Дата актуализации: 19 апреля 2026 г.
Что такое «конфликт интересов» для госслужащего
Конфликт интересов – это ситуация, в которой личная заинтересованность гражданского служащего влияет или может повлиять на объективное исполнение им должностных обязанностей. Это может быть:
- финансовая выгода (дивиденды, подарки, ссуды);
- родственные связи с подрядчиком;
- совмещение госслужбы с предпринимательской деятельностью;
- любая иная обстановка, способная вызвать сомнение в беспристрастности служащего.
Обязанность уведомления в цифрах и датах
- 1 рабочий день – именно столько времени отводится госслужащему на уведомление начальника о возникшем конфликте интересов после того, как он о нём узнал (ст. 14 ФЗ-79).
- 3 рабочих дня – срок, в течение которого руководитель обязан принять меры по предотвращению или урегулированию конфликта (ст. 16 ФЗ-79).
Как оформить уведомление: покроковая инструкция
-
Шаг 1. Зафиксируйте факт конфликта
Соберите документы, подтверждающие возникновение конфликта (договоры, выписки, письма).
-
Шаг 2. Заполните форму уведомления
Стандартная форма утверждена Приказом Минтруда РФ № 885н от . Она включает:
- данные заявителя (Ф. И. О., должность, подразделение);
- описание обстоятельств, которые привели к конфликту;
- перечень заинтересованных лиц/организаций;
- дату, когда вы узнали о конфликте.
Пример формы в формате PDF доступен на сайте trud.gov.ru.
-
Шаг 3. Подайте уведомление
Способы подачи:
- Лично – отдайте на руки непосредственному руководителю и получите отметку о приёме;
- Через секретариат/канцелярию – заверьте входящим номером;
- Электронно – через внутреннюю систему документооборота (ESIA, «Мой офис», «Дело» и т. д.).
-
Шаг 4. Подтвердите факт уведомления
Сохраните:
- копию уведомления с отметкой о приёме;
- скриншоты или квитанции при электронной отправке.
Что будет, если не уведомить
| Последствие | Санкция |
|---|---|
| Дисциплинарное взыскание | замечание, выговор или увольнение (ст. 59 ФЗ-79) |
| Административная ответственность | штраф 3 000–5 000 ₽ (ст. 19.29 КоАП) |
| Уголовная ответственность | ст. 285.1 УК РФ – до 2 лет лишения свободы за незаконное участие в предпринимательской деятельности |
Частые вопросы и ответы
Куда подавать, если непосредственный начальник сам является заинтересованным лицом?
Уведомление направляется вышестоящему руководителю или в кадровую службу/комиссию по урегулированию конфликтов интересов.
Нужно ли уведомлять о потенциальном конфликте, если договор ещё не подписан?
Да. Закон требует уведомлять даже о возможном конфликте, если обстоятельства очевидны (письмо Минтруда № 14-2/10/В-1553 от ).
Можно ли подать уведомление устно?
Только в письменной форме (бумажной или электронной). Устное сообщение не освобождает от ответственности.
Шаблон уведомления (кратко)
------------------------------------------------- УВЕДОМЛЕНИЕ о возникшем конфликте интересов Я, Иванов Иван Иванович, занимающий должность: ведущий специалист, подразделение: отдел закупок Минздрава РФ, сообщаю о следующем конфликте интересов: [описать ситуацию]. Дата, когда я узнал о конфликте: «___» ____ 2026 г. Приложения: [перечень документов]. Подпись __________ /Иванов И.И./ «___» ____ 2026 г. -------------------------------------------------
Полезные ссылки
- Федеральный закон № 79-ФЗ «О госслужбе»
- Бланки и методички Минтруда РФ
- Новости кадрового законодательства