Актуально на 20 апреля 2026 года. Родители и законные представители детей с инвалидностью имеют право на дополнительные оплачиваемые дни отпуска‚ которые можно использовать как для непосредственного ухода‚ так и для решения сопутствующих задач. Ниже ‒ подробная инструкция‚ кто‚ сколько и как именно может «потратить» эти дни‚ чтобы максимально облегчить жизнь ребёнку и себе.
Сколько дней положено и кому
- 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц даются одному из работающих родителей (усыновителей‚ опекунов) ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет.
- Если семья воспитывает двух и более детей-инвалидов‚ дни суммируются: 4 × количество детей‚ но не более 4 дней на одного работника в месяц.
- Дни переносятся на следующий месяц‚ но в течение календарного года их общее число не может превышать 48.
Пример. Нижегородская семья‚ где мама трудоустроена и воспитывает двух детей-инвалидов‚ уже использовала 58 000 дополнительных оплачиваемых дней с 1 января 2025 года – это статистика подтверждает‚ что правом пользуются активно.
Как оформить право на дни
- Подать заявление работодателю в свободной форме с указанием:
- ФИО ребёнка-инвалидa;
- даты рождения;
- номера справки МСЭ и даты её выдачи;
- желаемых дат отпуска.
- Приложить копии:
- справки об инвалидности (форма 088/у-06);
- свидетельства о рождении или документов об усыновлении/опеке;
- паспорта заявителя.
- Оформить приказ (типовая форма Т-6) с пометкой «Дополнительные дни по уходу за ребёнком-инвалидом».
Важно: работодатель не вправе отказать‚ если документы оформлены корректно. Вся сумма компенсируется ФСС РФ‚ поэтому расходы организации не возникают;
Электронный способ через Госуслуги
С 2025 года в Москве и Нижегородской области пилот проекта «Электронный день ухода» позволяет:
- подать заявление онлайн;
- получить подтверждение в личном кабинете ФСС;
- оплату приходит на карту «Мир» в течение 3 рабочих дней после дня отпуска.
Как использовать дни с максимальной пользой
Для медицинских мероприятий
- сопровождение ребёнка на сложные обследования (МРТ‚ ЭЭГ‚ генетический анализ)‚ которые проводятся только в дневное время;
- длительные реабилитации в центрах (физиотерапия‚ логопед‚ массаж) без отрыва от основной ежемесячной зарплаты.
Для решения социальных вопросов
- Очереди в МФЦ и ПФР – оформить компенсации‚ льготы‚ санаторно-курортную карту.
- Подбор и закупка технических средств реабилитации (коляски‚ вертикализаторы‚ ортезы).
- Посещение инклюзивных кружков и сопровождение на первые занятия.
Для психологической «перезагрузки» родителя
48 дней в году позволяют:
- каждый месяц брать по 1 выходному дню‚ чтобы избежать эмоционального выгорания;
- организовывать семейные выезды‚ совмещая лечение ребёнка с культурным отдыхом (например‚ поездка в Екатеринбург на фестиваль инклюзивного кино).
Совместное использование прав супругами
Разделить дни можно любым образом.
| Месяц | Мама (дни) | Папа (дни) |
|---|---|---|
| Апрель 2026 | 2 | 2 |
| Май 2026 | 4 | 0 |
Таким образом семья сохраняет доход обоих родителей и гибко распределяет обязанности.
Частые ошибки и как их избежать
- Ошибка 1: не сохранять справки МСЭ. Решение: завести электронную папку на диске Google/Yandex и хранить сканы.
- Ошибка 2: пропустить перерасчёт‚ если ребёнку исполнилось 18 лет. С 18-ти лет права прекращаются‚ но можно использовать остаток дней до конца месяца.
- Ошибка 3: считать дни календарными. На самом деле оплачиваются только рабочие дни‚ поэтому при подаче заявления указывайте именно их.
Полезные ресурсы и телефоны
- ФСС РФ – ###-###-#### (круглосуточно‚ бесплатно).
- Госуслуги – раздел «ФСС – компенсации по уходу».
- Центры «Моё детство» – консультации по реабилитации и оформлению документов в Москве и Нижнем Новгороде.
Краткая памятка
4 дня × 12 месяцев = 48 дней в год.
48 дней × средний дневной заработок ≈ минимум 60 000 рублей «экономии» на отгулах в 2026 году.
Используйте своё право грамотно: один день в месяц может сохранить здоровье ребёнка и спокойствие всей семьи.