто задаваемые вопросы

Нормативно‑правовая база

Основные законодательные акты, регулирующие предоставление дополнительных выходных дней для ухода за ребёнком‑инвалидом:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (ст․ 254, ст․ 255);
• Федеральный закон № 89‑ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (п․ 2․2 статьи 43);
• Федеральный закон № 181‑ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»;
• Постановление Правительства РФ от № 2095 «Об утверждении Положения о предоставлении дополнительных выходных дней для ухода за ребёнком-инвалидом»;
• Региональные акты РТ, в частности приказ Министерства труда и социальной защиты Республики Татарстан от № 24‑РТ․

Согласно п․ 2․1 указанного постановления, работнику, являющемуся родителем (или опекуном) ребёнка-инвалида, предоставляются до 5 дополнительных выходных дней в год с сохранением среднего заработка․

Кому предоставляются дополнительные выходные

Дополнительные выходные могут быть предоставлены:

• Работникам, у которых есть ребёнок-инвалид до 18 лет (или до 23 лет, если ребёнок обучается в вузе);
• Работникам, которые находятся в статусе «основного заработка» (трудовой договор, срочный или бессрочный);
• Работникам, чей трудовой договор не ограничен в части предоставления отпусков․

Важно: Для получения права на дополнительные выходные необходимо предоставить в отдел кадров:

1. Свидетельство о рождении ребёнка;
2. Медицинскую справку о наличии инвалидности (группа и степень);
3. Заявление работника (по образцу)․

Структура приказа

Приказ о предоставлении дополнительных выходных дней оформляется в соответствии с установленными требованиями к внутрироссийским приказам․ Основные разделы приказа:

Образец приказа

Пример № 1 – Приказ для государственных учреждений

ООО «Ромашка»
ИНН 1234567890, КПП 123456789


ПРИКАЗ № 45‑О от г․

О предоставлении дополнительных выходных дней для ухода за ребёнком‑инвалидом

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от № 2095
и Приказом Министерства труда и социальной защиты Республики Татарстан от № 24‑РТ,
работникам, имеющим детей‑инвалидов, предоставляются дополнительные выходные дни․

Решаю:
Предоставить 5 (пять) дополнительных выходных дней в 2026 году сотруднику
 Иванову Сергею Петровичу, должность – инженер‑технолог,
 в связи с уходом за ребёнком‑инвалидом (группа инвалидности – 2, 12 лет)․
Срок использования указанных дней – с по г․
 Даты согласовываются с непосредственным руководителем и отделом кадров․
За время отсутствия сохраняется средний заработок за расчётный период․
Ответственным за контроль исполнения приказа назначить начальника отдела кадров
 Петрову Ольгу Сергеевну․
Приказ вступает в силу с момента его подписания․

Контроль за исполнением: отдел кадров․

Руководитель организации ___________________ /Сидоров А․ В․/

Пример № 2 – Приказ для частной компании

ЗАО «Технополис»
ОГРН 1027700123456


ПРИКАЗ № 112‑З от г․

О предоставлении дополнительных выходных дней для ухода за ребёнком‑инвалидом

На основании ст․ 254 ТК РФ, ст․ 2․1 Постановления Правительства РФ № 2095 от ,
приказываю:

Предоставить 5 (пять) дополнительных выходных дней в 2026 году сотруднице
 Кузнецовой Елене Владимировне, должность – бухгалтер,
 в связи с уходом за ребёнком‑инвалидом (группа инвалидности – 1, 9 лет)․
Даты использования: 15‑ г․ (один непрерывный период) и 10‑ г․
 Согласовать даты с руководителем подразделения и отделом кадров․
Выплата заработной платы в период отсутствия – в полном размере, согласно
 среднему заработку за расчётный период․
Контроль за исполнением возлагается на начальника отдела кадров
 Иванову Марину Сергеевну․
Приказ вступает в силу с даты подписания․

Руководитель организации ___________________ /Михайлов П․ Н․/

Пошаговая инструкция по заполнению приказа

1. Соберите необходимые документы от работника:
   • Свидетельство о рождении ребёнка;
   • Медицинскую справку об инвалидности;
   • Заявление работника (по образцу, указать количество дней)․
2. Определите количество дней, которые работник может взять (не более 5 дней в год)․
3. Выберите формат приказа (для государственного или частного сектора) и откройте шаблон․
4. Заполните шапку – название организации, ИНН, КПП, номер и дату приказа․
5. Укажите нормативную основу – ссылки на ТК РФ, Постановление № 2095 и региональный акт․
6. В разделе «Решаю» пропишите:
   • ФИО работника, должность;
   • Кол‑во предоставляемых дней;
   • Период использования (конкретные даты или диапазон);
   • Условия сохранения заработка․
7. Назначьте ответственного за контроль (начальник отдела кадров)․
8. Подпишите приказ и проставьте печать (если требуется)․
9. Разошлите копию работнику и в отдел кадров․ Сохраните оригинал в личном деле сотрудника․

Часто задаваемые вопросы

Какой срок действия дополнительных выходных?

Дополнительные выходные предоставляются на календарный год․ Если они не использованы полностью, перенос на следующий год не предусмотрен․

Можно ли разбить 5 дней на несколько периодов?

Да․ Работник может взять их в один непрерывный период или распределить на несколько коротких отрезков, но каждый отрезок не менее одного календарного дня и согласуется с руководителем․

Оплачивается ли время отсутствия?

Да․ За период дополнительных выходных сохраняется средний заработок, рассчитанный за расчётный период, как предусмотрено ст․ 254 ТК РФ․

Что делать, если ребёнок‑инвалид находится в стационаре более 5 дней?

В таком случае работник может оформить обычный отпуск без сохранения заработной платы или оформить больничный лист․ Дополнительные выходные — это максимум 5 дней, их нельзя «переносить»․

Кому обращаться за разъяснениями?

Все вопросы по оформлению и использованию дополнительных выходных следует направлять в отдел кадров или к уполномоченному по правам ребёнка в вашем регионе․

Предоставление дополнительных выходных дней для ухода за ребёнком‑инвалидом – важный социальный механизм, который позволяет родителям совмещать работу и уход за больным ребёнком без потери заработка․ Правильное оформление приказа гарантирует юридическую защиту как работника, так и работодателя․

Используйте приведённые образцы и пошаговую инструкцию, адаптируя их под внутренние требования вашей организации․ При необходимости консультируйтесь с юристом или специалистом по трудовому праву․