Работающие родители (опекуны, попечители) детей-инвалидов и инвалидов с детства до 18 лет имеют право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в календарном месяце․ В статье разберёмся, как именно происходит оплата таких дней, какие документы нужны, как рассчитывается сумма и на что обратить внимание в 2026 году․
Нормативная база
- Статья 262 Трудового кодекса РФ – основной нормативный акт, закрепляющий право на 4 дополнительных оплачиваемых дня․
- Постановление Правительства РФ от № 1425 – новые правила предоставления дней с 1 сентября 2023 года․
- Приказ Минтруда России № 86 – методика расчета среднего заработка․
Кто имеет право на дополнительные дни
Право предоставляется одному из работающих родителей (опекунов, попечителей), если ребёнок-инвалид:
- До 18 лет․
- Имеет официально оформленную инвалидность․
Важно: если оба родителя работают, они могут разделить 4 дня между собой в любых пропорциях по своему усмотрению․
Как оформить дополнительный выходной день
Пошаговый алгоритм
- Заявление – пишется в свободной форме и подаётся заранее (рекомендуется не позднее чем за 3 рабочих дня)․
- Копия справки МСЭ – подтверждает инвалидность ребёнка․
- Соглашение между родителями – если дни разделяются, нужно письменное распределение․
- Приказ работодателя – издаётся на основании заявления и копий документов․
Образец формулировки в заявлении
«Прошу предоставить мне 2 дополнительных оплачиваемых выходных дня 20 и 21 мая 2026 года для ухода за ребёнком-инвалидом (Ф․ И․ О․), согласно ст․ 262 ТК РФ»․
Как рассчитывается оплата
Размер оплаты
- Средний дневной заработок за последние 12 месяцев․
- Формула:
Сумма выплаты = Средний дневной заработок × Кол-во дней - Если работник на суммированном учёте рабочего времени, оплачивается 8 часов за каждый день (даже если в графике смена 11 часов)․
Пример расчёта
Заработок за 12 месяцев = 540 000 ₽, отработано 247 дней․
Средний дневной заработок = 540 000 / 247 ≈ 2 186 ₽․
Оплата за 4 дня = 2 186 × 4 = 8 744 ₽․
Особые ситуации
Перенос и накопление дней
- Нельзя переносить дни на следующий календарный месяц․
- Разрешено использовать 4 дня в течение месяца кусками (по 1-2 дня)․
- Можно накопить до 24 неиспользованных дней подряд и взять их разом в конце года․
Отпуск, больничный, командировка
Если работник в отпуске или на больничном, дополнительные дни не предоставляются за тот же период․
Увольнение
Невыходы по уходу не компенсируются денежно при увольнении, как неиспользованный отпуск․
Налоги и взносы
- НДФЛ: оплата облагается по ставке 13 % (15 % для доходов > 5 млн ₽)․
- Взносы: начисляются в полном объёме (ПФР, ФСС, ОМС)․
Часто задаваемые вопросы
Вопрос 1: Могут ли дни использовать бабушка или дедушка?
Нет․ Только родители, усыновители, опекуны или попечители․
Вопрос 2: Нужно ли писать заявление каждый месяц?
Да․ Заявление подаётся каждый раз, когда требуются дни․
Вопрос 3: Что будет, если работодатель отказывает?
Обращайтесь в Государственную инспекцию труда или в суд․ Отказ нарушает ст․ 262 ТК РФ․
Памятка для работодателя
- Обязательно издайте приказ (ф․ Т-6 или свободная форма)․
- Отразите дни в табеле учёта рабочего времени: код ОВ или 20․
- Рассчитайте и выплатите средний заработок вместе с зарплатой․
- Сохраняйте копии заявлений и справок в личном деле сотрудника․
Дополнительные 4 оплачиваемых выходных дня в месяц – важная социальная гарантия для родителей детей-инвалидов․ Для работника это возможность совмещать работу и заботу о ребёнке, а для работодателя – соблюдение трудового законодательства и поддержка социальной ответственности․ Главное: своевременно подавать заявления, предоставлять документы и правильно рассчитывать оплату․
Актуально на ․ При изменениях законодательства следите за обновлениями на официальных сайтах Минтруда России и Госуслуг․