Федеральный закон «О противодействии коррупции» № 273-ФЗ от (в последней актуальной редакции 2026 г.) закрепляет за государственными и муниципальными служащими ряд обязательных уведомлений, которые необходимо своевременно направлять представителю нанимателя (работодателя). Цель таких уведомлений, предотвратить конфликт интересов, исключить коррупционные риски и обеспечить прозрачность служебной деятельности.

Основной перечень обязательных уведомлений

Ниже приведён исчерпывающий список случаев, о которых государственный служащий обязан письменно известить своего работодателя.

Уведомление о фактах склонения к коррупционным правонарушениям

Статья 9 Закона 273-ФЗ прямо обязывает:

«Государственный или муниципальный служащий обязан в письменной форме уведомлять представителя нанимателя (работодателя) обо всех случаях обращения к нему любых лиц с целью склонения к совершению коррупционных правонарушений».

К таким фактам относятся:

• предложения взятки, незаконных вознаграждений;
• требования нарушить должностные инструкции в обмен на выгоду;
• попытки посредничества в интересах коммерческих или иных структур.

Уведомление о возникновении личной заинтересованности (конфликта интересов)

Согласно Постановлению Правительства РФ № 612 от и методическим письмам Минтруда, служащий должен сообщать:

1. о прямом или косвенном участии в организациях, чья деятельность может повлиять на его служебные полномочия;
2. о наличии долговых обязательств перед лицами, поднадзорными ведомству;
3. о планируемой или фактической подработке (включая научную, преподавательскую и иную оплачиваемую деятельность), если она может привести к конфликту интересов.

Уведомление о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера

Раз в год, а также при поступлении на службу и при увольнении, гражданский служащий предоставляет:

• Справку о доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера (форма утверждена приказом Росстата № 557 от );
• аналогичные сведения о супруге(е) и несовершеннолетних детях.

Уведомление об изменении гражданства, вида на жительство или открытии счетов в иностранных банках

Согласно Федеральному закону № 79-ФЗ «О гражданской службе», служащий обязан:

1. в 10-дневный срок сообщить о прекращении гражданства РФ или получении гражданства иного государства;
2. в месячный срок уведомить об открытии/закрытии счёта (вклада) в иностранном банке или приобретении ценных бумаг иностранного эмитента.

Уведомление о поступлении внешнего обращения или запроса, выходящего за рамки официальных каналов

Если к служащему обращаются:

• через социальные сети с просьбой о содействии, не оформленную официальным запросом;
• через посредников без надлежащих полномочий;
• с предложением неофициальных встреч, связанных с выполнением служебных полномочий;

то такие случаи также подлежат уведомлению работодателя.

Процедура и форма уведомления

Кому именно направлять:

• в Минобрнауки РФ, лично Министру (Приказ Минобрнауки № 6228/2024);
• в иных федеральных органах — руководителю (заместителю руководителя) соответствующего органа;
• в муниципальных органах — руководителю муниципального органа.

Как оформить:

1. Письменно — на бумажном носителе или в электронной форме через ЕСИА (gosuslugi.ru).
2. Форма документа: свободная, но с обязательными реквизитами:
   • Ф. И. О. служащего и его должность;
   • дата и обстоятельства факта;
   • личность (данные) склоняющего лица при наличии;
   • приложенные доказательства (переписка, аудио/видеозапись, SMS, скриншоты).
3. Срок: не позднее 3 рабочих дней со дня возникновения обстоятельств.

Ответственность за неуведомление

Несвоевременное или умышленное непредставление сведений влечёт:

• дисциплинарное взыскание (замечание, выговор, увольнение);
• административную ответственность по ст. 19.29 КоАП РФ (штраф до 100 000 ₽);
• уголовную ответственность по ст. 285 УК РФ «Злоупотребление должностными полномочиями» при наличии коррупционного состава.

Алгоритм действий служащего при возникновении уведомляемого случая

1. Зафиксируйте факт: сохраните переписку, запишите время, дату, Ф. И. О. склоняющего лица.
2. Составьте уведомление: используйте шаблон вашей организации или типовую форму (приложение 1 к приказу Министерства).
3. Отправьте документ лично или через электронную подпись (ЭЦП) в канцелярию ведомства.
4. Сохраните копию уведомления и отметку о вручении (штамп, электронное уведомление о доставке).
5. Следите за возможными мерами реагирования (служба безопасности, внутренний аудит).

Практические советы и примеры

Пример 1

Служащий получил сообщение в мессенджере: «Добрый день! Если поможете с аккредитацией нашей фирмы, мы благодарны будем 50 000 ₽».
Действия:

1. Сделать скриншот переписки.
2. Составить уведомление по форме (см. раздел 5).
3. Отправить начальнику департамента и копию — в отдел по противодействию коррупции.

Пример 2

Служащий планирует работать преподавателем в вузе по совместительству.
Действия:

1. Получить письменное разрешение руководителя на внешнюю оплачиваемую деятельность.
2. Подать уведомление, приложив трудовой договор и график занятий.

Своевременное и корректное уведомление представителя нанимателя — это не только законное требование, но и элемент профилактики коррупционных рисков. Соблюдая перечисленные обязанности, государственный служащий защищает себя, свою семью и репутацию службы в целом.

Важно: при любых сомнениях обращайтесь к юристу по этике или в службу безопасности вашего ведомства.

Дата актуализации: