Актуально на 20 апреля 2026 г.
Что изменилось с 1 сентября 2023 года
С г. действует новый порядок, утверждённый Постановлением Правительства РФ от № 714. Теперь родители, опекуны или попечители детей-инвалидов получили две опции:
- ежемесячно, 4 оплачиваемых выходных дня;
- накопительно — до 24 таких дней подряд в течение календарного года (например, один раз взять 24 дня отпуска по уходу).
Важно: использованные дни на и следующий год не переносятся, а денежная компенсация за неиспользованные дни не выплачивается (письмо СФР от № 339/16-15).
Кто имеет право
Право предоставляется одному из родителей (или обоим по очереди), а также опекуну/попечителю ребёнка-инвалида до 18 лет (ст. 262 ТК РФ).
Как рассчитывается размер оплаты
При нормальной системе учёта времени
Средний дневной заработок × количество выходных дней.
При суммированном учёте рабочего времени
Оплате подлежат все рабочие часы, приходящиеся на дополнительные выходные дни. Формула:
Средний часовой заработок × количество рабочих часов на выходных днях
Пошаговый алгоритм оформления
- Заявление работника на имя работодателя (в свободной форме).
- К заявлению прилагается:
- копия свидетельства о рождении ребёнка;
- копия справки об инвалидности (ФРМ 1).
- Издаётся приказ по форме Т-6 (или Т-6а для нескольких сотрудников).
- Данные передаются в СФР для последующего возмещения расходов работодателю.
Примеры расчёта
Пример 1. Стандартный график 5/2
У работника оклад 60 000 ₽. В июне 2026 г. он решил взять 4 дополнительных выходных дня (с 10 по 13 июня). Средний дневной заработок за предшествующие 12 месяцев составил 2 850 ₽.
Оплата: 2 850 ₽ × 4 = 11 400 ₽.
Пример 2. Суммированный учёт (2 400 часов в год)
Смена 12 ч. Сотрудник берёт 24 выходных дня «подряд» в июле 2026 г; В этом периоде у него 18 смен по 12 ч = 216 рабочих часов. Средний часовой заработок 250 ₽.
Оплата: 250 ₽ × 216 = 54 000 ₽.
Частые ошибки
- Неправильное определение «среднего заработка» (без учёта премий и районного коэффициента).
- Попытка компенсировать неиспользованные дни деньгами по инициативе работодателя.
- Отказ в предоставлении лицам, работающим по совместительству (ошибка: право есть и у них).
Практические советы
- Храните сканы справок об инвалидности в HR-системе, срок их действия ограничен.
- Уведомляйте СФР о каждом предоставлении дней в течение 5 рабочих дней: ускоряет возмещение.
- Если планируете «накопить» 24 дня, пропишите это в заявлении заранее, чтобы бухгалтерия могла рассчитать резерв.
Полезные ссылки
- Статья 262 ТК РФ
- Постановление № 714 от
Если остались вопросы по расчётам или оформлению, обращайтесь к кадровому специалисту или в региональное отделение СФР.