Выход на пенсию — значимый этап в жизни каждого человека, особенно если он продолжал трудиться после достижения пенсионного возраста.
Работающий пенсионер, решивший расторгнуть трудовой договор «по пенсии», имеет право на ряд компенсационных выплат, которые регулируются
Трудовым кодексом РФ и локальными нормативными актами работодателя.
Ниже разберёмся, какие именно суммы и в какие сроки полагаются уходящему на заслуженный отдых специалисту.
Основания для увольнения
Согласно статье 77 ТК РФ, увольнение в связи с выходом на пенсию возможно:
- по собственному желанию работника с формулировкой «в связи с выходом на пенсию» (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
- по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ);
- по инициативе работника без указания причины (ст. 80 ТК РФ) — в этом случае отработка составит 14 дней, но стороны могут договориться иначе.
Важно: формулировка «в связи с выходом на пенсию» позволяет расторгнуть договор без отработки двухнедельного срока, если пенсия уже оформлена
и это подтверждено документально (пенсионное удостоверение или выписка из ПФР).
Обязательные выплаты, предусмотренные законом
Зарплата за отработанное время
Работодатель обязан выплатить всё, что начислено до последнего дня работы: оклад, премии, надбавки, компенсации за сверхурочную работу и т. д.
Компенсация за неиспользованный отпуск
Статья 127 ТК РФ гарантирует компенсацию за все накопившиеся дни отпуска (основной + дополнительный).
Расчёт производится исходя из среднего заработка за последние 12 месяцев;
Северные и региональные надбавки
Если пенсионер трудился в районах Крайнего Севера или приравненных к ним территориях, ему полагаются соответствующие коэффициенты
ко всем выплатам, включая компенсацию за отпуск.
Добровольные выплаты от работодателя
Помимо обязательных, работодатель может предусмотреть дополнительные компенсации:
- Выходное пособие — выплата по инициативе работодателя (фиксированная сумма или несколько окладов);
- Натуральные подарки (например, бытовая техника, сертификаты);
- Дополнительные дни отпуска перед увольнением, по взаимному соглашению;
- Добровольное страхование жизни/здоровья на первый год пенсии.
Условия таких выплат прописываются в коллективном договоре, положении об оплате труда или приказе руководителя.
Порядок расчёта и сроки выдачи
- Последний рабочий день — день выдачи трудовой книжки и полного расчёта (ст. 84.1, 140 ТК РФ).
- Форма выплаты — безналичный перевод на карту или наличными в кассе, по желанию работника.
- Задержка выплат — за каждый день просрочки работодатель платит неустойку в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от суммы долга.
Налоги и взносы
| Вид выплаты | НДФЛ | Страховые взносы |
|---|---|---|
| Зарплата + компенсация за отпуск | 13 % (15 % для доходов сверх 5 млн ₽) | 30 % (взносы начисляються) |
| Выходное пособие в пределах трёкратного среднего месячного заработка | Не облагается | Не начисляются |
| Сверх трёкратного среднего заработка | 13 % на превышение | Взносы начисляются только на превышение |
Пошаговый алгоритм увольнения «по пенсии»
- Заявление. Пишется в свободной форме: «Прошу уволить меня в связи с выходом на пенсию 30 апреля 2026 г. без отработки».
Приложите копию пенсионного удостоверения. - Приказ. HR оформляет приказ по форме Т-8, знакомит работника под роспись.
- Расчётные ведомости. Бухгалтерия считает заработок и компенсацию, формирует расчёт по форме Т-61.
- Выдача документов и денег. В последний день выдают трудовую, справку 2-НДФЛ, выписку по форме СЗВ-ТД и полный расчёт.
Часто задаваемые вопросы
Вопрос: могут ли уволить пенсионера без его согласия?
Нет, за исключением случаев сокращения или ликвидации организации. При сокращении пенсионеру предлагают вакансии и выплачивают выходное пособие в двукратном размере.
Вопрос: нужно ли отрабатывать две недели при увольнении «по пенсии»?
Не обязательно, если пенсия уже оформлена и заявление подано заранее. HR может сразу указать дату увольнения без отработки.
Вопрос: повлияет ли увольнение на индексацию пенсии?
Если пенсионер увольняется и становится «неработающим», с 1-го числа следующего месяца ему начнёт начисляться индексация, которую он не получал во время работы. ПФР восстановит выплаты автоматически после передачи сведений из РСВ-1.
- Обязательно: зарплата + компенсация за отпуск.
- Возможно: выходное пособие, подарки, дополнительный отпуск.
- Сроки: последний рабочий день, не позднее следующего дня после запроса работника.
- Налоги: НДФЛ 13 % (если превышены льготные лимиты), взносы, по общим правилам.
Внимание! Перед увольнением уточните условия в коллективном договоре и проконсультируйтесь с кадровой службой.
При спорных моментах обращайтесь в Государственную инспекцию труда или суд.