Увольнение «по статье» (по статье 81 Трудового кодекса РФ) – это самая строгая форма прекращения трудового договора, когда работник нарушает трудовую дисциплину. Одним из наиболее частых оснований является прогул – отсутствие работника без уважительных причин и без согласования с работодателем.
Вопрос, который волнует большинство уволенных, – могут ли они найти новую работу после такого увольнения? Ниже мы разберём юридические нюансы, практические последствия и дадим рекомендации, как повысить шансы на трудоустройство.
Что подразумевается под «прогулом»?
Согласно ст. 81 ТК РФ, увольнение по статье возможно, если работник:
- не пришёл на работу без уважительных причин более 3 дней подряд;
- прогуливал работу более 5 дней в течение календарного года, если прогулы не являются результатом болезни, отпуска и т.п.;
- не предоставил объяснительные записки, подтверждающие уважительные причины отсутствия.
Правовые последствия увольнения по статье
Увольнение по статье имеет несколько особенностей, которые влияют на дальнейшее трудоустройство:
- Запрет на получение выходного пособия. Работник не получает компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие.
- Сохранение записи в трудовой книжке. В графе «Причина увольнения» будет указано «по статье 81 ТК РФ». Эта запись видна будущим работодателям, если они запрашивают трудовую книжку.
- Снижение репутации. Потенциальные работодатели могут воспринимать увольнение как показатель ненадёжности.
- Запрет на участие в некоторых госзакупках и тендерах. Для некоторых категорий работников (например, в сфере обороны) наличие увольнения по статье может стать препятствием.
Может ли работодатель отказать в приёме на работу из‑за такой записи?
Законодательство РФ не запрещает работодателю отказывать в приёме на работу человеку, у которого в трудовой книжке указано увольнение по статье. Однако отказ должен быть основан на объективных причинах, а не дискриминационно. Существует несколько нюансов:
- Если новая должность требует высокой ответственности (например, работа в банке, в службах безопасности), работодатель имеет право уточнить причины увольнения.
- Если работник может доказать, что прогулы были вызваны объективными причинами (болезнь, форс‑мажор), запись в книжке может быть оспорена в суде.
- Работодатель обязан соблюдать ст. 75 ТК РФ – нельзя увольнять или дискриминировать работника за состояние здоровья, инвалидность и т.п.
Как повысить шансы на трудоустройство после увольнения по статье?
Подготовьте объяснительную записку
Если вы считаете, что прогулы были вызваны уважительными причинами (болезнь, семейные обстоятельства, стихийные бедствия), подготовьте детальную объяснительную записку и приложите её к резюме. В ней укажите:
- Даты отсутствия;
- Причину (медицинские справки, справки из органов соцзащиты и т.д.);
- Ваши действия по информированию работодателя.
Получите справку от врача или иную подтверждающую документацию
Документы, подтверждающие, что отсутствие было вызвано болезнью, помогут убедить будущего работодателя, что это был единичный случай, а не привычка.
Обратитесь к специалисту по трудовому праву
В некоторых случаях запись в трудовой книжке может быть оспорена в суде. Если вы считаете, что увольнение было неправомерным, проконсультируйтесь с юристом. HR‑специалист Котлярова отмечает, что работодатели часто допускают ошибки в оформлении увольнений, и в таких случаях работник имеет право оспорить решение.
Обновите резюме и подготовьте «честный» ответ на вопрос о причинах увольнения
В резюме не указывайте причины увольнения – достаточно указать даты работы. На интервью будьте готовы честно и кратко объяснить ситуацию, не вдаваясь в детали, но показывая, что вы извлекли урок и готовы работать ответственно.
Выбирайте работодателей, где проверка трудовой книжки не обязательна
Многие компании (особенно небольшие) проверяют только рекомендации и навыки. В таких случаях запись в книжке будет менее значимой.
Какие отрасли более лояльны к кандидатам с увольнением по статье?
Среди сфер, где шанс найти работу выше, выделяют:
- IT‑сектор (разработчики, тестировщики, системные администраторы) – часто оценивают только портфолио и технические навыки.
- Транспорт и складские службы (водители, грузчики) – обычно интересуются только наличием прав и опыта.
- Сфера обслуживания (рестораны, отели) – часто проводят «пробный период» вместо длительной проверки.
Как правильно оформить документы при поиске новой работы
Для большинства вакансий понадобится следующий набор документов:
- Резюме (с акцентом на навыки и достижения).
- Список рекомендаций от бывших руководителей (если они готовы их дать).
- Копия паспорта.
- Трудовая книжка (по требованию работодателя).
- Объяснительная записка и подтверждающие документы (при необходимости).
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Можно ли скрыть факт увольнения по статье в резюме?
Да, в резюме указывают только даты работы и должности. Причина увольнения раскрывается только при личном интервью, если работодатель задаёт соответствующий вопрос;
Обязан ли работодатель раскрывать причину увольнения в справке?
Согласно ст. 130 ТК РФ, в справке о работе указывается только период трудовой деятельности и должность. Причина увольнения указывается только в трудовой книжке.
Можно ли оспорить увольнение по статье в суде?
Да. Если работник докажет, что отсутствие было вызвано уважительными причинами или что работодатель не соблюдал процедуру (не уведомил, не предоставил возможность объясниться), суд может признать увольнение незаконным.
Сколько времени «запах» увольнения по статье сохраняется?
Запись в трудовой книжке остаётся навсегда, но её влияние со временем уменьшается, особенно если у вас появляются новые места работы с хорошими рекомендациями.
Может ли новый работодатель потребовать от меня подписать «декларацию о честности»?
Некоторые крупные компании включают в трудовой договор пункт о предоставлении достоверных сведений о предыдущих местах работы. Нарушение этого пункта может стать основанием для увольнения.
Увольнение по статье за прогулы — не приговор, но оно накладывает определённые ограничения и требует от соискателя активных действий:
- Подготовьте документальное подтверждение уважительных причин (если они были).
- Обратитесь к юристу для возможного оспаривания увольнения.
- Сфокусируйтесь на навыках и достижениях в резюме.
- Выбирайте отрасли, где проверка трудовой книжки менее критична.
- Будьте готовы честно и лаконично объяснить ситуацию на интервью.
Только системный подход и открытость помогут вам успешно вернуться на рынок труда и построить новую карьеру, несмотря на прежние ошибки.
Дата публикации: