Вопрос, который часто возникает у сотрудников: «Можно ли взять больничный, когда я уже подал заявление об увольнении и мне осталось отработать две недели?»․ В этой статье мы разберём, какие права и обязанности у работника и работодателя в такой ситуации, какие документы нужны и как правильно оформить всё согласно Трудовому кодексу РФ․
Правовая база
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (ТК РФ) и разъяснениям Минтруда РФ, основные положения, регулирующие данную ситуацию, находятся в следующих статях:
- Статья 78 ТК РФ – порядок увольнения по собственному желанию (заявление, срок предупреждения, отработка)․
- Статья 81 ТК РФ – право работника на отпуск без сохранения заработной платы и порядок его использования․
- Статья 81․1 ТК РФ – запрет работодателю увольнять работника, находящегося на больничном листе․
- Постановление Минтруда России № 331н от – разъяснение порядка увольнения работников, находящихся в отпуске без сохранения заработной платы и в период болезни․
Эти нормативные акты устанавливают, что рабочий, находясь на больничном, сохраняет трудовые права и не может быть уволен работодателем без законных оснований․
Как выглядит порядок увольнения по собственному желанию
- Работник подаёт письменное заявление об увольнении․
- Работодатель обязан выслать письменный ответ в течение трёх дней (обычно подтверждающий получение заявления)․
- Согласно статье 78 ТК РФ, работнику предоставляется отработать две недели (14 календарных дней), если иное не предусмотрено коллективным договором․
- Во время отработки работник обязан выполнять свои должностные обязанности, если иное не согласовано․
Что происходит, если работник заболел в период отработки?
Оформление больничного листа
При наступлении болезни работник имеет право оформить больничный лист (листок нетрудоспособности) в соответствии с правилами медицинского учреждения․ Больничный лист оформляется на те же календарные дни, которые работник был бы обязан отработать․
Остановка срока отработки
Согласно статье 81․1 ТК РФ и рекомендациям Минтруда, время, проведённое на больничном, не считается отработанным временем․ То есть срок отработки «замораживается» и продолжается после восстановления работника․
Обязанности работодателя
- Принять больничный лист и выплатить больничные выплаты (по ставкам, установленным ФСС)․
- Не применять к работнику дисциплинарные взыскания за отсутствие в период болезни․
- Продлить срок отработки до полной отработки двух недель (исключая дни болезни)․
Права работника
- Сохранить право на получение окончательного расчёта (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, премии и т․д․) после завершения отработки․
- Требовать от работодателя выдачу всех необходимых документов (Трудовая книжка, справка 2‑НДФЛ, расчётные листки)․
- Не быть уволенным по инициативе работодателя, пока он находится на больничном листе․
Пошаговая инструкция для работника
- Подать заявление об увольнении в письменной форме (рукописно или печатным способом) и получить подтверждение от работодателя․
- Если в течение отработки возникла болезнь, сразу обратиться к врачу и оформить листок нетрудоспособности․
- Предоставить листок работодателю в течение установленного срока (обычно 3 рабочих дня)․
- Убедиться, что работодатель записал даты болезни в трудовую книжку (если это предусмотрено) и не учитывает их в расчёте отработки․
- После выздоровления согласовать с работодателем окончательную дату окончания отработки, учитывая дни болезни․
- Получить все расчётные документы (выписку из ТК, справку о заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск)․
Возможные конфликтные ситуации и как их решать
Работодатель отказывает в продлении срока отработки
Если работодатель считает, что болезнь «не влияет» на срок отработки, он нарушает ТК РФ․ В этом случае работнику следует:
- Составить письменный запрос с требованием соблюдения закона․
- Обратиться в службу по труду (инспекцию труда) с копией больничного листа и заявлением․
- При необходимости подать трудовой иск в суд (ст․ 393 ТК РФ)․
Работодатель пытается уволить сотрудника во время болезни
Такое действие категорически запрещено․ Работник может:
- Немедленно потребовать восстановления в должности и выплату компенсации за незаконное увольнение․
- Обратиться в трудовую инспекцию и в суд за возмещением вреда (включая упущенную заработную плату и моральный вред)․
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
| Вопрос | Ответ |
|---|---|
| Можно ли взять отпуск без сохранения зарплаты вместо больничного? | Да, но только если работодатель согласует такой отпуск․ При этом срок отработки также «замораживается», но отпуск без сохранения зарплаты может быть использован только после его согласования․ |
| Сколько дней больничного может быть в период отработки? | Не ограничено․ Больничный лист действителен до полного выздоровления, но каждый листок должен быть оформлен согласно установленным правилам․ |
| Получаю ли я оплату за дни болезни во время отработки? | Да, выплаты по больничному листу осуществляются через Фонд социального страхования (ФСС) по установленным тарифам․ Работодатель обязан выплатить эти средства в срок, не позже 5 дней после получения листа․ |
| Можно ли попросить работодателя ускорить отработку после выздоровления? | Работник может предложить более раннюю дату завершения отработки, но это зависит от согласия работодателя и наличия свободных ресурсов․ |
Если работник заболел во время отработки перед увольнением по собственному желанию, его права защищены законом․ Больничный лист приостанавливает срок отработки, а работодатель обязан продолжить его после восстановления сотрудника․ Нарушения со стороны работодателя могут быть оспорены в трудовой инспекции и в суде․
Для избежания конфликтов рекомендуеться:
- Сохранять все документы (заявление, ответ работодателя, больничный лист)․
- Своевременно информировать работодателя о болезни․
- При необходимости обращаться за юридической помощью к специалистам по трудовому праву․
Точное соблюдение процедур гарантирует, что увольнение произойдёт в соответствии с законом, а работник получит все полагающиеся выплаты и документы․
Дата публикации: