Дата публикации: 19 апреля 2026 г.
Краткий ответ: можно, но с ограничениями
Да, Трудовой кодекс РФ разрешает находящимся в декрете совмещать уход за ребёнком с другой работой, если:
- новая должность является внешним совместительством (0,5 ставки и менее) или дистанционной работой;
- основной работодатель не возражает (для внутреннего совместительства);
- новый договор оформляется официально и не влияет на сохранение пособия по уходу.
Какие статьи ТК РФ регулируют вопрос
Опираемся на:
- ст. 60.1 ТК РФ, «Совместительство»;
- ст. 282–288 ТК РФ — «Особенности работы по совместительству»;
- Федеральный закон № 81-ФЗ от 19 мая 1995 г. — выплаты по уходу за ребёнком.
2.1 Важное разъяснение о пособии
Пока мама находится в отпуске по уходу до 1,5 лет, Фонд социального страхования (ФСС) продолжает выплачивать пособие (40 % от среднего заработка) независимо от того, работает ли она ещё где-то, если:
- новая занятость оформлена как внешнее совместительство;
- отпуск по уходу не прерывается (вы не выходите на полную ставку).
Три сценария, которые реально работают
Сценарий 1: Внешнее совместительство на 0,5 ставки
Вы:
- оставляете основную должность «в простое»;
- заключаете трудовой договор с другим работодателем на 0,5 ставки (20 часов в неделю);
- вносите данные о новом месте работы в ЕГИССО, чтобы ФСС не прекратил выплаты.
Сценарий 2: Удалённая работа (фриланс → официально)
Даже если вы работаете на дому, заключите:
- договор о дистанционной работе (ст. 312.1 ТК РФ);
- добровольное страхование во внебюджетные фонды (если работодатель не делает взносы).
Сценарий 3: Частное подприимчество (ИП)
Оформляете ИП, выбираете упрощёнку 6 %, платите фиксированные взносы и продолжаете получать пособие. Закон не запрещает совмещение ИП с декретом.
Пошаговая инструкция: как всё оформить
- Уведомляем основного работодателя (желательно письменно).
- Ищем вакансии с пометкой «внешнее совместительство» или «удалённо».
- Подписываем трудовой договор (образец ниже).
- Сообщаем в ФСС через портал gosuslugi.ru о дополнительном доходе.
- Фиксируем часы: не более 20 часов/неделю при 0,5 ставки.
Риски и как их избежать
| Риск | Как минимизировать |
|---|---|
| Потеря пособия | Не выходим на полную ставку и не прерываем отпуск |
| Штрафы от ФНС | Все договоры регистрируем в ПФР и ФСС через «Госуслуги» |
| Конфликт с основным работодателем | Получаем письменное разрешение или выбираем внешнее совместительство |
Пример из практики
Кейс: Анна, инженер, с июня 2024 года в декрете. В январе 2026 заключила договор на 0,25 ставки аналитиком в стартапе. Доход 30 000 ₽ в месяц, пособие 28 000 ₽ сохраняется. Новый договор оформлен как внешнее совместительство, сведения переданы в ФСС.
Чек-лист: что взять с собой в новую компанию
- Паспорт + СНИЛС
- Копия приказа об отпуске по уходу
- Трудовая (если она хранится у вас)
- Реквизиты банковской карты для зарплаты
- ЭЦП для отчётности (если ИП или самозанятый)
Официально работать во время декрета можно и нужно, если вы соблюдаете три условия: совместительство, сохранение отпуска и своевременное информирование ФСС; Это позволяет не потерять пособие и получать дополнительный доход.
Информация актуальна на 19 апреля 2026 г. Перед действиями проконсультируйтесь с юристом или специалистом ФСС.