Вопрос о том, можно ли в один календарный день уволиться из текущего места работы и сразу приступить к работе у нового работодателя, часто задают как соискатели, так и работодатели․ Ответ зависит от ряда норм Трудового кодекса РФ, а также от того, в каком статусе (основное место работы или совместительство) будет оформлено новое трудоустройство․

Основные правовые положения Трудового кодекса РФ

• Статья 84․1 ТК РФ – дата увольнения определяется календарной датой, а не временем суток․ Это значит, что если приказ об увольнении датирован , то в трудовой книжке будет указана именно эта дата․
• Статья 282 ТК РФ – у работника может быть только одно основное место работы․ При этом совместительство допускается, но оно должно быть оформлено отдельно․
• Трудовой кодекс не вводит ограничений на время заключения нового трудового договора после увольнения, однако соблюдение вышеуказанных статей критически важно․

Что происходит, если увольнение и приём на работу датированы одним днём?

Согласно консультации, опубликованной на сайте ESEUR (источник [1]), формально Трудовой кодекс РФ не запрещает трудоустройство в тот же день, но:

1. У сотрудника в один календарный день оказывается два основных места работы – это противоречит ст․ 282 ТК РФ․
2. Следовательно, если новое место работы планируется как основное, необходимо оформить увольнение в один день, а приём – со следующего рабочего дня․
3. Если же новый договор заключается по совместительству, то его можно подписать и начать работать в тот же день, поскольку совместительство не считается основным местом работы․

Возможность трудоустройства без записи в трудовую книжку

В статье «Возможность устроиться в день увольнения без записи в трудовой книжке» (источник [2]) отмечается, что:

• Начать работу в тот же день можно, если увольнение официально оформлено и документировано․
• Запись в трудовую книжку не требуется, если новый трудовой договор заключается по гражданско‑правовому договору (ФОП, ИП) или в режиме совместительства․
• При трудоустройстве по основному месту работы запись в книжку обязательна, и дата начала работы должна отличаться от даты увольнения․

Порядок оформления увольнения

Для того чтобы избежать юридических рисков, следует правильно оформить увольнение:

1. Подать заявление об увольнении (по собственному желанию – ст․ 77 ТК РФ, по соглашению сторон – ст․ 78, или по сокращению штата – ст․ 81)․
2. Получить приказ об увольнении с указанием точной даты увольнения․
3. Сдать трудовую книжку (или её часть) работодателю, где будет сделана запись о прекращении трудовых отношений․
4. Убедиться, что выплачены все причитающиеся суммы: заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, выплаты по договору․
5. Если увольнение связано с сокращением штата и вы претендуете на пособие по безработице, своевременно подать заявление в центр занятости․

Оформление нового трудового договора

В зависимости от выбранного статуса (основное место работы или совместительство) необходимо выполнить разные действия:

Основное место работы

• Подписать трудовой договор, указав дату начала работы, отличную от даты увольнения (обычно – следующий рабочий день)․
• Работодатель вносит запись в трудовую книжку о приёме на работу․
• Согласовать с новым работодателем условия о неразглашении коммерческой тайны и возможных ограничениях по конкуренции (ст․ 75 ТК РФ)․

Совместительство (по совместительству)

• Подписать отдельный трудовой договор, в котором будет указано, что работа является совместительством (ст․ 292 ТК РФ)․
• Запись в трудовой книжке не требуется, однако в документе должно быть указано, что сотрудник уже имеет основное место работы․
• Общий рабочий день не должен превышать 40 часов (если иное не предусмотрено коллективным договором)․

Практические рекомендации для соискателя

1. Планируйте дату увольнения так, чтобы она была фиксирована в приказе, а новая работа начиналась со следующего календарного дня, если вы хотите оформить её как основное место․
2. Если вам необходимо работать в тот же день, обсудите с новым работодателем вариант совместительства или гражданско‑правового договора․
3. Обязательно получите копию приказа об увольнении и убедитесь, что в трудовой книжке указана правильная дата․
4. Проверьте, нет ли у вас ограничений по конкуренции (например, соглашение о неконкуренции) – они могут требовать определённый «период ожидания» перед переходом к конкуренту․
5. Если вы рассчитываете на пособие по безработице, подайте заявление в центр занятости не позже 14 дней после увольнения, иначе срок выплаты может быть увеличен․
6. Сохраняйте все документы (заявление об увольнении, приказ, расчётные листки) – они могут понадобиться в случае проверки со стороны инспекции по труду․

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Можно ли подписать трудовой договор и начать работу в тот же день, если увольнение оформлено в первой половине дня?

Теоретически да, но только в статусе совместительства или гражданско‑правового договора․ Для основного места работы необходимо дождаться следующего рабочего дня, иначе будет нарушена ст․ 282 ТК РФ․

Нужно ли вносить запись в трудовую книжку о совместительстве?

Запись в трудовой книжке о совместительстве не требуется, однако в трудовой договор следует указать, что данное место работы является совместительством, и работодателю необходимо знать о наличии у сотрудника основного места работы․

Как отразить в трудовой книжке увольнение, если я хочу начать работу в тот же день?

В трудовой книжке будет указана дата увольнения (например, )․ В новом трудовом договоре укажите дату начала работы, отличную от этой даты (например, ), либо оформляйте совместительство․

Влияет ли переход в тот же день на размер пособия по безработице?

Да․ Если вы начнёте работать до получения решения о праве на пособие, выплаты могут быть приостановлены․ При совместительстве или работе по договору ГПХ пособие может быть уменьшено пропорционально полученному доходу․

Что делать, если прежний работодатель отказывается оформить приказ об увольнении?

Обратитесь в инспекцию по труду с письменным заявлением․ Работодатель обязан оформить увольнение в соответствии с ТК РФ, иначе нарушаются ваши права․

• Если новое место работы оформляется как основное, дата начала должна быть следующим календарным днём после даты увольнения;
• Если требуется начать работать в тот же день, необходимо оформить новое трудоустройство в форме совместительства или гражданско‑правового договора, где запись в трудовой книжке не обязательна․
• Все процедуры (отказ от работы, получение приказа, выплата компенсаций) должны быть завершены до начала нового трудового договора․

Соблюдая эти правила, вы избежите юридических конфликтов, сохраните право на социальные выплаты и сможете без перебоев перейти к новому работодателю․

Источники:

• Консультация № 1 – Можно ли уволить и принять сотрудника одним днем? (ESEUR) – источник [1]․
• Можно ли устроиться на новую работу в день увольнения без записи в трудовой книжке? – источник [2]․