Дата актуализации:  10:25:26

Содержание

1. Определение и место в системе классификаторов
2. Коды ОКПДТР, ОКЗ и их значение
3. Профессиональный стандарт 16.025 «Специалист по организации строительства»
4. Должностные обязанности мастера
5. Требования к квалификации и опыту
6. Тарифные разряды и оплата труда
7. Документация: должностные инструкции и образцы
8. Перспективы карьерного роста

Определение и место в системе классификаторов

Мастер строительных и монтажных работ – это квалифицированный специалист, который возглавляет строительный (монтажный) участок, координирует и контролирует работу бригады, отвечает за соблюдение технологических, нормативных и календарных требований.

В государственных классификаторах данная профессия имеет несколько идентификаторов:

• ОКПДТР 23991 – код в Общероссийском классификаторе профессий, должностей служащих и тарифных разрядов (ОК 016‑94).
• ОКЗ 3123 – код в Общероссийском классификаторе занятий (ОКЗ), где указано «Мастера (бригадиры) в строительстве».
• В некоторых нормативных документах также встречаються коды 23187 и 23419 – они относятся к отдельным группам строительных профессий, но в совокупности отражают ту же профессиональную область.

Эти коды используются при формировании тарифных ставок, начислении заработной платы, оформлении кадровой документации и в статистических отчётах.

Коды ОКПДТР, ОКЗ и их значение

2.1 ОКПДТР 23991

ОКПДТР (Общий классификатор профессий, должностей, тарифных разрядов) предназначен для унификации названий и кодов профессий в России. Код 23991 официально закреплён за должностью «Мастер строительных и монтажных работ» и используется в:

• Тарифных сетках и системах оплаты труда;
• Кадровых справочниках и приказах о назначении;
• Аналитических отчётах государственных органов.

2.2 ОКЗ 3123

ОКЗ (Общероссийский классификатор занятий) отражает виды профессиональной деятельности, а не только должностные названия. Код 3123 обозначает «Мастера (бригадиры) в строительстве», что подчёркивает их роль в планировании, контроле и управлении строительными процессами.

2.3 Сопутствующие коды

Для более детального описания специализаций могут использоваться коды:

• 23187 – «Мастер строительных работ (общий)»;
• 23419 – «Мастер монтажных работ».

Эти коды часто встречаются в региональных нормативных актах и в документации крупных строительных компаний.

Профессиональный стандарт 16.025 «Специалист по организации строительства»

С 2025‑2026 годов в России действует профессиональный стандарт № 16.025 «Специалист по организации строительства объектов жилищно‑гражданского комплекса». Он охватывает компетенции, необходимые мастеру строительных и монтажных работ:

• Управление процессом строительства: планирование, распределение ресурсов, контроль сроков.
• Техническое обеспечение: знание нормативных документов (СНиП, ГОСТ), технологий и материалов.
• Контроль качества: проведение проверок, оформление актов приёмки‑сдачи.
• Безопасность труда: обеспечение соблюдения требований ОТ и ПБ, проведение инструктажей.
• Взаимодействие с заказчиком и субподрядчиками: согласование изменений, подготовка отчётности.

Профессиональный стандарт фиксирует трудовые функции, требования к образованию, учётный опыт и квалификационные показатели, которые служат базой при оформлении должностных инструкций и при определении тарифных разрядов.

Должностные обязанности мастера строительных и монтажных работ

Согласно образцам должностных инструкций, опубликованным в системе КонсультантПлюс, основные обязанности включают:

1. Обеспечение выполнения плана строительно‑монтажных работ на возглавляемом участке.
2. Организацию и контроль за подготовкой строительной площадки (разметка, охрана, обеспечение материалами);
3. Руководство бригадой (от 5 до 20 человек), распределение задач, контроль их выполнения.
4. Проверку соответствия выполненных работ проектной документации и нормативным требованиям.
5. Ведение журналов работ, составление актов выполненных работ, сдача отчётности руководству.
6. Контроль за соблюдением охраны труда и техники безопасности, проведение инструктажей.
7. Участие в подборе и обучении персонала, оценка их квалификации.
8. Взаимодействие с поставщиками и субподрядчиками, контроль за поставкой и качеством материалов.
9. Участие в разработке технологических карт и сметных расчётов.
10. Устранение технических проблем, принятие оперативных решений в случае отклонений от плана.

