С 1 сентября 2023 года в России действует упрощённый порядок предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней (ДОВД) одному из родителей (опекунов, попечителей) ребёнка-инвалида.
Одним из самых частых вопросов становится: «Может ли работающий родитель получить все 24 дня, если второй родитель официально не трудоустроен?»
Ниже — подробные разъяснения, алгоритм действий и список документов.
Кратко о главном
- Работающий родитель имеет право на 24 оплачиваемых выходных дня в календарном году (ТК РФ, ст. 262).
- Дни можно использовать:
- по 4 дня каждый месяц;
- накоплением «пачкой» до 24 дней подряд (однократно в году).
- Неиспользованные дни не переносятся на следующий год и не компенсируются деньгами.
- ДОВД не предоставляются, если оба родителя не работают по трудовому договору.
Условие «второй родитель не работает»
Когда ДОВД можно получить «в полном объёме»
Если второй родитель официально не трудоустроен (не числится в штате, не является ИП, не работает по ГПХ и т. д.), то:
- работающий родитель вправе оформить все 24 дня без ограничений;
- не требуется делить дни между супругами.
Как подтвердить отсутствие трудоустройства
Работодатель обязан убедиться, что второй родитель действительно не работает. Подойдут:
- Справка из Центра занятости о статусе безработного.
- Копия трудовой книжки без записей о работе + письменное заявление о незанятости.
- Выписка из ЕГРИП/ЕГРЮЛ, подтверждающая, что второй родитель не является ИП или учредителем.
- Справка из ПФР/ФНС об отсутствии начисленных страховых взносов за последние 3 месяца.
- Соглашение о неполном рабочем дне или графике (если работает неполный день, право на ДОВД сохраняется, но требуется справка с места работы о неиспользованных днях).
Алгоритм оформления ДОВД
| № | Действие | Кто делает | Комментарий |
|---|---|---|---|
| 1 | Подготовить заявление | Работник | Указать желаемые даты и форму использования (по 4 или «накоплением»). |
| 2 | Собрать пакет документов | Работник | См. раздел 4. |
| 3 | Передать документы в отдел кадров | Работник | Не позднее чем за 3 рабочих дня до предполагаемой даты. |
| 4 | Выпустить приказ | Работодатель | Форма Т-6 (указывается «дополнительные оплачиваемые выходные дни»). |
| 5 | Произвести оплату | Бухгалтерия | Средний заработок сохраняется за каждый день. |
Список документов для работодателя
- Заявление (произвольная форма).
- Свидетельство о рождении (усыновлении) ребёнка-инвалида.
- Справка МСЭ о признании ребёнка инвалидом (действует 1–2 года).
- Справка с места работы/учёбы/службы второго родителя или документы из п. 2.2 о неработающем статусе.
- Копия паспорта заявителя.
Распространённые ошибки и ответы на них
Вопрос 1: «Можно ли взять 4 дня авансом в январе?»
Нет. ДОВД предоставляются строго за фактически отработанные месяцы; Аванс не разрешён.
Вопрос 2: «Что если ребёнку исполнилось 18 лет?»
Право на ДОВД прекращается с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором ребёнку исполнилось 18 лет.
Вопрос 3: «Можно ли совмещать ДОВД с отпуском без сохранения зарплаты?»
Да, но только при условии, что отпуск без сохранения зарплаты не превышает 14 календарных дней, иначе ДОВД не предоставляются.
Где узнать больше
- Официальный сайт Муниципального образования Большая Охта — раздел «Социальная поддержка».
- Госуслуги, сервис «Справка о статусе безработного».
- Телефон горячей линии Минтруда РФ: 8-800-700-8-80.
Если второй родитель ребёнка-инвалида не работает, работающий родитель вправе оформить все 24 дополнительных оплачиваемых выходных дня в году.
Подтвердите неработающий статус второго родителя официальными документами, подайте заявление и получите приказ, компания обязана предоставить дни с сохранением среднего заработка.