Дата актуальности: 19 апреля 2026 г․
Отсутствует ли законодательное требование предупредить заблаговременно?
В российском законодательстве отсутствует прямое обязательство работодателя заранее предупреждать о том, что основной сотрудник выходит из декрета․
Однако:
- Если на время отпуска по уходу за ребёнком был принят временный сотрудник по срочному трудовому договору, работодатель обязан уведомить его о предстоящем расторжении договора не позднее чем за 3 календарных дня до увольнения (ст․ 79 ТК РФ)․
- Для основного работника, выходящего из декрета, такого требования нет, но практика показывает, что добровольное предупреждение за 1–2 недели упрощает подготовку документов и сохраняет добрососедские отношения с работодателем․
Кому именно нужно уведомлять?
| Кто уведомляет | Кого уведомляет | В какой форме | Законодательное основание |
|---|---|---|---|
| Работодатель | Временный сотрудник, работающий по срочному договору | Письменное уведомление лично в руки или заказное письмо | Ст․ 79 ТК РФ |
| Сотрудник (мать/отец, выходящий из декрета) | Работодатель | Заявление о выходе из отпуска по уходу за ребёнком | Ст․ 256 ТК РФ, внутренние правила компании |
Алгоритм уведомления в 4 шага
- Шаг 1․ Определить дату выхода․
Она может быть любой после даты окончания отпуска по уходу за ребёнком, но учтите: если выход раньше 1,5 лет, пособие по уходу прекращается; при выходе после 3 лет — сохраняется право на детское пособие и льготы․ - Шаг 2․ Написать заявление․
Образец — в разделе 5․ - Шаг 3․ Согласовать с кадровой службой․
Уточните:- сохраняется ли прежняя должность/оклад;
- нужно ли пройти медосмотр или переподготовку;
- есть ли у работодателя готовый приказ о прекращении отпуска․
- Шаг 4․ Получить копию приказа․
Подписанный приказ (форма Т-6) сдаётся в бухгалтерию для начисления заработной платы и прекращения выплаты пособия по уходу․
Сроки подачи заявления
- Минимум за 3 рабочих дня — это позволит бухгалтерии переключиться с пособия на зарплату․
- Оптимально за 1–2 недели, время на адаптацию рабочего места, возврат пропуска, почты, инструментов․
- Если досрочный выход: в день, предшествующий выходу, но не позднее․
Образец заявления о выходе из декретного отпуска
Образец: -------------------------------------------------------------------- Генеральному директору ООО «Ромашка» Иванову С․С․ от инженера-технолога Петровой Марины Викторовны ЗАЯВЛЕНИЕ о выходе из отпуска по уходу за ребёнком Прошу разрешить мне досрочно выйти из отпуска по уходу за ребёнком (детский сад № 123) с 22 апреля 2026 года и продолжить исполнение трудовых обязанностей на прежней должности инженера-технолога․ Приложения: Копия свидетельства о рождении ребёнка (№ 123456)․ Справка из детского сада (при необходимости)․ «19» апреля 2026 г․ ____________ /Петрова М․В․/ --------------------------------------------------------------------
Как работодатель уведомляет временного сотрудника
Если в ваше отсутствие был нанят временный работник, работодатель обязан вручить ему уведомление о прекращении срочного договора․
Форма уведомления:
УВЕДОМЛЕНИЕ № 15/26 г․ Москва Сидорову А․А․ Сообщаем, что с 22 апреля 2026 г․ истекает срок действия трудового договора № 12/25-ТД от в связи с выходом из отпуска по уходу за ребёнком основного сотрудника Петровой М․В․ Ваше увольнение произойдёт «22» апреля 2026 г․ на основании п․ 2 ч․ 1 ст․ 77 ТК РФ․ С уведомлением ознакомлен(а) «19» апреля 2026 г․ ______ /Сидоров/
Чек-лист документов для HR-отдела
- Заявление работника о выходе из декрета․
- Приказ о прекращении отпуска по уходу за ребёнком (форма Т-6)․
- Приказ о допуске к работе после отпуска (при необходимости)․
- Уведомление временного работника о прекращении срочного договора․
- Табель учёта рабочего времени с отметкой выхода ․
- Расчётный листок: прекращение пособия, начисление зарплаты․
Ответы на популярные вопросы
Вопрос 1․ Могу ли я выйти в любой день без предупреждения?
Да, но лучше предупредить минимум за 3 дня, чтобы избежать задержек в зарплате․
Вопрос 2․ Что если работодатель отказывается принять заявление?
Отправьте письмо с уведомлением о вручении или запишите дату и время в журнале входящей корреспонденции․
Вопрос 3․ Нужно ли подавать заявление, если я выхожу ровно в 3 года?
По закону нет, но на практике большинство компаний требуют заявления для корректного оформления․
Закон не требует заранее предупреждать работодателя о выходе из декретного отпуска, но делать это желательно․
Добровольное уведомление за 1–2 недели сокращает сроки оформления, избавляет от конфликтов и позволяет работодателю подготовить все документы: приказы, табели, расчёты․
Для временного сотрудника же уведомление — обязательное требование со сроком не менее 3 дней до увольнения․
© КонсультантПлюс, 2026․ Все права защищены․ Используйте материал только в ознакомительных целях․