Родители и законные представители детей-инвалидов имеют право не только на стандартный отпуск‚ но и на дополнительные дни отдыха‚ предусмотренные российским трудовым законодательством. В этой статье мы подробно разберемся‚ кто имеет право на дополнительный оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком-инвалидом‚ как его оформить и сколько дней положено в 2026 году.

Кто имеет право на дополнительный отпуск?

Согласно статье 263 Трудового кодекса РФ‚ право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы имеют:

• Родители (усыновители) ребенка-инвалида до 18 лет;
• Опекуны и попечители ребенка-инвалида;
• Иные родственники‚ фактически осуществляющие уход за ребенком-инвалидом (например‚ бабушки‚ дедушки‚ старшие братья или сестры).

Важно: право распространяется только на тех‚ кто официально трудоустроен по трудовому договору.

Сколько дней положено?

Ежегодный дополнительный неоплачиваемый отпуск

• 14 календарных дней в году – базовая норма;
• предоставляется по желанию работника;
• может быть использован одним периодом или по частям;
• не переносится на следующий год и не компенсируется деньгами.

Дополнительный оплачиваемый отпуск

Если ребенок-инвалид является членом семьи I группы‚ работник может претендовать на:

• до 30 календарных дней оплачиваемого отпуска в год (в зависимости от региональных программ);
• 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц (по ст. 262 ТК РФ).

Новые инициативы 2026 года

В Госдуму внесены законопроекты‚ которые могут расширить права родителей детей-инвалидов:

• Демографическая неделя – предлагается ввести ежегодную дополнительную неделю отпуска для семей с особыми детьми;
• Увеличение оплачиваемых дней – обсуждается возможность расширения 30 дней до 45 календарных дней в год;
• Отцовский отпуск – предложено предоставлять отцам новорожденных детей-инвалидов право на дополнительные 14 оплачиваемых дней.

Статус на 19 апреля 2026 года: инициативы находятся на стадии обсуждения в комитетах Госдумы.

Как оформить дополнительный отпуск?

Шаг 1: Подготовка документов

• Заявление на имя работодателя;
• Копия свидетельства о рождении ребенка-инвалида;
• Копия справки об инвалидности (форма 088/у-06);
• Справка из МСЭ (если требуется).

Шаг 2: Согласование с работодателем

• Работодатель обязан предоставить отпуск в удобное для родителя время;
• отказ допускается только при крайней необходимости (например‚ в период отпуска другого родителя того же ребенка).

Шаг 3: Приказ и запись в личной карточке

После подписания заявления работодатель издает приказ по форме Т-6 и делает соответствующую запись в личной карточке работника.

Ответы на популярные вопросы

Полезные ссылки и контакты

• Статья 263 ТК РФ – официальный текст закона
• Минтруд РФ – официальные разъяснения
• Телефон горячей линии: 8-800-700-8-800 (Минтруд)