Краткий ответ

Да, можно. Законодательство РФ позволяет работать официально по совместительству, но при этом вторая (и последующие) трудовые книжки работодателем не ведутся. Основной документ остаётся у работодателя по основному месту работы.

Что такое совместительство

По статье 60.1 Трудового кодекса РФ совместительство — это выполнение другой оплачиваемой работы в свободное от основной работы время:

• Внутреннее — у того же работодателя;
• Внешнее — у другого работодателя.

Как оформляется второе трудоустройство

Пошаговая схема

1. Заявление работника
   Пишется свободной формой: «Прошу принять меня на должность … на условиях внешнего совместительства».
2. Приказ о приёме (форма Т-1)
   В поле «Условия приёма на работу» делается отметка «внешнее совместительство».
3. Трудовой договор
   Обязательно указывается раздел «Совместительство», режим труда и оплата.
4. Трудовая книжка
   Не оформляется. Вместо этого на втором месте работы ведётся только личная карточка (Т-2). Если работник просит, запись о приёме на вторую работу можно внести в трудовую книжку по основному месту работы на основании копии приказа и справки от второго работодателя (п. 40 Постановления Правительства № 225 от ).

Пример записи в трудовой (по желанию работника)

Принят на должность инженера-программиста на условиях внешнего совместительства в ООО «Софт-Групп».
Основание: копия приказа ООО «Софт-Групп» № 15-к от , справка № 02/сл о совместительстве.

Особенности электронной трудовой книжки (ЭТК)

Если у работника электронная трудовая книжка:

• Вторая работа отражается только в информационной системе ПФР через форму СЗВ-ТД;
• Запись «работа по совместительству» передаётся вторым работодателем, но в самой ЭТК по основному месту она не дублируется;
• Работник в любой момент видит всю историю трудовой деятельности через портал «Госуслуги».

Рекомендации для работников и HR

Ответы на частые вопросы

Вопрос 1: Могу ли я потребовать, чтобы второй работодатель вёл трудовую книжку?

Нет. Закон требует хранить трудовую книжку только по основному месту работы. Исключение — отсутствие основной работы (тогда это будет первое, а не второе место).

Вопрос 2: Как быть, если я хочу взять кредит и банк требует «полную» трудовую?

Банк достаточно справок по форме 2-НДФЛ и/или справок о совместительстве. При необходимости работник вправе сам принести копии трудовых договоров и приказов.

Вопрос 3: Что изменится после 2025 года?

С вступил в силу Федеральный закон № 439-ФЗ (переход на ЭТК). С 2026 года большинство работников уже используют электронные книжки, поэтому второе место работы отображается в ПФР, а не на бумаге.

Устроиться на вторую работу официально можно и нужно через оформление внешнего совместительства. Вторую трудовую книжку не выдают, а вся информация хранится:

• в личном деле второго работодателя,
• в базе ПФР (если используется ЭТК),
• и по желанию может быть занесена в основную трудовую книжку.