Все вышеуказанные функции фиксируются в должностной инструкции, которая подписывается приказом о назначении.

Требования к квалификации и опыту

Для повышения тарифного разряда возможно получение дополнительного профессионального образования (высшее, диплом о повышении квалификации) и сдача квалификационных экзаменов.

Тарифные разряды и оплата труда

Тарифные ставки для мастера строительных и монтажных работ определяются Трудовым кодексом РФ и локальными тарифными сетками организации. Основные параметры:

• Тарифный разряд 5‑8 в зависимости от уровня квалификации, сложности выполняемых работ и объёма ответственности.
• Базовый тарифный коэффициент устанавливается ежегодно, а надбавки могут включать:
  • надбавку за сложные и опасные условия труда;
  • надбавку за выслугу лет;
  • премии за выполнение планов и за качество работ.
• Средняя месячная заработная плата в 2025‑2026 годах по региону Москва‑Область составляла от 90 000 ₽ до 130 000 ₽, в регионах с менее высоким уровнем жизни – от 55 000 ₽ до 85 000 ₽.

Точная ставка фиксируется в приказе о назначении на должность и в индивидуальном трудовом договоре.

Документация: должностные инструкции и образцы

Для оформления должности мастера в организации используют готовые образцы, размещённые в системе КонсультантПлюс и на портале открытых данных Правительства Москвы. Основные документы:

1. Должностная инструкция мастера строительных и монтажных работ – включает:
   • Общие положения;
   • Трудовые функции и обязанности;
   • Требования к квалификации;
   • Права и ответственность;
   • Условия труда и социальные гарантии.
2. Трудовой договор – фиксирует условия найма, испытательный срок, размер оклада и надбавок.
3. Приказ о назначении – официально утверждает факт назначения на должность и указывает тарифный разряд.
4. Акты приёма‑сдачи работ – оформляются мастером при завершении этапов строительства.
5. Журнал учёта рабочего времени и технологический журнал – регистрируют факты выполнения работ и отклонения.

Все документы должны соответствовать требованиям КонсультантПлюс и Федерального закона «О трудовых отношениях».

Перспективы карьерного роста

Мастер строительных и монтажных работ имеет несколько вариантов профессионального развития:

• Повышение тарифного разряда – за счёт накопления опыта и получения дополнительных квалификаций.
• Перевод на должность «Старший мастер» – управление несколькими участками одновременно.
• Переход к инженерным позициям (например, инженер‑технолог, инженер‑по‑сметке).
• Должности управленческого уровня – главный специалист, заместитель начальника отдела, начальник строительного отдела.
• Открытие собственного строительного предприятия – при наличии предпринимательских навыков и капитала.

Для ускорения роста рекомендуется:

1. Регулярно проходить курсы повышения квалификации (например, «Управление строительными проектами», «Сметное дело»).
2. Получать сертификаты в области охраны труда и техники безопасности.
3. Участвовать в профильных конференциях и семинарах.
4. Вести профессиональный портфель выполненных проектов.

Мастер строительных и монтажных работ – ключевая фигура на любой строительной площадке. Коды ОКПДТР 23991 и ОКЗ 3123 фиксируют эту профессию в государственных классификаторах, обеспечивая единообразие при расчёте тарифных ставок, оформлении кадровой документации и статистическом учёте.

Соблюдение профессионального стандарта 16.025, выполнение требований к образованию и опыту, а также правильное оформление должностных инструкций создают фундамент для надёжного и безопасного строительства, а также открывают широкие перспективы карьерного роста.

При планировании карьерного пути будущим мастерам стоит уделять особое внимание постоянному профессиональному развитию, получению сертификатов и повышению квалификации – это позволит не только увеличить доход, но и занять более ответственные управленческие позиции в строительных компаниях.

Информация взята из открытых источников: КонсультантПлюс, классификаторы ОКПДТР и ОКЗ, профессиональный стандарт 16.025, а также актуальные данные на 19 апреля 2026 года.