С 1 января 2026 года в России вступили в силу ключевые изменения в пенсионном и социальном законодательстве, касающиеся отпусков по уходу за ребёнком. Ниже — подробный разбор: какой максимальный срок можно находиться «в декрете», какие выплаты положены, учитывается ли стаж и что делать, если ребёнку уже 5, 10 или 13 лет.
Содержание
- Классический декрет: до 1,5 лет и до 3 лет
- Что изменилось в 2026 году
- Можно ли «сидеть дома» до 14 лет официально
- Альтернативные формы семейного отпуска
- Как оформить уход за ребёнком старше 3 лет: пошаговая инструкция
- Подводим итоги
Классический декрет: до 1,5 лет и до 3 лет
До 1,5 лет
- Оплата: 40 % от среднего заработка (максимум — 49 123,45 руб. в 2026 г.)
- Источник: ФСС РФ
- Страховой стаж: полностью засчитывается без ограничений по количеству детей или периодов.
До 3 лет
- Оплата: 50 руб. в месяц (компенсация работодателя) + региональные выплаты (от 2 000 до 15 000 руб. в зависимости от региона).
- Страховой стаж: до 2026 г. не учитывался, с г. засчитывается также без ограничений на количество детей.
Что изменилось в 2026 году
Постановление Правительства РФ № 1802 от г. и внесённые в Федеральный закон № 400-ФЗ поправки внесли следующие новшества:
- Все периоды ухода за ребёнком до 3 лет теперь идут в страховой стаж, включая уход за двойняшками, тройняшками и т. д.
- Лимит 6 лет общего стажа за уход за детьми снят.
- До 3 лет родители могут делить отпуск по очереди: мама → папа → любой другой член семьи.
Можно ли официально «сидеть дома» до 14 лет
Краткий ответ
Нет, в российском законодательстве отсутствует понятие «отпуск по уходу за ребёнком до 14 лет» в том же объёме, что и декрет до 1,5 или 3 лет; Однако:
- Родитель может уволиться или взять отпуск без сохранения зарплаты (ст. 128 ТК РФ) до достижения ребёнком 14 лет.
- Работодатель обязан предоставить такой отпуск, если ребёнок-инвалид или одинокая мать.
- Страховой стаж при этом не начисляется, но периоды непрерывной трудовой деятельности сохраняются (трудовой, а не страховой).
Таблица: что разрешено до 14 лет
| Возраст ребёнка | Возможная форма | Оплата | Засчитывается ли в стаж |
|---|---|---|---|
| 0–1,5 года | Декретный отпуск | 40 % зарплаты | Да |
| 1,5–3 года | Декрет до 3 лет | 50 руб. + регион | Да (с 2026 г.) |
| 3–14 лет | Отпуск без сохранения ЗП | Нет | Нет |
Альтернативные формы семейного отпуска
Частичная занятость и удалёнка
Родитель может:
- работать на 0,25 или 0,5 ставки;
- использовать дистанционный формат;
- сохранить право на детские пособия и вычеты НДФЛ.
Государственная программа «Содействие занятости»
Регионы предлагают гранты до 150 000 руб. на открытие ИП при наличии ребёнка-инвалида или троих детей. При этом можно совмещать уход и работу из дома.
Как оформить уход за ребёнком старше 3 лет: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Уведомление работодателя: за 2 недели подаётся заявление на отпуск без сохранения ЗП.
- Шаг 2. Приказ (форма Т-6) — работодатель обязан подписать.
- Шаг 3. Обращение в УСЗН за региональными выплатами (если регион поддерживает пособия до 14 лет).
- Шаг 4. Оформление налогового вычета: 1 400 руб. на первого/второго ребёнка, 3 000 руб. на третьего и последующих.
Подводим итоги
- До 3 лет: полноценный отпуск с выплатами и страховым стажем.
- 3–14 лет: возможен только отпуск без сохранения зарплаты или гибкая занятость.
- С 2026 года страховой стаж начисляется даже за уход за 10 ребёнком, ограничений нет.
- Важно: для сохранения пенсионных баллов и медицинского страхования остаётся работать хотя бы на минимальную ставку или быть зарегистрированным самозанятым.
Внимание! Перед оформлением любого отпуска проконсультируйтесь с бухгалтерией и отделом кадров: трудовое право может меняться ежеквартально.