В 2026 году действует одно чёткое правило: уволиться «в связи с выходом на пенсию» можно только один раз и только по собственному желанию. Это основание закреплено в пункте 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ и подтверждено разъяснениями Минтруда России (письмо № 14-6/ООГ-1502 от ). Ниже — всё, что нужно знать, чтобы всё оформить корректно и воспользоваться льготами.
Кто и когда может уволиться «в связи с выходом на пенсию»?
- Гражданин, получающий любую страховую пенсию (по старости, по инвалидности, военная пенсия и др.). Важно: если вы уже оформили пенсию ранее, но продолжаете работать, вы всё равно вправе воспользоваться этим основанием. Суды подтверждают: факт получения пенсии не мешает уволиться «в связи с выходом на пенсию» (определение ГАРАНТ.РУ).
- Однажды за всю трудовую жизнь. Повторно уволиться «в связи с выходом на пенсию» уже нельзя. Если вы уже подавали заявление с такой формулировкой и трудовой договор был расторгнут, следующий раз вам придётся увольняться по общему основанию «по собственному желанию» без указания причины.
- Дата увольнения, любая, даже выходной день. Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении, и не может требовать отработку двух недель (ст. 80 ТК РФ).
Пошаговый алгоритм
Шаг 1. Подготовка заявления
Заявление составляется в свободной форме и обязательно содержит:
- Ф;И.О. и должность работника;
- Дату, когда должно произойти увольнение;
- Основание: «по собственному желанию в связи с выходом на пенсию».
Образец текста:
«Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с выходом на пенсию 07 мая 2026 года. Основание — пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
Шаг 2. Регистрация заявления
Передайте заявление лично секретарю, HR-специалисту или через кадровую службу, оставив отметку о приёме (входящий номер и дата). Отказ в приёме, нарушение, смело обращайтесь в трудовую инспекцию.
Шаг 3. Приказ и трудовая книжка
Работодатель в течение трёх рабочих days:
- оформляет приказ по форме Т-8, в котором в графе «Основание» указывает:
«Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ»; - вносит запись в трудовую книжку аналогичной формулировкой;
- выдаёт трудовую книжку в день увольнения под роспись.
Шаг 4. Расчёт и «пенсионные» льготы
- Без отработки. Заявление «в связи с выходом на пенсию» освобождает от двухнедельной отработки (ст. 80 ТК РФ).
- Материальная помощь до 4 000 руб. не облагается НДФЛ, если выплачивается бывшим работодателем в течение года после увольнения (п. 28 ст. 217 НК РФ).
- Компенсации. Выплачиваются все положенные: за неиспользованный отпуск, последняя зарплата, премии по факту.
Частые вопросы и подводные камни
Вопрос 1: «Можно ли уволиться в выходной день?»
Да. Днём увольнения считается дата, указанная в заявлении, даже если это суббота или праздник (разъяснение ГАРАНТ.РУ).
Вопрос 2: «Я уже получаю пенсию — могу ли я снова уволиться «в связи с выходом на пенсию»?»
Нет. Если вы раньше уже подавали заявление именно с формулировкой «в связи с выходом на пенсию», повторно воспользоваться этой причиной нельзя. При повторном увольнении придётся писать просто «по собственному желанию».
Вопрос 3: «Как быть, если работодатель требует отработку?»
Ссылайтесь на статью 80 ТК РФ и предъявляйте заявление с указанием причины «в связи с выходом на пенсию». При отказе — жалоба в ГИТ.
Чек-лист перед подачей заявления
- ☐ Проверил, что ранее не увольнялся «в связи с выходом на пенсию».
- ☐ Выбрал дату увольнения (не менее чем за день до неё подаю заявление).
- ☐ Указал в заявлении причину «в связи с выходом на пенсию».
- ☐ Взял копию заявления с отметкой о приёме.
- ☐ Забрал трудовую книжку и справку 2-НДФЛ в день увольнения.
Право уволиться «в связи с выходом на пенсию» даётся единожды, избавляет от отработки и позволяет воспользоваться налоговыми льготами. Главное — правильно сформулировать заявление и отслеживать, чтобы работодатель выполнил все процедуры точно в срок.
Последняя редакция: 19 апреля 2026 г.