Вопрос о том‚ может ли человек‚ который в данный момент не имеет постоянного места работы‚ оформить трудовые отношения в виде совместительства‚ часто возникает у соискателей‚ временно безработных и тех‚ кто планирует совмещать несколько проектов․ Ниже – подробный разбор нормативной базы‚ практических рекомендаций и типичных ошибок․

Содержание

1. Правовая база: какие статьи Трудового кодекса регулируют совместительство
2. Что такое совместительство?
3. Можно ли заключать договор совместителя без основного места работы?
4. Практические рекомендации для работодателя и соискателя
5. Часто задаваемые вопросы

Правовая база

Основные положения о работе по совместительству содержатся в Трудовом кодексе Российской Федерации (ТК РФ):

• Статья 60․1 ТК РФ – определяет право работника заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и/или у другого работодателя (внешнее совместительство)․
• Статья 282 ТК РФ – «Общие положения о работе по совместительству»․ Уточняет‚ что совместительство – это регулярное выполнение оплачиваемой работы‚ отличной от основной‚ и что количество совместителей у одного работодателя не ограничено‚ если иное не предусмотрено федеральным законом․
• Письмо Минтруда России от № 14‑6/ООГ‑6091‚ в котором разъясняется порядок оформления совместителей и подчеркивается‚ что закон не запрещает заключать договор совместительства с лицом‚ не имеющим другого места работы․

Что такое совместительство?

Существует два основных вида совместительства:

• Внутреннее совместительство – когда работник уже трудоустроен у данного работодателя и берёт дополнительную (обычно частичную) должность в том же предприятии․
• Внешнее совместительство – когда работник имеет основное место работы у одного работодателя‚ а в свободное от него время заключает договор с другим работодателем․

Ключевыми признаками совместительства являются:

1. Регулярность выполнения работы (не разовая подработка)․
2. Оплата труда за фактически отработанное время․
3. Сочетание с основной работой или отсутствие основной работы․

Можно ли заключать договор совместителя без основного места работы?

Ответ: да‚ можно․ Ни один из нормативных актов Трудового кодекса не требует наличия у работника основной работы для заключения договора совместительства․ Однако в практике встречаются разногласия и недопонимания‚ обусловленные:

• Неправильным толкованием формулировки «в свободное от основной работы время» (некоторые считают‚ что «основная работа» должна существовать)․
• Отсутствием у работодателя внутренней политики‚ позволяющей принимать на работу людей без основного места․
• Риском нарушения ограничений по суммарному времени работы (не более 40 часов в неделю‚ если совместительство совмещается с основной занятостью)․

Судебная практика (например‚ решения судов первой инстанции по делам о совместительстве‚ рассмотренным в 2024‑2025 гг․) подтверждает‚ что отсутствие основной работы не является препятствием для заключения договора совместителя․

Почему закон допускает такой вариант?

1. Трудовое законодательство ориентировано на защиту прав работников‚ а не на ограничение их возможности вести несколько видов деятельности․
2. Совместительство часто используется для гибкого привлечения специалистов (фрилансеров‚ студентов‚ пенсионеров)‚ которым не требуется постоянная занятость․
3. Внешнее совместительство позволяет работодателям решать временные потребности без создания полноценного штатного места․

Практические рекомендации

Для работодателя

• Разработайте внутренний регламент․ В нём укажите‚ что совместителем может быть любой гражданин‚ независимо от наличия у него основной работы․
• Укажите в трудовом договоре пункты о пределах рабочего времени (не более 40 часов в неделю суммарно) и права на отпуск (по графику совместителя)․
• Не забудьте оформить внутренний приказ о приёме на совместительство и внести запись в трудовую книжку только по заявлению работника (по ст․ 282 ТК РФ запись в книжку необязательна)․
• Убедитесь‚ что у работника нет ограничений по работе у нескольких работодателей (например‚ по условиям уже заключённого договора с другим работодателем)․

Для соискателя

• Подготовьте резюме и укажите‚ что вы ищете работу в формате совместительства․
• В заявлении укажите‚ что у вас нет основного места работы‚ но вы готовы работать в свободное от личных дел время․
• Спросите работодателя о графике‚ оплате и возможности получения отпускных дней – все это должно быть прописано в договоре․
• При необходимости предоставьте справку о статусе безработного (если требуется для получения субсидий или льгот);

Оформление договора

Типовой образец договора совместителя включает следующие разделы:

1. Стороны договора․
2. Предмет договора – конкретные должностные обязанности․
3. Рабочее время (не более 40 ч/неделю‚ с учётом возможных основной занятости)․
4. Оплата труда (почасовая ставка‚ тариф‚ премии)․
5. Права и обязанности сторон․
6. Порядок расторжения договора․
7. Подписи сторон․

Часто задаваемые вопросы

Нужно ли работодателю получать согласие от основного работодателя?

Если совместитель уже трудоустроен у другого работодателя‚ то по ст․ 60․1 ТК РФ требуется согласие основного работодателя‚ если иное не установлено коллективным договором․

Можно ли работать у нескольких совместителей одновременно?

Да‚ ТК РФ не ограничивает количество работодателей‚ у которых человек может быть совместителем‚ однако суммарное рабочее время не должно превышать 40 часов в неделю‚ если иное не предусмотрено законом․

Вносятся ли сведения о совместителе в трудовую книжку?

По ст․ 282 ТК РФ запись в трудовую книжку делается только по заявлению работника․ Если он не желает‚ запись не производится․

Какой отпуск полагается совместителю?

Совместитель имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск пропорционально отработанному времени (обычно 1/12 от месячной нормы за каждый отработанный месяц)․

Можно ли получать пособие по безработице‚ если работать по совместительству?

Да‚ если совокупный доход от совместительства не превышает установленного порога (в 2025 году – 75 % от среднего заработка по региону)․ При превышении – пособие приостанавливается․

Работник без основного места работы имеет полное право заключать трудовой договор в форме совместительства․ Законодательство РФ (статьи 60․1 и 282 ТК РФ) не ставит условие наличия основной занятости как обязательное требование․ Главное – соблюсти ограничения по общему рабочему времени‚ правильно оформить договор и‚ при необходимости‚ получить согласие от потенциального основного работодателя․

Для работодателей важно иметь внутренние регламенты‚ позволяющие гибко привлекать таких специалистов‚ а для соискателей – чётко формулировать свои запросы и проверять условия договора․

Дата публикации: