Актуально на 19 апреля 2026 г.
Вопрос «могу ли я работать, если меня призвали по мобилизации?» звучит всё чаще. Ниже — подробно по правовому статусу, ограничениям и тем немногим исключениям, когда трудовая деятельность мобилизованного возможна.
Что происходит с трудовым договором при мобилизации
С 21 сентября 2022 г. действует постановление Правительства РФ № 1487: трудовой договор приостанавливается, но не расторгается. Это значит:
- место в штате сохраняется;
- стаж продолжает идти;
- работодатель вправе взять временного исполнителя на срок до конца 2023 года (если мобилизация продолжится, срок продлят).
Важно: при приостановлении договора никаких обязательств по выплате зарплаты работодатель не несёт, поэтому вопрос «дополнительного заработка» встаёт остро.
Основное правило: служба в приоритете
Пока гражданин проходит военную службу по мобилизации, он находится в подчинении военного ведомства; Любая трудовая деятельность вне Вооружённых Сил, гражданских ведомств или подрядных военных организаций:
- запрещена законом «О воинской обязанности»;
- рассматривается как самовольное оставление части (ст. 337 УК РФ).
Исключения: когда работа допустима
- Военная или приравненная служба в гражданских структурах по распределению Минобороны
Например, инженер-конструктор, трудоустроенный по контракту в военное научное подразделение при Минобороны. В этом случае он уже числится «на службе», а не «на гражданке». - Удалённая (дистанционная) работа в рамках специального допуска командования
С конца 2023 г. Минобороны вводило пилотные проекты, позволяющие очень узкому кругу IT-специалистов совмещать службу и удалённые задачи для того же работодателя, но:- режим строго в/ч;
- исполнение задач только через защищённые каналы;
- письменное разрешение командира части.
Практика пока единична и не оформлена законом прямо.
- Военные-контрактники, заключившие новый контракт после мобилизации
Если мобилизованный перешёл на контракт и продолжает служить, но теперь уже по договору в военном центре, он не «уходит на гражданку», а просто меняет статус.
Можно ли уволиться и устроиться на новую работу?
Увольнение по собственному желанию
Закон прямо запрещает мобилизованному расторгать срочный контракт или «увольняться» досрочно без санкции командования; Все увольнения во время мобилизации проходят через военкомат и командование.
После демобилизации
Когда гражданин возвращается в запас:
- в течение 3 дней работодатель обязан восстановить его на прежнем месте;
- если предприятие ликвидировано, Минтруд и центр занятости обязаны предложить аналогичную вакансию или переобучение;
- для желающих сменить работу действует льготный квотированный трудоустройство (ст. 23.3 Закона «О ветеранах»).
Что грозит за несанкционированную работу
| Нарушение | Последствия |
|---|---|
| Работа по совместительству или подработка без разрешения командира | Дисциплинарное взыскание, штраф до 50 000 руб., в случае рецидива — арест до 15 суток (ст. 20.22 КоАП). |
| Самовольное оставление части ради работы | Уголовное наказание до 5 лет лишения свободы (ст. 337 УК РФ). |
Частые вопросы
Могу ли я работать «в ночь» в свободное от несения службы время?
Нет. Весь период службы считается несением воинской обязанности; свободное время по закону подлежит распоряжению командира.
А если я индивидуальный предприниматель?
ИП приостанавливает деятельность или передаёт управление доверенному лицу. Налоговые каникулы и отсрочки предусмотрены (Письмо ФНС № СД-4-3/10529@ от ).
Может ли работодатель «забронировать» меня обратно?
Только в рамках закона о брони (ст. 18 Закона № 31-ФЗ). Компания должна подать заявку в Минобороны до 1 апреля текущего года, а возврат возможен только после демобилизации.
Алгоритм действия мобилизованного, который хочет работать
- Проверьте статус в личном кабинете «Госуслуги» или через военкомат.
- Получите разрешение командира на любую дополнительную деятельность (если предлагается пилотная IT-программа).
- Запишитесь на военную кафедру/контракт — это единственный легальный путь совместить службу и стабильный доход.
- Дождитесь демобилизации и воспользуйтесь гарантиями трудоустройства.
Обычному мобилизованному устроиться на новую гражданскую работу во время прохождения службы нельзя. Любые исключения строго регламентированы, а нарушение грозит как дисциплинарной, так и уголовной ответственностью. После возвращения в запас права полностью восстанавливаются, а государство предоставляет льготы и содействие трудоустройству.
По вопросам мобилизации звоните 122 (единая горячая линия Правительства РФ).