Содержание

1. Что такое официальное трудоустройство на двух работах
2. Работа по совместительству VS совмещение профессий
3. Внутреннее совместительство — работа у одного работодателя
4. Внешнее совместительство — работа у разных работодателей
5. Кто и когда не может быть совместителем
6. Пошаговая инструкция по оформлению второй работы
7. Список документов для второго трудоустройства
8. Права и гарантии совместителей
9. Отпуск и больничный при двух работах
10. Как уволиться с одной из работ
11. Ответы на популярные вопросы

Что такое официальное трудоустройство на двух работах

Коротко: да‚ вы можете официально работать сразу в двух (и более) местах — это называется работа по совместительству.
Основание — статья 60.1 ТК РФ‚ которая прямо разрешает заключать дополнительные трудовые договоры «в свободное от основной работы время».

При этом для каждой должности оформляется отдельный трудовой договор‚ вносятся сведения в ПФР и ФНС‚ начисляются страховые взносы и отпускные дни. Никакой «серой» зарплаты: все выплаты идут официально.

Работа по совместительству VS совмещение профессий

Внутреннее совместительство — работа у одного работодателя

Определение: вы заключаете второй трудовой договор с тем же работодателем‚ но на другую должность и в другое время.

• Не требует согласия нанимателя по ТК РФ‚ но внутренние правила компании могут это регулировать.
• Обычно используется для подработки в другом отделе или на выходных.
• Ограничение: суммарная продолжительность работы не должна превышать 40 часов в неделю (по всем договорам вместе).

Внешнее совместительство, работа у разных работодателей

Определение: вы заключаете договор с другим работодателем помимо основного места работы.

Ключевые особенности:

• Не нужно уведомлять основного работодателя и получать его разрешение (ст. 60.1 ТК РФ).
• Работа выполняется строго во время‚ свободное от основной работы.
• Необходимо предоставить новому работодателю копию трудовой книжки‚ заверенную у основного‚ либо выписку из ПФР (формы СЗВ-ТД).

Кто и когда не может быть совместителем

1. Возрастные ограничения:
   • Лица до 18 лет — только с письменного согласия родителей и разрешения инспекции труда.
   • Работа в ночное время (22:00–06:00) для подростков запрещена.
2. Специфические профессии:
   • Водители транспорта‚ пилоты‚ диспетчеры — дополнительные медицинские осмотры и контроль времени за рулём.
   • Госслужащие‚ сотрудники ФСБ‚ МВД — запрет или ограничение по закону «О государственной службе».
3. Условия вредных и опасных производств:
   • На особо вредных работах (I–II класс опасности) совместительство разрешено только при условии‚ что суммарная «вредность» не превышает норматив.

Пошаговая инструкция по оформлению второй работы

1. Шаг 1. Убедитесь‚ что основной договор не содержит прямого запрета на совместительство (редко‚ но бывает).
2. Шаг 2. Подберите вакансию с графиком неполного рабочего дня‚ смены или свободным графиком.
3. Шаг 3. Предоставьте новому работодателю стандартный пакет документов (см. ниже).
4. Шаг 4. Заключите трудовой договор‚ в котором обязательно указано:
   • условие «работа по совместительству»;
   • неполное рабочее время (например‚ 0‚5 ставки или 10 часов в неделю);
   • график работы‚ не пересекающийся с основным.
5. Шаг 5. В течение 3 дней новый работодатель направляет сведения в ПФР (СЗВ-ТД) и ФНС.
6. Шаг 6. При необходимости заполните декларацию о совместительстве в медучреждении для прохождения медосмотра (если работа связана с вредными или опасными условиями).

Список документов для второго трудоустройства

• Паспорт.
• Трудовая книжка:
  • оригинал хранится у основного работодателя;
  • второму работодателю нужна копия‚ заверенная печатью и подписью кадровика из основной компании.
• СНИЛС.
• ИНН;
• Диплом / удостоверение о квалификации (если требуется по должности).
• Медицинская книжка — для профессий‚ где это обязательно (образование‚ общепит‚ транспорт).

Права и гарантии совместителей

• Оплата труда — не ниже установленного МРОТ пропорционально отработанному времени.
• Отпуск, предоставляется одновременно на всех местах работы (см. ниже).
• Больничный — оплачивается по каждому месту работы отдельно‚ если стаж у каждого работодателя > 2 лет.
• Запись в трудовой книжке — вносится только по основному месту работы по вашему запросу.
• Увольнение — по общим правилам ТК РФ (заявление за 2 недели).

Отпуск и больничный при двух работах

Отпуск

Совместитель имеет право на оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней по каждому трудовому договору.
Чтобы отдохнуть «на всех фронтах» одновременно:

• берёте отпуск на основной работе;
• по совместительству вам обязаны предоставить отпуск в те же даты (ст. 286 ТК РФ).

Больничный

• Если стаж у каждого работодателя < 2 лет: больничный оплачивает только тот‚ кто выдал листок нетрудоспособности.
• Если стаж ≥ 2 лет: можно получить несколько листков нетрудоспособности и получить выплаты по каждому месту работы.

Как уволиться с одной из работ

1. Подаёте заявление за 2 недели тому работодателю‚ с которого уходите.
2. В трудовой книжке (если запись была внесена) делается запись об увольнении.
3. При увольнении с основной работы вторая становится основной автоматически‚ если вы не заключили новый договор на полную ставку.

Ответы на популярные вопросы

Вопрос 1: Нужно ли сообщать на основной работе о внешнем совместительстве?

Нет; ТК РФ этого не требует. Исключение — если ваш договор или внутренние правила компании содержат прямой запрет.

Вопрос 2: Сколько можно иметь работ по совместительству?

Формально — неограниченное количество. На практике вам нужно успевать выполнять обязанности и не превышать норму рабочего времени (40 ч/нед).

Вопрос 3: Можно ли совмещать ИП и трудоустройство по ТК?

Да‚ ИП не считается совместительством (это предпринимательство)‚ но если вы открываете ИП и одновременно работаете по трудовому договору‚ то у вас будет одна «основная» работа + ИП как дополнительный доход.

Вопрос 4: Как отразить совместительство в трудовой книжке?

• По желанию работника запись вносится по основному месту работы.
• Форма записи: «Устроен на работу в ООО «Рога и копыта» в должности бухгалтера на условиях внешнего совместительства».

Вопрос 5: Можно ли отправить совместителя в командировку?

Да‚ но только если это предусмотрено трудовым договором и не нарушает график основной работы. Командировочные расходы оплачиваются по общим правилам.

При правильном оформлении вы получаете полный соцпакет‚ страховой стаж и защиту трудовым законодательством.