Выход сотрудника на пенсию по инвалидности — это особое основание для прекращения трудового договора, которое требует от работодателя строгого соблюдения Трудового кодекса РФ и специфических гарантий для граждан предпенсионного возраста. В статье разберёмся, как правильно оформить увольнение, какие документы потребуются и как избежать судебных споров.

Кто считается работником предпенсионного возраста?

С 2023 года к категории «граждане предпенсионного возраста» относятся:

• женщины за 2 года до наступления возраста 60 лет (то есть с 58 лет);
• мужчины за 2 года до наступления возраста 65 лет (то есть с 63 лет).

Важно: если работник получил инвалидность до достижения предпенсионного возраста, он всё равно сохраняет расширенные гарантии вплоть до момента официального оформления пенсии.

Правовые основания для увольнения

Статья 83 ТК РФ (п. 3 ч. 1) позволяет расторгнуть договор в связи с:

1. получением работником группы инвалидности, которая делает невозможным продолжение трудовой деятельности;
2. обращением самого работника за выходом на пенсию по инвалидности (статья 78 ТК РФ — по соглашению сторон).

Если работник не хочет увольняться, работодатель обязан предложить ему другую доступную должность или работу с учётом состояния здоровья (ст. 73 ТК РФ). Отказ от перевода даёт право уволить сотрудника, но только при наличии медицинского заключения.

Пошаговая процедура увольнения

Шаг 1. Получение медицинского заключения

• Направьте работника на МСЭ (медико-социальную экспертизу);
• Храните копию справки ИТУ-080/у-88 в личном деле минимум 75 лет.

Шаг 2. Письменное уведомление работника

Не позднее чем за 14 календарных дней до предполагаемой даты расторжения отправьте:

1. уведомление о невозможности продолжения работы по состоянию здоровья;
2. предложение о другой вакантной должности (если таковая имеется).

Форма уведомления произвольная, но обязательна вторая подпись работника о получении.

Шаг 3. Оформление приказа

Используйте унифицированную форму № Т-8:

─────────────
Основание: п. 3 ч. 1 ст. 83 ТК РФ,
справка ИТУ № 123456 от .
─────────────

Шаг 4. Расчёт и выдача документов

• в последний день выдайте трудовую книжку, справку 2-НДФЛ, расчёт компенсаций;
• если работник находится на больничном, увольнение переносится на день закрытия листа нетрудоспособности.

Компенсации и льготы для работника

Работнику, увольняющемуся в связи с инвалидностью, полагаются:

Распространённые ошибки работодателя

1. Ошибка: Увольнение без предложения другой работы.
   Риск: восстановление на работе через суд.
2. Ошибка: Использование формулировки «по собственному желанию».
   Риск: потеря выплат по инвалидности для работника.
3. Ошибка: Увольнение во время отпуска или больничного.
   Риск: штраф до 50 000 ₽ (ст. 5.27 КоАП).

Шаблон текста приказа

ПРИКАЗ
№ 45-к
г. Москва 
Расторгнуть трудовой договор № 34/22 от 
с Ивановой Мариной Викторовной, бухгалтером,
по п. 3 ч. 1 ст. 83 ТК РФ в связи с признанием
её инвалидом II группы (справка ИТУ № 87654).
Основание: заявление работницы от ,
медицинское заключение МСЭ.
Выдать выходное пособие в размере двухнедельного
среднего заработка.
Директор ООО «Ромашка» ___________ /В.С. Петров/

Что делать, если работник берёт больничный «в последний день»?

Если работник подаёт заявление об увольнении и в день расторжения заболевает:

• увольнение переносится на день, следующий за закрытием листка нетрудоспособности;
• все начисления (отпускные, пособие) выплачиваются только после выхода на работу или предоставления закрытого больничного.

Проверочный чек-лист для HR

1. ☐ Есть ли справка ИТУ с указанием группы инвалидности?
2. ☐ Предложен ли перевод на другую должность?
3. ☐ Соблюдён ли 14-дневный срок уведомления?
4. ☐ Оформлен приказ по форме Т-8?
5. ☐ Выдано ли пособие в размере 2-недельного среднего заработка?
6. ☐ Проверены ли личные данные в трудовой книжке и расчётных документах?