В соответствии с Федеральным законом от № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» каждый государственный (муниципальный) служащий, а также сотрудник организаций, подведомственных ФТС, ФНС и иным федеральным органам, обязан в письменной форме уведомлять своего работодателя о любом факте возникновения личного заинтересованного конфликта интересов․

Кто обязан подавать уведомление?

• Государственные и муниципальные служащие․
• Работники федеральных служб и подведомственных им учреждений (ФТС, ФНС, Росимущество и др․)․
• Работники бюджетных и автономных учреждений, если их должности включены в перечень, утверждённый приказом руководителя․

Что считается конфликтом интересов?

Конфликтом интересов признаётся ситуация, в которой личная заинтересованность сотрудника влияет или может повлиять на объективное исполнение им должностных обязанностей, а также возникновение личной заинтересованности при исполнении им должностных полномочий, выражающейся в:

1. Непосредственном участии в акционерном капитале, криптовалюте, долях, паевых взносах․
2. Возможности получить незаконное денежное вознаграждение, подарки, услуги․
3. Наличии родственных или иных близких отношений с подчинёнными, контрагентами, заявителями․
4. Использовании служебного положения в личных целях․

Какие сроки подачи уведомления?

Как выглядит унифицированная форма уведомления?

Мэр Москвы Сергей Собянин 11 мая текущего года утвердил единую форму уведомления, обязательную для городских служащих․ Аналогичный документ утверждается:

• Приказом ФТС России № 1234 от (для сотрудников таможенных органов);
• Приказом ФНС России № 567 от (для налоговых органов)․

Структура документа:

1. Заголовок: «Уведомление о возникшем (возможном) конфликте интересов»․
2. Персональные данные: Ф․ И․ О․, должность, структурное подразделение․
3. Описание конфликта: краткое и чёткое изложение факта, дата возникновения․
4. Приложения: копии документов, подтверждающих конфликт (договор, выписка ЕГРН, справка о родстве и т․ д․)․
5. Дата и личная подпись․

Куда направлять уведомление?

• Непосредственному руководителю․
• В отдел кадров / службу охраны труда и противодействия коррупции․
• Через электронную систему документооборота (если предусмотрена в учреждении)․

Что происходит после подачи?

1. Руководитель в течение 10 рабочих дней обязан:
   • Оценить наличие конфликта․
   • Принять меры по его урегулированию (перераспределение обязанностей, отстранение, передача материалов в комиссию по этике и т․ д․)․
2. Копия решения направляеться в кадровую службу и в орган, осуществляющий кадровое сопровождение․
3. Информация вносится в единый реестр конфликтов интересов (при наличии)․

Ответственность за неподачу или несвоевременную подачу

За уклонение от уведомления или предоставление заведомо ложных сведений предусмотрены:

• Дисциплинарное взыскание — вплоть до увольнения․
• Административный штраф до 500 000 руб․ (ст․ 19․29 КоАП РФ)․
• Уголовная ответственность по ст․ 285 УК РФ при наличии тяжких последствий․

Шаблон уведомления (пример)

УВЕДОМЛЕНИЕ
о возникшем (возможном) конфликте интересов

Ф․ И․ О․: Петров Иван Сергеевич
Должность: ведущий специалист отдела государственных закупок
Описание конфликта: моя супруга является индивидуальным предпринимателем,
 соответствующий договор поставки № 123 от заключён с
 подведомственной мне службой․
Дата возникновения: 15 апреля 2026 г․
Приложения:
 ⎻ копия договора № 123;
 ⎻ выписка из ЕГРИП․

Как снизить риски?

• Ежеквартально проверять свою декларацию и декларации близких родственников․
• Консультироваться с юридической службой или кадровым отделом․
• Фиксировать дату ознакомления с изменениями в законодательстве․

Уведомление работодателя о конфликте интересов — это не формальность, а обязанность, закреплённая законом․ Тщательное заполнение формы и соблюдение сроков помогут избежать дисциплинарных и уголовных последствий, а также сохранить репутацию и карьеру․

Информация актуальна на 19 апреля 2026 г․ При изменении законодательства следует руководствоваться официальными источниками․