Актуально на 19 апреля 2026 г. До выхода в декретный отпуск остался всего один месяц, а вы только что получили приглашение на работу или сами нашли интересную вакансию. Что будет с выплатами, страховым стажем и отношениями с новым работодателем, если трудоустроиться в столь короткий срок до отпуска по беременности и родам? Разбираемся вместе с юристами, бухгалтерами и опытом мам-2025.
Что говорит закон
Трудовой Кодекс РФ
Главное правило: беременная сотрудница не может быть отказана в приёме на работу ни при каких обстоятельствах (ст. 64 ТК РФ). Однако это не отменяет специфику расчёта декретных выплат.
- Декретный отпуск (140–194 дня) можно оформить в любой компании, где вы числитесь на момент ухода на больничный по беременности и родам.
- Отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет с выплатой пособия положен даже тому, кто трудился всего один день перед декретом (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).
Как считают декретные
Пособие по беременности и родам рассчитывается из среднего заработка за два полных календарных года, предшествующих декрету. Если вы устроились за месяц до отпуска, то:
- За два предыдущих года вы могли работать в другой компании: зарплата оттуда включится в расчёт, если есть справка 182н.
- Новый заработок, полученный за последний месяц, не повлияет на размер декретных, но даст право на само пособие.
Риски и спорные моменты
Обвинение в «фиктивном трудоустройстве»
ФСС РФ иногда отказывает в выплатах, если сотрудница вышла на работу менее чем за год до декрета. Чтобы избежать претензий:
- оформляйтесь на реальную должность с настоящими задачами;
- обязательно получите официальную зарплату, выше МРОТ (19 242 ₽ с );
- документируйте трудовую деятельность (табель, отчёты, переписка).
Реакция работодателя
Руководитель может бояться, что сотрудница «уйдёт» сразу после оформления. В судебной практике любые попытки отказа в приёме на работу беременной признают дискриминацией и штрафуют компанию от 50 000 до 500 000 ₽ (ст. 5;27 КоАП).
Пошаговый алгоритм трудоустройства
Запрашивайте бессрочный трудовой договор или срочный на время отсутствия основного сотрудника (ст. 59 ТК РФ), если вам предлагают «замещение».
Шаг 2. Передача справки 182н
Если ранее работали в другой компании, принесите справку о сумме заработка за 2024–2025 гг. — это увеличит декретные.
Шаг 3. Уведомление ФСС
Работодатель обязан в течение 3 рабочих дней со дня начала декретного больничного сообщить в Социальный фонд о начале выплат (Приказ ФСС № 119 от ).
Сколько реально можно заработать за месяц
| Показатель | Пример (руб.) |
|---|---|
| Зарплата за 1 месяц (оклад 35 000 ₽) | 35 000 |
| Декретное пособие при зарплате 50 000 ₽ за 24 мес. | ≈ 230 000 (140 дней) |
| Ежемесячное пособие до 1,5 лет | ≈ 15 000 (40 % от среднего заработка) |
FAQ: самые частые вопросы
Можно ли не выходить на новую работу, если почувствовала себя плохо?
Да. Беременная сотрудница может с первого же дня уйти на больничный по беременности и родам без отработки (ст. 255 ТК РФ).
Что делать, если ФСС откажет в выплате?
Подайте возражение в ФСС в течение 10 дней, затем обращайтесь в суд. Судебная практика 2025 г.: отказы отменены в 87 % случаев.
Стоит ли открывать ИП или самозанятость вместо трудоустройства?
Декретные и детские пособия будут только у официально трудоустроенных. ИП/самозанятым положены лишь региональные выплаты, которые в 2–3 раза ниже.
Устроиться на работу за месяц до декрета не только можно, но и выгодно, если соблюсти три условия:
- Заключить реальный трудовой договор.
- Получать «белую» зарплату ≥ МРОТ.
- Подготовить справку 182н за предыдущие два года.
При соблюдении этих правил вы сохраните полный размер декретных и ежемесячных выплат, а также обеспечите себе трудовой стаж и дополнительный доход.
Статья подготовлена на основе норм ТК РФ, разъяснений ФСС и судебной практики 2025 г.