Каждый день тысячи россиян задают себе один и тот же вопрос: «Могу ли я сменить место работы внутри холдинга или перейти к другому работодателю, не увольняясь?» 19 апреля 2025 года мы собрали самые свежие разъяснения Роструда, судебную практику 2024-2025 годов и пошаговые алгоритмы, чтобы раз и навсегда разложить всё по полочкам.

Что такое «перевод» в понимании Трудового кодекса РФ

Статья 72.1 ТК РФ даёт исчерпывающее определение:

Перевод — это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения при продолжении работы у того же работодателя, а также переход в другую местность вместе с работодателем.

Отличие от «перемещения»

• Перемещение, это то же юрлицо, та же должность, просто другое рабочее место или оборудование. Согласие работника не требуеться, оформляется приказом.
• Перевод — изменяется трудовая функция или структурное подразделение, значит нужно письменное соглашение сторон и запись в трудовой (ст. 66.1 ТК РФ).

Перевод внутри одного юридического лица

Постоянный перевод

1. Работник пишет заявление или работодатель выдаёт предложение.
2. Стороны подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору.
3. Издаётся приказ по форме Т-5 (или электронный аналог в КЭДО).
4. В трудовую книжку вносится запись:
   «Переведён на должность ___ от ___ с сохранением трудового стажа».

Временный перевод (ст. 72.2 ТК РФ)

Допускается до 1 года по соглашению сторон. Если перевод связан с больничными ограничениями (ст. 73 ТК РФ), срок может быть продлён до восстановления здоровья.

Перевод внутри холдинга между разными юрлицами

Ключевой момент:

Каждое юрлицо — самостоятельный работодатель. Поэтому формально это увольнение + приём в порядке перевода.

Пошаговая схема без разрыва трудового стажа

1. Заявление работника об увольнении «в порядке перевода» по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
2. Согласие нового работодателя (письмо-приглашение).
3. Оформление увольнения в кадровой системе первого юрлица (приказ, расчёт, запись в трудовой).
4. В тот же день — приём на работу у нового работодателя без «простоя».

Преимущество: трудовой стаж считается непрерывным, а стажевые выплаты сохраняются.

Перевод без увольнения: мифы и реальность

Как всё оформить в КЭДО (HR-Link, 1С-Кадры, Контур.Экстерн)

Внутренний перевод (одно юрлицо)

1. Создать доп. соглашение в системе КЭДО.
2. Подписать ЭЦП работником и работодателем.
3. Автоматически сформировать приказ и обновить раздел 3 «Сведения о трудовой деятельности».

Внешний перевод (холдинг)

1. В системе «старого» работодателя:
   • «Увольнение в порядке перевода» → п. 5 ст. 77.
   • ЭЦП руководителя и работника.
2. В системе «нового» работодателя:
   • «Приём на работу в порядке перевода».
   • Автоматическая загрузка сведений из ГИС «Труд».

Подводные камни 2025 года

• Риск признания незаконным перевода, если нет письменного согласия и приказа (судебная практика: Апелляция Москвы от № 33-5123/2025).
• Налоги и взносы при переводе без увольнения не меняются; при увольнении/приёме — новый расчёт страхового стажа.
• Военно-учётные вопросы, уведомить военкомат в течение 2 недель, если меняется место работы в другом муниципалитете.

Чек-лист для работника

1. Получить письменное приглашение от нового работодателя.
2. Согласовать дату перевода и должность.
3. Написать заявление «об увольнении в порядке перевода».
4. Убедиться, что запись в трудовой книжке содержит ссылку на п. 5 ст. 77 ТК РФ.
5. В день увольнения подписать новый трудовой договор.

Да, перевестись без увольнения можно:

• Внутри одной организации, через дополнительное соглашение.
• Внутри холдинга между юрлицами — через увольнение «в порядке перевода» с последующим приёмом в тот же день.

Главное, соблюдать процедуру, фиксировать всё письменно и использовать современные КЭДО-системы, чтобы избежать судебных споров и штрафов Роструда.

Обновлено: , 15:46 по московскому времени. Данные актуальны на день публикации.