Многие специалисты хотят увеличить доход, получить новый опыт или реализовать творческий потенциал, но не готовы менять основное место работы. В России для этого существует законодательно закреплённый институт — совместительство. Ниже подробно рассмотрим, что это такое, какие ограничения действуют, какие документы нужны и как правильно оформить вторую (совместительную) работу.
Что такое совместительство?
Согласно ст. 282 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
- Работа по совместительству заключается отдельным трудовым договором, в котором обязательно указывается, что это совместительство.
- Кол‑во работодателей не ограничено, если иное не предусмотрено федеральным законом.
- Совместительная работа может быть как у того же работодателя (внутреннее совместительство), так и у другого (внешнее совместительство).
Ключевые признаки совместительства
- Регулярная оплачиваемая работа, отличная от основной.
- Выполнение в свободное от основной работы время.
- Оформление отдельным трудовым договором о совместительстве.
- Отсутствие ограничения по числу работодателей.
- Указание в договоре, что работа является совместительством.
Ограничения и запреты
Не каждый может работать по совместительству. По ст. 282 и сопутствующим нормам ТК РФ запрещено:
- Работникам до 18 лет.
- Если и основная, и совместительная работа связаны с вредными или опасными условиями труда.
- Для руководителей организаций без разрешения собственника (за исключением творческих и научных должностей).
- Для спортсменов, тренеров, судей, адвокатов, членов правительства, депутатов и др.
- Для работников, занятых управлением движением транспортных средств, если совместительная работа предполагает то же.
Кроме того, рабочее время совместителя не может превышать 4 часа в день (½ дневной нормы при 5‑дневной рабочей неделе) и половину месячной нормы в течение одного учётного периода.
Когда совместитель может работать полный день?
- Если основной работодатель задерживает выплату заработной платы.
- Если работник временно освобождён от исполнения основных обязанностей.
- При переводе по медицинскому заключению на работу, отсутствующую у основного работодателя.
- В исключительных ситуациях, объявленных правительством (катастрофы, чрезвычайные обстоятельства и т.п.).
Какие документы нужны работодателю?
При приёме на работу по совместительству работодатель вправе потребовать:
- Паспорт (или иной документ, удостоверяющий личность).
- Трудовую книжку (если она ведётся работодателем, у которого заключён основной договор).
- Документ об образовании (копия), если работа требует специальных знаний.
- Справку о характере и условиях труда по основному месту (для работ с вредными/опасными условиями).
Все документы оформляются в обычном порядке, как и при заключении любого трудового договора.
Пошаговая инструкция: как устроиться на вторую работу без увольнения
Шаг 1. Оцените свои возможности
- Проверьте, не попадаете ли вы под перечисленные выше ограничения.
- Убедитесь, что у вас остаётся свободное время (не более 4 часов в день).
Шаг 2. Поиск вакансии
- Ищите позиции с пометкой «частичная занятость», «по совместительству», «внешнее совместительство».
- Уточняйте у работодателя, готов ли он оформить совместительство (не каждый готов).
Шаг 3. Согласуйте условия с текущим работодателем (по желанию)
Трудовое законодательство не требует согласия основного работодателя, но:
- Если ваш основной трудовой договор содержит пункт о недопущении конкуренции, его необходимо соблюдать.
- Для внутренних совместителей (работа у того же работодателя) потребуется согласие руководства.
Шаг 4. Подготовка и подписание договора о совместительстве
- Получите от нового работодателя проект договора.
- Убедитесь, что в договоре явно указано, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ).
- В договоре должны быть прописаны:
- режим рабочего времени (не более 4 ч в день);
- условия оплаты (повременная или сдельная, пропорционально отработанному времени);
- социальные гарантии (отпуск, больничный и т.д.).
- Подпишите договор и получите копию.
Шаг 5. Внесение записей в трудовую книжку
Согласно разъяснению Роструда (2025 г.), порядок таков:
- Если запись о совместительной работе в книжку не вносилась, после увольнения с основного места работы в виде заголовка вносится запись о названии организации‑совместителя, а затем запись о приёме на работу с указанием даты и приказа.
- Если запись уже была, после увольнения с основного места работы в той же строке указывается, что работа стала основной.
Шаг 6. Оповестите органы (по необходимости)
Для большинства видов совместительства отдельного уведомления в органы труда не требуется, но в случае внутреннего совместительства может потребоваться согласование с профсоюзом или службой кадров.
Шаг 7. Организуйте учёт рабочего времени
Ведите личный журнал (или используйте электронную систему работодателя), чтобы не превысить лимит в 4 часа в день и ½ месячной нормы.
Как оформить совместительство в качестве основного места работы?
Если вы хотите «перевести» совместительную работу в основную, Роструд предлагает два пути:
- Дополнительное соглашение к существующему договору о совместительстве — исключить условие о совместительстве, уточнить режим и оплату как для основного места.
- Расторжение договора о совместительстве и заключение нового трудового договора «по основной работе».
В трудовую книжку в этом случае вносится запись о приёме на работу с указанием даты начала основной работы.
Оплата труда и социальные гарантии
- Оплата может быть повременной (по отработанным часам) или сдельной (по выполненному объёму).
- Совместитель имеет право на:
- отпуск (пропорционально отработанному времени);
- больничные листы;
- социальное страхование (пенсионный, медицинский) в порядке, установленном законом.
- Гарантии, связанные с обучением, работой в районах Крайнего Севера и т.п., распространяются только на основное место работы, но все остальные гарантии (отпуск, больничный) – на совместителей в полном объёме.
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Можно ли работать в одной и той же организации по совместительству?
Да. Это называется внутреннее совместительство. Требуеться согласие руководства и оформление отдельного договора.
Сколько можно зарабатывать на совместительной работе?
Закон не ограничивает сумму дохода, но следует помнить о налоговых обязательствах: доходы от обеих работ учитываются при расчёте налога на доходы физических лиц (НДФЛ).
Нужно ли платить дополнительные налоги работодателю?
Работодатель удерживает НДФЛ и страховые взносы в обычном порядке. Совместитель получает «чистую» зарплату, как и любой другой сотрудник.
Можно ли одновременно работать в нескольких компаниях по совместительству?
Да, количество работодателей не ограничено, однако суммарное рабочее время не должно превышать установленные нормы (4 ч в день, ½ месячной нормы).
Что делать, если основной работодатель запрещает совместительство?
Если в трудовом договоре есть пункт о недопущении конкуренции или иной запрет, его необходимо соблюдать. Иначе возможно нарушение условий договора, что может привести к дисциплинарным мерам.
Практические рекомендации
- Планируйте график заранее. Составьте расписание, чтобы не превышать допустимые часы.
- Следите за налогами. Приём на две работы увеличивает общий доход, поэтому может потребоваться подача налоговой декларации.
- Храните копии всех договоров и справок. Это поможет быстро решить любые споры.
- Обратитесь к юристу. При сложных ситуациях (например, внутреннее совместительство с конфликтом интересов) рекомендуется профессиональная консультация.
Совместительство – законный и удобный способ увеличить доход, не расставаясь с текущим работодателем. Главное – соблюдать ограничения по возрасту, условиям труда и времени работы, правильно оформить договор и вести учёт рабочего времени. При соблюдении всех требований вы сможете официально работать на две позиции, получать полные социальные гарантии и не рисковать своей основной работой.
Если у вас остались вопросы, обратитесь в Трудовой кодекс РФ, ст. 282 или к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.