06:27:46

В соответствии с Федеральным законом от № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»
(в редакции последних изменений) каждый государственный или муниципальный служащий
обязан незамедлительно уведомлять своего представителя нанимателя (работодателя) о любых случаях склонения к совершению коррупционных правонарушений.
Ниже приведён исчерпывающий алгоритм и практические примеры выполнения этой обязанности.

Кто подлежит обязанности

• Федеральные государственные гражданские служащие;
• Государственные гражданские служащие субъектов РФ;
• Муниципальные служащие;
• Госслужащие специализированных органов (ФНС, Росжелдор, Минфин, Минобрнауки и др.).

Что считается «склонением»

Под склонением понимается любое предложение, просьба, требование, обещание (устные, письменные, электронные) в целях:

1. получения взятки, коммерческого подкупа;
2. злоупотребления должностными полномочиями;
3. вмешательства в результаты конкурса, аукциона, закупки;
4. иных действий, влекущих за собой коррупционное правонарушение.

Сроки и форма уведомления

• «Незамедлительно» означает в течение 1 рабочего дня с момента обращения.
• Уведомление составляется в письменной форме по унифицированному шаблону (Приложение № 1), утверждённому приказами федеральных органов.
• Если служащий находится в командировке, уведомление направляется немедленно по возвращении к месту службы.

Кому именно подавать уведомление

Представитель нанимателя (работодателя) — это:

• руководитель аппарата/кадровой службы;
• заместитель руководителя ведомства;
• либо специально уполномоченное должностное лицо по профилактике коррупции.

Структура и содержание уведомления (обязательные реквизиты)

1. ФИО, должность, контактные данные заявителя.
2. ФИО/наименование инициатора склонения (если известно).
3. Дата, время, место и форма обращения (личная встреча, телефон, e-mail, мессенджер и т.д.).
4. Точная суть предложения или требования.
5. Свидетели и имеющиеся доказательства (записи, переписка, фото/видео, диктофон).
6. Действия заявителя в ответ на обращение.

Процедура передачи уведомления

Последующие действия работодателя

1. В течение 3 рабочих дней проводится служебная проверка.
2. При наличии признаков преступления материалы передаются в органы прокуратуры/СК РФ.
3. Информирование заявителя о результатах в установленный срок (не позднее 30 дней).
4. Принятие мер по защите заявителя от возможных репрессий или давления.

Ответственность за неуведомление

• Дисциплинарная — замечание, выговор, увольнение по ст. 81 ТК РФ.
• Административная — штраф до 50 000 ₽ (ст. 19.29 КоАП РФ).
• Уголовная — по ст. 285.1 УК РФ при злоупотреблении должностными полномочиями.

Практические советы служащему

• Фиксируйте факт обращения любым доступным способом (запись на диктофон, скриншоты).
• Не улачивайте конфликт «на месте» — это может быть расценено как соучастие.
• Храните копии уведомлений и сопутствующих документов не менее 5 лет.
• Обратитесь за консультацией к юристу или в антикоррупционный отдел ведомства.

Шаблон уведомления (сжатая форма)

 УВЕДОМЛЕНИЕ
 о факте склонения к совершению коррупционного правонарушения

 Я, [ФИО], замещающий(ая) должность [наименование должности], незамедлительно сообщаю:
 «[Дата, время, место] ко мне обратился(лась) [ФИО/наименование лица] 
 с предложением/требованием [краткое изложение сути], что может повлечь совершение коррупционного правонарушения.
 Факт зафиксирован: [указать способ фиксации, наличие свидетелей].

 Приложения: [перечень доказательств].

 «___» __________ 2026 г. _______________ /[Подпись]
 

Уведомление представителя нанимателя, это не только юридическая обязанность, но и важнейший инструмент
построения прозрачной и эффективной государственной службы. Своевременное и грамотное исполнение этой процедуры
защищает как самого служащего, так и интересы государства в целом.

Помните: от вашей бдительности зависит честность и репутация всей системы государственного управления Российской Федерации.