В 2026 году в Российской Федерации продолжается активное обсуждение изменений в Трудовой кодекс РФ, касающихся порядка исчисления отпускных дней․ Одним из самых острых остаётся вопрос: что происходит с выходными днями, если сотрудник берёт отпуск без сохранения заработной платы (так называемый «отпуск за свой счёт»)? Ниже ― разбор правил, судебной практики и возможных нововведений․

Текущее положение в Трудовом кодексе

На 19 апреля 2026 года действует статья 128 ТК РФ, которая регулирует отпуска без оплаты․ Главное:

• отпуск предоставляется в календарных днях;
• в период выходные дни не переносятся и не оплачиваются;
• время, проведённое в таком отпуске, не засчитывается в страховой стаж для пенсии и не влияет на ежегодный оплачиваемый отпуск․

Пример: вы берёте 10 календарных дней отпуска без содержания, начиная с понедельника․ В это число попадают две субботы и два воскресенья․ Все 10 дней фиксируются как неоплачиваемые, включая выходные․

Почему выходные всё-таки «съедают» отпуск без оплаты?

Трудовой кодекс не делает исключений для суббот и воскресений, если речь идёт об отпуске без сохранения зарплаты․ Причины:

1. Календарный принцип․ Статья 14 ТК РФ прямо говорит: «календарным днём признаётся период от 00:00 до 24:00»․ То есть любой день в календаре считается․
2. Отсутствие нормы о переносе․ В отличие от оплачиваемого ежегодного отпуска (ст․ 120 ТК РФ), где праздничные дни исключаются, для «отпуска за свой счёт» такой нормы нет․
3. Судебная практика․ В определении Верховного суда РФ от № 5-КГ23-51 указано: «выходные дни в периоде отпуска без сохранения заработной платы в число предоставленных дней включаются»․

Что изменится после принятия законопроекта ЛДПР?

Группа депутатов от ЛДПР внесла в Госдуму проект, который пока не касается статьи 128, но уже вызывает вопросы: если выходные перестанут считаться частью оплачиваемого отпуска, логично ли ожидать аналогичного правила и для отпуска без оплаты?

Ключевые параметры законопроекта (по состоянию на ):

• выходные дни исключаются из расчёта ежегодного оплачиваемого отпуска;
• период отпуска может «растянуться» за счёт выходных;
• касается только оплачиваемого отпуска (ст․ 114-122 ТК РФ)․

Однако в пояснительной записке депутатов есть фраза: «в дальнейшем предполагается распространить подход и на другие виды отпусков»․ Это означает, что в 2026–2027 гг․ можно ждать отдельного законопроекта по отпуску без сохранения зарплаты․

Как это влияет на сотрудника и работодателя сегодня

Пошаговый алгоритм: как оформить отпуск без оплаты, чтобы не «потерять» лишние дни

1. Определите цель․ Если нужно всего 3 рабочих дня, начинайте отпуск с понедельника и заканчивайте в среду: календарные выходные (суббота и воскресенье) уже не войдут․
2. Подайте заявление по форме:
   
   «Прошу предоставить отпуск без сохранения заработной платы с по включительно (3 календарных дня)»․
3. Убедитесь, что в приказе (форма Т-6) указано ровно 3 дня, а не «с 21․04 по 23․04», иначе бухгалтерия может посчитать 3 календарных дня как 3 дня подряд, включая выходные․
4. Следите за новостями․ Как только законопроект ЛДПР будет доработан и распространён на статью 128 ТК РФ, появится возможность указывать отпуск без оплаты «без учёта выходных»․

Частые вопросы

• Могу ли я дробить отпуск без оплаты на часы?
  Нет․ Минтруд подтверждает: даже один час отсутствия считается целым календарным днём без оплаты․
• Если праздничный день попал в «отпуск за свой счёт», он переносится?
  Нет, статья 128 не делает исключений для праздников․ День считается использованным․
• Как быть, если работодатель ошибочно включил выходные в расчёт?
  Подайте письменное объяснение в бухгалтерию ссылаясь на ст․ 128․ При необходимости обращайтесь в Инспекцию труда․

Краткий вывод

Полезно знать: внедрение новых норм потребует изменения локальных актов работодателя и обновления программных комплексов 1С․ Следите за официальными разъяснениями Минтруда и Роструда․