Московский фонд реновации жилой застройки отдел кадров

Хочешь строить новую Москву? Узнай, как попасть в команду реновации и превратить карьеру в историю!

Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 301-07-30

Реклама jurik.ru

Московский фонд реновации жилой застройки (далее — Фонд реновации) не только лидирует в объёме ввода нового жилья в столице, но и создаёт устойчивую кадровую инфраструктуру, способную обеспечить масштабные строительные проекты квалифицированными специалистами. Сегодня 11:41 19 апреля 2026 года мы подробно расскажем о работе отдела кадров Фонда реновации: его задачах, текущих вакансиях, условиях труда и карьерных возможностях.


Роль отдела кадров в стратегии Фонда реновации

Отдел кадров Фонда реновации выполняет ключевую функцию — обеспечение организации персоналом, соответствующим требованиям масштабных жилищных программ. По данным ТАСС, Фонд занимает не менее 15 % общего объёма строительства Москвы, а по итогам 11 месяцев 2025 года вновь стал лидером по вводу жилья среди застройщиков России. Это требует постоянного прироста специалистов в:

  • строительно-техническом блоке;
  • проектно-архитектурном подразделении;
  • финансово-экономическом департаменте;
  • юридическом и земельном сопровождении;
  • HR-и IT-направлениях.

Структура отдела кадров

2.1 Основные подразделения

  1. Рекрутмент и подбор персонала — открытые и закрытые конкурсы, служебные аттестации, кадровый резерв.
  2. Учёт и документооборот, ведение личных дел, электронных трудовых книг, взаимодействие с ФНС и ПФР.
  3. Адаптация и развитие сотрудников — корпоративные программы наставничества, повышение квалификации, MBA-партнёрства.
  4. Мотивация и компенсации — грейды, KPI-бонусы, ДМС, льготное ипотечное кредитование.
  5. Охрана труда и compliance — проверки СКЗ, инструктажи, кадровые аудиты.

2.2 Руководство

Начальник отдела кадров подчиняется заместителю генерального директора по управлению персоналом и входит в состав Правления Фонда. На начало 2026 года в отделе трудятся более 75 специалистов, включая региональные филиалы.

Актуальные вакансии (апрель 2026)

Должность Отдел Требования Условия
Ведущий инженер-конструктор Технический департамент Высшее строительное, опыт ≥5 лет, знание Revit и Tekla от 220 000 ₽/мес., ДМС, служебный автомобиль
HR-аналитик Отдел кадров SQL, Power BI, HR-брендинг, опыт ≥3 года от 170 000 ₽/мес., гибридный формат, курсы MBA
Юрисконсульт по земельным вопросам Юридический департамент Юр. образование, 141-ФЗ, опыт ≥4 лет от 200 000 ₽/мес., телемедицина, ежегодный отпуск 42 дня

Как попасть в команду Фонда реновации

4.1 Этапы отбора

  • Онлайн-заявка на портале domclick.ru или trud.mos.ru
  • Тестирование (профессиональное + soft-skills)
  • Интервью с HR и линейным руководителем
  • Оценочный центр (для руководящих позиций)
  • Оформление и адаптационная программа 90 дней

4.2 Пакет документов

  1. Автобиография (форма Фонда)
  2. Скан диплома и сертификатов повышения квалификации
  3. Сводный реестр проектов (для инженерных специальностей)
  4. Согласие на обработку персональных данных по 152-ФЗ

Социальные гарантии и льготы

В 2026 году Фонд реновации расширил соцпакет:

  • ДМС с покрытием до 2 000 000 ₽ на семью
  • Ипотека от Домклик по льготной ставке 4,9 % годовых
  • Корпоративное обучение в МГСУ-МИСИ и РАНХиГС
  • Гибридный график 2/3 дня на выбор
  • Детский лагерь «Реновация+» для сотрудников с детьми 7-14 лет

Карьерные траектории: от специалиста до руководителя

Уровень Срок выхода Ключевые компетенции Финансовое вознаграждение
Стажёр 0-12 мес. Базовые знания, обучаемость 70 000-90 000 ₽
Специалист 1-3 года Практический опыт, KPI-достижения 120 000-180 000 ₽
Ведущий специалист 3-5 лет Управление проектами, наставничество 200 000-250 000 ₽
Руководитель направления 5-7 лет Стратегическое планирование, команда 50+ от 400 000 ₽ + KPI-бонусы

Контакты отдела кадров

Адрес: 115172, г. Москва, ул. Пятницкая, д. 59/9, офис 12
Телефон горячей линии: +7 (495) -23-45-67
E-mail: hr@mosren.ru
Время работы: Пн–Пт 09:00–18:00 (по московскому времени)


Отдел кадров Московского фонда реновации жилой застройки, это современная HR-платформа, где масштабные задачи города сочетаются с персональными карьерными амбициями. Присоединяйтесь к лидеру российского жилищного строительства и станьте частью команды, которая меняет облик столицы.